新疆少数民族大学生难就业因素就业渠道的拓展

【摘 要】近些年,随着我国社会转型,高等教育持续扩招和高校就业机制的变化,高校毕业生特别是少数民族毕业生就业难问题尤为突出.本研究以新疆少数民族毕业生为调研对象,结合新疆高校扩招后的相关统计数据.从毕业生就业准备、就业观念等五个维度进行分析.试图一窥新疆高师少数民族大学毕业生的就业状况,分析其就业难成因,提出相关对策.

【关 键 词】新疆；少数民族毕业生；就业

一、新疆高校少数民族大学生就业现状分析

1.实际就业率呈下降趋势

自高校1999年开始扩招之后,少数民族大学生人数在不断上升,与此同时,就业率逐渐走低.近几年的毕业生就业数据显示,新疆高校汉族毕业生就业情况基本和全国保持一致,而少数民族毕业生就业情况不容乐观,毕业生一次性签约率远远低于汉族学生.

2.就业区域集中,择业空间狭小

新疆在改革开放以来取得了巨大的成就,但与沿海发达地区相比仍有较大的差距,能够提供的就业岗位十分有限.新疆少数民族大学生由于受文化、观念、生活习惯、家庭等诸多因素影响较深,普遍具有毕业后回家庭所在地就业的打算与倾向.绝大多数少数民族大学生就业的选择地域与空间只局限在具有民族文化特征的区内,甚至是区内的某一个地区或城市,这就必然导致局部大学生就业市场的过度饱和与过度竞争,加剧了少数民族大学生就业难的程度及其复杂性.

3.普遍就业困难原因及表现形式

新疆高校少数民族毕业生在接受教育方面,虽然获得了国家认可的文凭,除少数优秀毕业生外,专业技术能力和综合文化素质与同类专业的汉族学生相比仍有相当大的差距,普遍就业困难.从2003年-2010年八年间有关新疆高校毕业生就业方面的研究文献看,大量文献研究表明,少数民族大学生就业更难并非单纯是少数民族大学生自身的原因,跟国家相关就业政策、学校的办学情况、不同的民族文化背景等因素密切相关,种种原因造成大学生就业问题重重,目前普遍存在着就业难的现状,主要表现在两个方面：一方面毕业就失业；另一方面,短期就业后再失业.

二、新疆高校少数民族大学生就业理念分析

针对2009年新疆高校少数民族大学毕业生和在校大学生及学生家庭在就业准备、就业观念、就业信心、就业期待、就业指导等五个方面进行了广泛调研,数据显示：接受调查的少数民族农村家庭有70%的家庭对子女就业持积极乐观态度,30%家庭对子女就业预期不乐观,而城市家庭却相反.80%家庭愿意子女到县及以下单位就业,89%的家庭支持子女到南疆三地州等偏远艰苦地区工作.优先选择的就业单位依次为教学单位、其他事业单位、党政机关、高等学校、科研部门.择业最看重的因素排名前三位的仍旧是职业稳定、能发挥专长或有发展机会和工作环境好、待遇好.接受调查的少数民族在校大学毕业生对就业形势近60%表示不乐观,充满希望10%,一般20%,没信心10%.对用人单位的调查数据显示,仅5%单位愿意接收少数民族大学生,而存有顾虑的多达49.3%.上述数据可能不会很精确,但又是严肃的和真实的,能够反映一些重要的信息,具有重要的参考价值.

1.不利因素.根据调查数据显示,在今后相当长的一段时间内,新疆少数民族大学生就业形势严峻,不容乐观.可以预见的是,少数民族基础教育、高等教育的质量短期内不会有根本改观,少数民族大学毕业生的整体素质短期内也不会有较大幅度的提高,他们的就业竞争力可能还会进一步下降.少数民族大学生传统的就业渠道、岗位、空间将继续萎缩,新的就业渠道、岗位、空间仍十分狭小,就业总体供求矛盾将更加突出.少数民族大学毕业生择业仍存在着一些盲目乐观、盲目自信的因素.

2.有利因素.同样可以预见的有利因素有：贫困地区就业前景可观.少数民族大学生及其家庭的就业观念,就业期待、就业信心有望逐步理性调整；少数民族大学生的求职主动性和技巧会逐步提高；社会偏见有所纠正,用人单位对录用少数民族大学生的态度和认识有所改变；国家政策会进一步发挥引导作用；新疆各级政府都会有所作为.

三、解决少数民族大学生顺利就业的有效途径

少数民族大学生就业更难并非单纯是少数民族大学生自身的原因,跟国家相关就业政策、学校的办学情况、不同的民族文化背景等因素密切相关.要想解决少数民族大学生就业难的现状,就必须结合社会、学校、个人三方之力,从根本上解决问题.

1.夯实基础教育,完善高等教育

解决少数民族大学毕业生就业问题的根本出路在于全面提高少数民族大学生的综合素质.要坚持从源头抓起,继续大力加强基础教育,积极有序推进双语教学和民汉合校.坚持办好新疆区内初中班和内高班,逐步扩大规模,不断提高培养质量.积极引导和鼓励少数民族学生初中升高中和高考时完成二次分流.大力发展中等职业教育和高等职业教育,在专业设置上结合新疆的区情和学校的校情,根据少数民族特长来设置专业结构、专业课程和教学内容,注重提高教学质量,只有这样才能切实地提高少数民族大学生的综合素质,从根本上提高少数民族大学生在就业时的竞争力.

2.发挥政府职能,完善就业市场

目前解决新疆高校少数民族大学生就业困难这一社会事实,不能单纯地以经济快速发展来解决,需要政府大力加强国家政策支持与引导,加快制定和完善保障少数民族大学毕业生权益的各项政策,建立共享、规范、高效的就业市场,发挥网络优势,扩大少数民族大学生就业途径,调节和促进少数民族大学生就业.

3.建立符合新疆实际的少数民族大学生就业机制和怎么写作体系

新疆少数民族毕业生就业困难的一个重要原因是,我们目前仍然缺乏一个适合劳动力市场特点的高校毕业生的就业机制.应大力完善就业怎么写作体系和机制,完善毕业生就业信息平台,整合信息资源,加快毕业生就业网络化进程.

4.加强就业培训和指导

解决少数民族大学生就业难一项重要工作是做好少数民族学生的就业培训和指导.特别是加强对少数民族学生的汉语表达、交际、创新和动手能力的培养,并紧密结合学生的就业去向开展相关的就业培训工作.积极做好往届毕业生就业情况的总结研究工作,认真收集和研究用人单位的反馈意见,逐步形成人才培养与就业间的良性循环机制.解决新疆高校少数民族毕业生就业难的措施不仅要靠政府、高校、用人单位等的努力,少数民族大学生自身更应从实际出发,不断完善提高自己,适应就业市场,找到发挥自己才能的地方.