加强党组织建设,促进煤炭企业

【摘 要】十八大报告中提出了中国未来的发展要进一步深化改革,并对于文化软实力建设提出了新的要求.这就需要煤炭企业从完善企业文化的角度出发,将党组织建设工作渗入其中,以推进煤炭企业的经济持续发展.本论文针对加强党组织建设,促进煤炭企业发展进行研究.

【关 键 词】煤炭企业党组织建设企业发展

中国的煤炭企业属于国家的基础能源企业,其发展程度直接关乎到国民经济的发展.要促进煤炭企业的经济效益协调可持续发展,就要加强企业的党组织建设.十八大报告中对于企业的发展强调要进一步深化改革扩大开放,以这一思想为基础,煤炭企业持续健康地发展,就要深化党组织建设,促进煤炭企业实现科学化发展、跨越式发展.

一、加强煤炭企业的党组织建设是巩固党的执政能力必然要求

十八大之后,中国的企业进入到新的发展阶段,将党组织建设工作融入到其中,既完善了中国的政治组织工作,同时也是企业经济发展的重要途径.党组织建设的自身地位,决定其要在煤炭企业中发挥政治核心的作用,对于企业深化改革、扩大开放起到了重要的推动作用.

进入到新的历史时期,企业的各项工作都面临着改革.在世界经济逐渐复杂化的市场大背景下,煤炭企业要在同行业竞争中适应市场经济的多元化动态发展态势,就要提高企业凝聚力,激发企业员工的创造力.在适应现代企业制度的条件下,无论是企业文化,还是运行机制,都要通过不断完善党组织建设实施工作方式上的深化改革,以充分发挥党组织建设在企业发展中的积极作用,提高企业的战斗力.

煤炭企业是危险系数相对较高的行业,艰苦的工作环境需要企业员工具有坚强的思想堡垒和高度的奉献精神,发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,这就需要煤炭企业着力与党组织建设,使企业员工从思想上约束自己、激发工作活力和工作热情,以树立起煤炭企业的良好形象.特别是煤炭企业的领导干部,要融入到企业员工当中,通过建立和完善现代企业管理制度,建立起与之相适应的培训机制和监督机制.通过加强党性修养建设,净化企业工作环境,形成健康向上的企业文化氛围.

二、煤炭企业加强党组织建设的方法和途径

(一)将党组织建设工作与企业文化相结合

要促进煤炭企业的发展,加强党组织建设是一项核心内容.在新的市场环境条件下,企业要发展,就要适应新的形势,解决各种新的问题.要推动企业快速而稳定地发展,塑造具有时代特征的企业文化可以提高企业的凝聚力,强化党组织建设,能够将各项思想工作落到实处,以营造良好的企业环境.加强党组织建设工作并不存在统一模式,但是要根据企业的发展状况和企业文化的内涵开展各项活动.煤炭企业的党组织建设具有一定的延续性和继承性,要推陈出新,就要继承和发扬传统的优势,在此基础上将时代因子以及企业的特色文化融入其中,采用新的工作方法来应对来自各方面的挑战.

(二)将党组织建设工作与企业发展相结合

为党组织建设创造良好的学习环境,是推动其在煤炭企业中保持持久力的重要途径.在党组织的自身工作中,要将学习的理念融入其中,以不断地学习充实自己、完善自己,同时将更为先进的理念融入到学习中,以形成符合时代要求的创新意识.以学习促发展,就要将学习内容围绕着党组织工作展开,党的各项方针政策,与企业相关的法律法规,加强中国特色社会主义理论等等,都是煤炭企业党组织的重点学习内容.将这些内容融入到企业文化当中,逐渐地渗入到企业生产环节当中,提高企业员工的安全生产意识,以高度的责任感和使命感为企业怎么写作.扎实推进企业党组织的文化建设,在生产技术和经营管理中注入学习理念,不但提高了党员队伍,特别是企业管理层的整体素质,而且还形成了实实在在的载体,当党组织建设工作与企业的各项工作融为一体,通过开展灵活多样的学习活动,运用现代的科技手段培养党员干部和领导人员的学习能力,从思想理论的角度分析市场竞争的态势,结合企业发展的需要分析未来走向.从不同的视域观察问题,提出不同的看法,为企业的决策者提供参考,不但是党组织建设更具有活力,而且通过积极地参与到企业发展的规划当中,使党组织建设更具有时效性.

