力排主客观因素促进大学生就业

【摘 要】大学生是国家宝贵的人才资源,是国家、民族的希望,是现代化建设中一支高素质的生力军.大学生就业涉及到本人及千家万户的利益.

【关 键 词】大学生,就业,困扰,因素,排除

就业是民生之本,大学生能否很好的就业涉及到本人及千家万户的利益.当前,高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下的基础是良好的,在以往,大学生往往是用人单位争相抢夺的“香饽饽”,但目前受国际“大环境”的影响,大学生就业形势十分严峻.究其原因,主要有以下二个方面的因素：一是主观因素,就是大学生自身的因素；二是客观因素,就是当代大学生所面临的社会现实的因素.

一、主观因素――就是大学生自身的因素.

大学生的择业观,是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映,它影响着大学生择业行为的产生.职业的选择,无论对个人还是社会的生存和发展,都具有十分重要的作用.诚然,人们都渴望选择一个良好的职业,大学生也更是如此.从总体上看,当前大学生的择业观的积极因素是主要的,表现在能自觉地把个人前途与国家命运结合起来,择业自主意识明显增强,职业风险意识和流动意识不断提高.但同时也表现有很多的消极因素,这些因素恰恰就导致了他们的就业难.这些消极因素主要表现在：（1）普遍存在“就高不就低”的择业心态.（2）大多缺乏正确的自我认知,对社会生活的估计往往失之于简单或片面.（3）普遍存在择业期望值过高的现象,知名企业、大公司、外资企业是理想的择业目标,不屑于到民营、私营施展才干.（4）大多强调自身价值而忽视社会需要,一味追求个人利益,重地位、重名誉,轻事业、轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.（5）大多都是“这山望着那山高”,不能及时调整就业期望值.（6）当代大学生还存在相当严重的就业歧视.（7）大学生就业、创业素质不高.毕业生在用人单位面前表现出自身实力不足,知识面窄,自信心不足,沟通意识、团队精神较差,缺少创新意识和敬业精神.

二、客观因素――当代大学生所面临的社会现实的因素.

1、是社会方面.（1）受目前整个大环境影响,这几年,我国正处于体制改革的时期,产生了大批的下岗待业人员.

（2）为了提高全民素质,许多高校又开始大规模扩招,在校生人数和毕业生数迅猛增长.

（3）下岗失业人员再就业与新生劳动力就业相互交织,造成了社会劳动力供大于求的局面.

2是学校方面.

（1）学科和专业结构不合理.专业的课程内容和教学手段又严重滞后于市场,学不能用,用非所学.毕业生社会适应性差,就业竞争力不强,致使部分专业毕业生相对过剩,就业困难.

（2）就业指导力度不够.目前从总体上看,学校就业指导工作尚缺乏系统性、规范性、针对性.

以上两方面的因素严重困扰了大学生就业,为了全面促进大学生就业,排除以上困扰,我认为应该从以下两方面做起：

要解决当代大学生就业难的问题,我觉得树立正确的择业观是非常有必要的.要做到：1、要把自己的社会角色找准,把自己的社会位置确定好.2、要转变自己的就业观念,重视基层、民营、私营的就业机会.3、要着眼于社会需要,树立正确的就业价值取向.4、要发挥自身优势,选择自主创业的途径.5、要端正自己的择业态度,培养正确的自我实现观.6、要调整就业期望值,选择最合适的.

(一)学校

1.根据市场定专业,实行招就结合.高校要重视就业市场的信息反馈,做到招就结合.以社会需要为目标,培养计划要有预见性.做到招生工作与毕业生就业工作相结合,依据市场需要来预测需求专业、需求人才数量,适时调整招生结构.

2.突出专业特色,增强市场针对性.高校要加强对传统学科专业的改革和调整,使之符合时怎么发表展的要求.要积极开发适应现代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、交叉学科等学科专业.

3.重视大学生职业生涯规划.有了职业生涯规划可以有效帮助学生在校期间结合自身实际树立正确的理想和目标,可以提高学生的学习效率,为自己的就业早做准备.

4.全面推进校企合作,拓宽学生就业信息渠道.学校必须主动和用人单位联系,主动寻求与用人单位建立包括科研合作、产业合作、实习基地建设等紧密关系,进而拓宽学生的就业渠道.

5.创业教育.对大学生进行创业教育,邀请更多的有创业经历的成功人士来承担创业教育课程,对学生进行创业的指导,鼓励学生参加创业团队,使学生通过创业实践,进一步提高理论联系实际,实践动手、解决问题的能力,增强自主创业意识,提高创业技能,积累较为丰富的经验,为今后进行自主创业打下坚实基础.

(二)社会

1、政府部门要深化劳动人事制度改革.建立和完善大学毕业生就业保障制度大学毕业生就业工作涉及教育、人事、劳动、、保险等方方面面,必须统筹考虑,多方努力和配合,要建立开放的毕业生就业市场,打破地方保护主义,淡化户籍、部门、地域等因素对毕业生就此和流动的限制,运用市场经济机制,鼓励毕业生到各类用人部门就业,人的单位所有权是深化人事制度改革的关键,要建立健全用人完全聘任制度,还单位人为自由人,建立完善的社会保障制度,解除毕业生的后顾之忧.

2、开展创业教育与怎么写作,并采取多种形式,通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息,努力完善就业信息网络,拓宽信息收集渠道,深入各行各业为毕业生挖信息、找岗位.开展毕业生求职技能培训,为大学毕业生提供多种参与社会实践的机会,并与行业企业实施多种形式的“订单式”人才培养,并逐步扩大规模.还要建立全员及全程的就业指导工作,即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程.

3、对于用人单位来说,要积极承担社会责任,改善用人机制,努力吸纳大学生就业,树立正确的用人观念.目前,许多用人单位在聘用人才的过程中,片面追求高学历,要求工作经验,一些单位还对毕业生性别有苛刻的要求,例如,明确规定不招录女生或者故意压低工资等.用人单位要摒弃这种错误的用人观念,消除性别、学历的偏见,树立长远眼光,完善用人机制,积极吸收和储备优秀人才,从而为毕业生营造良好的就业环境.

总之,大学生在考虑就业时,必须将个人前途与国家命运结合起来,去实现自我、奉献社会!大学生要树立务实、奉献的正确择业观,在大学期间努力学习专业知识,利用各种锻炼平台,不断提高自己的能力!