广西城市社区卫生人力资源现状

【摘 要】目的：了解广西城市社区卫生怎么写作人力资源现状,为合理配置卫生人力资源提供依据. 方法：问卷调查收集广西9个社区卫生怎么写作机构人力资源数据.结果：性别差异较大,女性占多数；年龄集中在20～39岁；学历以大专（47.6%）为主；专业分布以临床医学（37.9%）和护理学（38.7%）为主,公卫仅占8.1%；通过全科医师或护士资格考试的比例仅有13.3%；医护比为1：0.8；职称以中级（37.9%）、初级（36.3%）为主.社区卫生怎么写作相关知识题得分仅76分.结论：人力资源结构不合理,护士与公卫医师配置不足,全科医学培训有待加强.

【关 键 词 】社区卫生怎么写作；人力资源；广西

社区卫生怎么写作是社区发展建设的重要组成部分,人力资源是社区卫生怎么写作机

构的核心竞争要素之一.为了解广西城市社区卫生怎么写作人力资源的现状,于2010年1月对广西城市社区卫生怎么写作机构人力资源进行了调查.

1.对象与方法

1.1对象： 随机抽取广西5个市、共9个社区卫生怎么写作中心的部分卫生技术人员.

1.2方法： 问卷调查,主要包括性别、学历、职称、专业和知识掌握情况.用SPSS13.0统计软件进行统计分析.

2结果

2.1基本情况： 共调查124人,其中男、女性各27人、97人（性别比1：3.59）；平均年龄（36.5±10.5）岁,主要集中在20岁～和30岁～（分别占33.9%、31.4%）.

2.2专业和执业资格证：以临床医学和护理学为主,分别占37.9%、38.7%；护理类执业资格证居多（35.6%）,其次是医疗执业资格证（22.2%）,全科医师/全科护士占13.3%,公共卫生执业资格证书仅6.7%.

2.3职称结构：以中级和初级最多,分别占37.9%、36.3%,高级职称仅2.4%,无职称23.4%.

2.4社区卫生怎么写作知识掌握情况： 将内容归纳为健康基础知识、营养基础知识、食品营养知识等六项,每道题满分124分.总平均分仅76分.

3.结论

3.1性别、年龄构成不合理：男女比例失衡,女性占绝大部分.年龄结构上,构成过于年轻化,实践知识欠缺,需要强化培训和培养.

3.2专业学历层次偏低：本科及以上学历仅占23.4%,高中/中专及以下的占29.0%,与《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》提出的到2015年医生要全部达到大专以上学历、护士中具有大专以上学历者不低于30%有很大差距.

3.3公共卫生及全科医生、护理人员数量不足： 全科医师与2015年全科医师数不低于1/3的目标相差很远.

3.4职称结构不合理： 世界卫生组织（WHO）推荐的卫生怎么写作机构卫生人员高、中、初级职称比例是1：3：1[1].目前广西高级职称人员所占比例非常低,中、初级职称人员比例偏高,且无职称人员比例高达23.4%,高级职称比例低于昆明市四城区高级职称的比例7.1%[2],无职称人员比例明显高于西部地区无职称人员的比例2.78%[3].

4建议

4.1加强机构自身建设：允许大、中型医疗机构的卫生技术人员利用业余时间作为社区的挂牌医生或护士为居民怎么写作,提高知名度[4].鼓励具有一定专业技术职称的离退休卫生技术人员到社区工作,起到“传、帮、带”的作用[5].

4.2根据培训需求,调整培训内容：有计划地对其进行社区医疗预防保健知识的补课教育,加强社区康复、预防医学、心理学、健康教育人际交流等内容.

4.3合理安排学习时间和方式：可采取自学考试的方式,设定学习科目,单科结业,所有科目结业后颁发合格证书.

4.4加强全科医师规范化培训：《关于加强卫生人才队伍建设的意见》指出,鼓励非全科医学专业的主治医师、副主任医师经过全科医师培训转为社区全科医师.