(三)将党组织建设工作与人力资源管理相结合

将党组织建设与煤炭企业的人力资源管理建立起必然的联系,促进企业领导干部学习,企业促使企业的党员干部在思想境界具有更高的觉悟,在工作态度上具有更高的自觉性,在企业中起到了先锋模范作用,树立了良好的党员形象,被企业的全体员工所效仿.将党组织学习和培训和绩效考评挂钩,在企业领导干部的绩效考核内容中,除了安全生产和企业的经营管理之外,参与党组织学习也成为了一项重要的内容.支撑评定工作、薪酬待遇以及各项奖励制度中,都结合党组织建设工作则很难开,以鼓励企业的领导干部积极地参加学习,营造终身学习、争先创优的良好企业风气.

三、推行党建文化建设

随着市场竞争的日益激烈,煤炭行业正处于发展的关键时期,社会的转型促使企业制度需要深化改革,世界经济的宏观趋势也影响着煤炭行业的未来发展.自从中国加入世界贸易组织以来,各种外来因素,特别是文化元素伴随着各种商品进入中国市场,品牌战略就打响了.煤炭行业要在世界市场竞争中占据优势,就要充分体现中国特色,党建文化作为党的先进文化的灵魂,已经形成了煤炭企业发展的关键.

煤炭企业深化改革是为了促进企业的健康发展,那么就要依赖于党组织的力量提高企业的凝聚力.特别是企业的领导干部,要提高党建意识和党组织向心力.一个企业的党建工作都具有一定的继承性,同时还要体现为先进性.煤炭企业伴随着共和国发展,经历了改革开放,在党组织建设方面具有扎实的理论基础,并积累了丰富的经验.根据企业发展的需要将优秀的党组织经验继承下来,注入先进性文化,以使党组织建设工作更能够适应时代环境特点.同时,加强当的先进性建设,还可以使党员领导干部更能够坚定信念,以推进企业科学化发展.（二）将党建文化建设作为党建工作的中心环节

要使党建工作的文化建设具有持久的生命力,就需要将其与煤炭企业的中心工作相结合,充分地发挥党员干部的先锋模范作用.在企业市场化进程不断加快的今天,煤炭企业作为劳动密集型企业处在艰苦的工作环境中,具有极大的劳动强度.为了促进企业顺利而高效低运行,就需要将党员的作用充分发挥出来.尤其是在工种复杂而且作业班次多的工作环境中,如果没有建立起激励机制并形成良好的工作氛围,就很容易导致工作人员消极怠工.重视党建文化,将过去行之有效的党建工作经验提升到文化层次,并以党员为传播载体,将党组织的建设工作带到安全生产、科技攻关工作环节当中,开展企业的创先争优活动,以为企业的发展发挥着促进作用.

(三)开展党建文化建设,促进企业和谐发展

十八大报告中,对于促进中国软实力的提升又提出了新的要求.煤炭企业要发展,也要更为注重软实力.企业文化是煤炭企业的灵魂,在企业文化中注入党组织思想,不但能够为企业文化确定正确的发展方向,而且还会潜移默化地影响到企业员工的价值观和人生观,树立起新的理想和信念.从和谐社会到和谐企业,都离不开软实力的提升.煤炭企业要建立符合时代需求,适应发展要求的和谐企业,就要将党组织建设工作与安全生产与企业经营建立起密切的关联,将党风廉政建设提到各级党组织的议事日程当中,加强党风廉政建设.

从煤炭企业的整体发展水平上来看,虽然市场经济态势变幻莫测,但是煤炭企业不断地根据市场需求调整企业制度,并建立起了煤炭企业未来发展框架.但是,煤炭企业的发展具有悠久的历史,许多的历史遗留问题层出不穷.社会的日趋复杂化,使企业员工的思想也相应地复杂多变.在多变的经济轨迹当中,人们已经形成了经济利益观念,并产生了浮躁的心理.企业的发展,要依赖于员工的共同努力,提高煤炭企业员工的凝聚力是非常重要的.将党建文化渗透到企业员工的思想当中,形成坚不可摧的意识形态,引导企业员工勇于承担企业责任,建立和谐的人际关系,密切干群关系和党群关系,以使企业环境被塑造成为具有先进思想的党员文化基地,强化党群关系的亲和力和感染力,以吸引更多的企业员工参与到和谐企业的建设活动当中,以维护企业持续而稳定地发展.

四、结论

综上所述,做好煤炭企业的党建工作,不仅关乎到企业环境的和谐度,而且对于提高企业的竞争实力,促进企业发展具有重要的推动作用.那么在煤炭企业的党建工作当中,要根据企业的实际选择有效的方法和途径,并开展适宜的党建文化工作,以推进企业党组织建设工作顺利进行,推进煤炭企业持续而快速地发展.