企业对会计人员需求

摘 要：为研究企业对会计人员需求,从会计人员在企业中的作用入手,通过对目前企业对于会计人员在数量上和质量上的需求及其现状进行分析,提出会计人员只有在职业技能、职业素养、综合能力等方面提高,才能适应社会发展,满足企业对于会计人员的需求,从而和企业共同发展,实现双赢.

关 键 词：会计人员需求；会计职称考试；企业发展战略

中图分类号：F230.9文献标志码：A文章编号：1673-291X（2013）26-0216-02

一、会计人员在企业中的作用

众所周知,微观经济学中的一个基本检测设,即“合乎理性的人”的检测设,也就是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象.这个被抽象出来的基本特征就是：每一个从事经济活动的人都是利己的.即每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己的最小经济代价去获取自己的最大经济效益.那么据此,人们在进行经济活动时,就需要对自己所付出的代价及因此所获得的经济效益进行计量、计算、分析并进行衡量,随着社会的发展,科学技术的进步,社会分工越来越细化,为了能够快速、高效的对人们在经济活动中所付出的代价和所获得的收益进行计算、分析,这就需要专业的人员即既会计算又会分析的人员来完成这样的工作.

随着社会经济的快速发展,各个企业的发展也越来越规范.会计人员在企业中的作用也越来越被重视,所承担的责任也越来越大.从最开始的会计人员只是单纯的“账房先生”发展到现在的能够参与到企业经营管理的预测、决策的首席财务执行官.现在的首席财务执行官不单单是对财务数据的简单处理,而是要参与企业的经营管理全过程,其中包括对于企业发展战略的制定等,对企业产生的作用和影响力是不言而喻的.

二、企业对会计人员的需求

在市场经济中,企业存在的根本理由就是其生产产品的总成本要比如果企业不存在所生产产品的成本低.因此,企业要生存、要发展,必定是以降低成本,盈利为目的的.企业在招聘、用人也是本着降低成本,能为企业带来效益为目的的.企业对于会计人员的需求也是同样的.一方面企业为了自身的发展,必须要清楚自己所有的资源,并以最优方式进行分配.这就需要会计人员能够给出一些数据如企业所拥有的资产等.会计人员能够计量清楚企业所拥有的的资源,在一定程度上还能给出相应的合理的分配策略.

随着社会经济的快速发展,企业对会计人员的需求也越来越趋于成熟,目前对会计人员不仅是数量上的要求较之以往有所增加,在综合素质方面的要求也越来越高.下面以四川为例,从四川省单就具有企业法人资格的单位数量来看,从2004年到2011年之间,不到10年的时间,具有企业法人资格的单位数量增长速度较快.

随着企业的形成和发展,越来越规范.在规范的企业中,人员配备必不可少之一就是会计人员.从表1可以看出,由2004年四川省的具有企业法人资格的数量110433个,到2011年增长到208137个,检测设每一个具有企业法人资格的企业需配备一名会计人员,则,从2004年到2011年,四川省仅具有企业法人的企业所需会计人员就需208137名,时隔6年的时间,数量翻了近一番.随着科学技术的发展,社会分工越来越细化,现在的一些大的较为规范的企业所需会计人员往往不止一名会计人员,随着企业越来越规范,企业对于会计人员在数量上的需求也会在一定程度上有所增长.

企业对于会计人员不仅在数量上有所要求,在其技能和综合素质上的要求也会越来越高.目前的一些企业招聘中对于会计人员的要求中提到所需会计人员不仅要求能够熟练处理账务、还需要能够熟练操作办公软件和财务软件及能够针对账务流程中所存在的问题进行反馈和提出解决的建议及意见.甚至有些招聘要求会计人员能够参与对企业发展战略目前的制定.这就要求会计人员不仅具备基本的业务技能,还要具备较高的处理事情的综合能力.

三、会计人员满足企业需求方面存在的问题

目前,企业所需会计人员与会计人员能够满足企业需求之间存在一定的差异.主要体现为企业方面对于会计定位不准确和会计人员对于自身发展没有完善的职业规划方面等问题.

