开展企业宣传思想文化工作的实践与

党的十八大对宣传思想文化工作提出新的更高要求.要深入开展中国特色社会主义宣传教育,引导全党全社会进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,在中国特色社会主义道路上为实现“中国梦”而奋斗.对于企业来说,宣传思想文化工作同样重要,是党的宣传思想文化工作的重要组成部分,也是事关企业生存发展的基础性工作.

以学习贯彻党的十八大精神、集团公司“”精神为主线,紧紧围绕公司“”确定的总体工作部署和要求,加强新闻宣传工作,着重正面导向；狠抓形势任务教育,着重发展合力；完善思想政治工作,着重教育实效；规范企业文化传播,着重行为养成.通过卓有成效的宣传思想文化工作,为企业发展提供强大的舆论环境、思想保证和文化支撑.

1狠抓形势任务教育,凝聚发展合力

1.以学习贯彻党的十八大精神为主线,以组织开展“七个一”系列活动为载体,统一思想、凝聚合力,教育广大党员干部牢固树立发展的责任感和使命感.切实抓好各级党组织中心组理论学习,改进学习方法,增强学习效果,从公司发展实际出发,认真开展调查研究,着力发展难题.要以建设学习型党组织为契机,大力开展全员政治理论学习,切实提高广大干部员工的政治理论水平.

2.以集团公司“”精神为主要内容,扎实开展形势任务教育.下发学习贯彻集团公司“”精神安排意见,指导公司开展学习贯彻活动.充分利用公司网站、电子屏等载体,积极宣传集团公司、天安公司“”精神.通过党的十八大精神宣讲团、“学习十八大,争创新业绩”主题演讲会等活动形式,将学习贯彻党的十八大精神与宣传贯彻集团公司、天安公司“”精神相结合,引导广大员工准确理解和把握会议的精神实质.

3.结合基层实际,以班前会、调度会、学习会“三会”为重要载体,及时学习、宣传、贯彻党和国家以及山西省、集团公司重要会议、重要文件精神,深入开展形势任务教育.扎实开展创先争优活动,组织广大党员干部以实际行动解难题、创佳绩,切实把广大干部员工的思想凝聚到公司建设发展上来,营造干事创业的浓厚氛围.

2加强新闻宣传工作,发挥舆论导向

1.贯彻落实集团公司党政《关于建立健全梯级新闻发言人机制,加强企业舆论风险防控工作的意见》,健全与完善由党委统一领导,党政共同负责,宣传部门督导,业务部室监管,矿井自主管理,干部员工广泛参与的新闻发布和舆论风险防控领导体制与工作机制.进一步完善新闻宣传工作和制度体系,提高新闻发言人的专业化素质,增强风险防控能力,强化舆论引导,努力掌握新闻宣传工作的主动权.

2.增强各级领导干部对企业舆论风险的责任意识和超前防范意识,认真落实突发事件新闻处置工作应急预案,强化舆论风险防控工作考核.健全舆情监测、报送、研判、处置工作机制,切实将各类舆论风险化解在萌芽状态,最大程度地避免、缩小和消除负面舆论而产生的不良影响,不断提高公司舆论风险应对水平,全力维护公司良好形象.

3.积极发挥正确的宣传舆论导向.不断提升通讯员队伍专业水平,将公司安全生产、经营管理、党建等各方面的新思路、新情况、新进展进行全面的宣传报道,增强公司重点新闻的宣传力度,提高报道质量,以强势的媒体宣传教育和舆论引导,为公司的发展壮大加油鼓劲.加大对矿井安全生产、基本建设、环境保护、民生等员工广为关注的重点领域的舆论监督、正向引导,为公司建设发展积聚正能量.

3完善思想政治工作,着重教育实效

1.以强化责任落实为主线,推动安全宣传教育工作进区队、入班组、到人头.构建舆论引导和思想教育体系,营造“生命高于一切,一切服从安全”的浓厚氛围.构建安全文化建设体系,强化安全意识,促进行为养成.构建联动帮教体系,提高“三违”人员教育感化率；构建安全技能培训体系,严格落实持证上岗制度；构建干部作风督察体系,发挥领导干部在安全生产中模范带头和监督保障作用.进一步明确安全宣传教育工作评价考核办法,促进各部门的配合、协作,规范考核流程,逐步形成安全宣传教育工作良性循环.

2.以建设怎么写作型基层党组织为主攻方向,通过开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,进一步增强党员干部怎么写作群众的意识和能力.积极探索思想政治工作“五位一体工作法”的有效途径,建立健全员工思想信息分析与思想政治工作预警机制,切实增强对员工思想问题收集反馈的及时性和有效性,按照管人管事相统一的原则,把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来,将员工思想问题解决在基层,解决在萌芽状态.

3.以公司思想信息站、各矿井思想信息分站、基层思想信息小组员工思想信息管理网络建设为基础,结合实际、注重实效,以员工谈访工作为重点,积极开展“五位一体工作法”,有针对性地做好一人一事的思想政治工作.围绕公司中心工作,对思想政治工作实践中面临的难点和疑点问题,组织开展课题研究,坚持理论与实践相结合,继承与创新相结合的原则,不断寻求思想政治工作科学化的有效途径.

4规范企业文化传播,促进行为养成

1.在深入宣传贯彻《企业文化纲要》的基础上,认真调研,提炼独具天安公司特色的企业文化,与集团公司母文化融合,使企业文化更好地指导工作实践.以落实集团公司“过紧日子”的26条措施、改进作风的20条规定和天安公司改进工作作风、严肃工作纪律的10项规定为切入点,着力打造卓越执行文化.

2.紧密联系公司实际,开展社会主义核心价值观的宣传教育,大力弘扬山西精神和集团公司企业精神.努力提高广大干部员工的文明道德素养,在公司范围内形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好道德风尚.

3.深入宣贯集团公司企业文化纲要,加强整合双方的文化融合,引领全体员工形成强烈的价值认同感.坚持安全宣传教育五项原则,明确五个目标、构建五个体系,积极探索整合矿井安全宣传教育“金三角”工作模式,通过公司、矿井和区队安全宣传教育工作三条边,形成安全稳固的“金三角”,促进员工安全行为养成.

5强化宣传队伍建设,提升工作水平

1.各级宣传工作人员要有针对性地加强宣传工作理论和业务的学习,切实提高解决复杂问题的能力,大力倡导清新朴实、生动鲜活、言简意赅的文风,多创作员工群众喜闻乐见的新闻作品,做到言之有物、言之有理、言之有情,以客观真实的报道、权威公正的言论赢得广大员工群众的认可,要按照集团公司新闻中心改进文风的要求抓好落实,务必在公司新闻宣传报道的文风方面有新起色.

2.从提高公司党建工作科学化水平的战略高度出发,抓好以新闻发言人、骨干通讯员、舆情阅评员等为重点的宣传工作骨干队伍建设,注重实践锻炼,不断加强业务培训,通过集中培训、个人自学等方式,努力提高新闻宣传队伍的整体工作水平.

3.开展通讯员“5+10”素质提升活动,将机关部室和整合矿井的通讯员资源整合,采取由党群部室负责人为骨干进行分组包片,并以师带徒的方式提升通讯员业务素质,建立沟通交流平台,促进新闻宣传工作.结合实际,进一步健全和改进宣传思想文化工作的管理与考核机制,量化指标、明确责任,做到工作职责清晰化、日常考评制度化,将考核结果与公司绩效考核挂钩.