从企业方面来看,第一,现在有些企业特别是一些中小企业招聘会计人员,其岗位职责包括：负责员工的考情和工资的发放以及办公物品的采购等.这把一部分其他岗位的工作内容纳入到会计工作职位之内.没有做到不相容职位分离.在一定程度上使得会计人员上岗后对于所面临的问题是不仅劳动强度大,而且对于所做事情无所适从,容易造成职务混乱.同时也不利于企业管理和发展.第二,有些企业对于会计这一岗位不重视,认为会计就是简单的算账而已,把会计从业人员单纯的当成“账房先生”,这给会计从业人员工作带来了极大的不便,使得会计人员不能最优地发挥自己的效用.

会计人员自身方面存在的问题.我国会计资格职称考试可以从一定程度上判断会计人员的综合业务技能水平的高低.目前企业会计从业人员存在对于业务只是简单的操作、对于高技能的综合能力较为欠缺的情况.这可以从职称考试情况反映出来.会计人员综合素质高低一方面可以从其二次教育也就是会计职称考试所体现.在同等条件下,企业更愿意录用具有一定会计职称资格的人员.以四川为例,具有职称的人员中,初、中及高级职称分布差别较大,如表2：四川省从2004—2011年的职称考试情况一览表,可以在一定程度上反应目前四川企业会计从业整体情况.

从表2中可以看出,2004—2011年,四川省报参加职称考试合格的总数为64085人,其中,初级职称合格占总数57.71%；中级职称合格总数为23486人,占总数36.65%；高级会计职称合格总数为3615人,占总数5.64%.从表中得出,从2006年开始,职称考试中,初级职称一直占总数比例高于50%；从2004年到2011年之间,中级职称所占比例总体呈下降趋势,平均所占比例为35%左右；高级会计职称在6%左右.从这些数据反映出,四川目前的会计从业人员中,具有较高的会计综合技能的人员所占比重较低,具有中级职称的人员所占比例也相对偏低.这表明,会计从业人员其整体水平来看,还远远不能满足目前企业的要求.

四、企业和会计人员双赢发展

一个企业发展必备的是人力资源和物资资源.目前单就企业对于会计人员所提出的要求越来越高,不仅要求其在基本技能方面能够熟练掌握,而且要求其具有较高的综合素质；同时,会计人员在选择企业时,也会综合考虑其所提供的福利待遇及是否能够提供良好的发展机会.

要做到到企业和会计人员双赢,那么必须从企业和会计人员两方面着手.其一是：企业首先要定位清楚会计人员的岗位职责,职务划分清晰,做到各司其职.不仅能够保证会计人员的定期的继续教育,而且能够给会计人员提供良好的工作和发展环境；其二是：作为会计人员自己不仅要掌握好基本的会计技能,而且对于会计的实时的发展动向也要掌握.随着计算机的普及,会计人员的竞争愈来愈大,电算化的发展,在一定程度上缓解了会计人员的劳动强度,提高了工作效率,当然,很大一部分的会计人员也面临了极大的压力和挑战,做为会计人员,必须对会计的发展做出相应的改变；会计人员对于自己职位的定位,要依据自己的具体情况做相应的调整.对于企业里面的会计从业人员,不仅需要专业技能的提升,同样,其综合业务能力也要得到相应的发展.这就需要会计从业人员自己要有意识提高自己的综合能力.目前我国现有衡量会计人员的综合业务技能之一的标准是职称考试.会计从业人员较为直接、有效的方式之一就是通过相对应的职称考试.

总之,会计人员和企业实现共同发展,必须有更好的融合,企业尽量满足会计人员的工作、发展需要；同样,会计人员提高自己的业务技能和综合能力,能够为企业的生存和发展带来必不可少的有力支持,最终能够实现企业和会计人员共同发展,实现双赢.

[2]H·克雷格·彼得森（H.CraigPetersen）,W·克里斯·刘易斯（W.CrisLewis）.管理经济学（第4版）[M].北京：中国人民大学出版社,2003：7.

[责任编辑杜鹃]