做好当前思想政治工作应对当前的煤矿形势

摘 要：目前煤炭市场的疲软,下滑,生产形势不乐观,纵观是诸多因素造成,但均给煤炭企业带来不利影响,势必导致煤炭经营不利,面对如此的形势,给煤炭企业带来了新的挑战.现实已摆在眼前,如何应对,已成为当前煤炭市场的工作重点.但是做好形势下煤炭企业的思想政治工作,也是应对当前煤炭市场形势的重要工作,保职工安心,促安全,聚人心保稳定.我们应该从以下几个方面做好当前的思想政治稳定工作.

关 键 词：煤炭市场形势分析；煤炭系统资源整合；煤矿思政工作

一、当前煤炭市场形势分析

今年来由于国民经济增速放缓,煤炭下游行业经营困难,煤炭产能过剩,煤炭产量增加量持续超过需求量,导致煤炭市场疲软,产量供大于求,库存积压比较严重,整体销售持续下滑,煤炭企业的经济效益呈大幅度下滑趋势,不少煤炭企业经营陷入困难,开始亏损,还在有进一步加深的可能性,会更加困难,整个行业形势不容乐观.主要表现在：一是煤炭产量增速下滑,正在放缓,产量正减少；二是国民经济发展减速,对国内煤炭需求量放缓增长；三是煤炭企业产量过剩问题不能从根本上解决,库存积压还要长期存在；四是煤炭市场交易疲软市场动力源范围在缩小,煤炭大幅度下跌；五是国内煤炭需求量在减小,煤炭运量减少；六是受外国煤炭影响,进口煤有增大趋势,大型电企采购量在加大；七是煤炭企业经营困难,大多数煤矿出现不景气现象；八是受扩张资源因素拉动,投入大,收益小,煤炭企业利润在继续下滑；九是煤矿销量下滑,经营压力加大企业的稳定性受到影响；十是煤炭企业经营举步为艰,节支增效,减人提效,降薪增效已是当前煤炭企业工作的重点和难点问题.上述问题的存在,势必影响到煤矿的生产经营正常化,也给安全、职工稳定带来诸多不利因素,所以做好当前的煤矿思想政治稳定工作,尤为重要.

二、煤矿存在的现状及思想政治工作面临的新问题

（一）煤矿存在的现状.一是今年来,煤炭系统资源整合重组,减员提效,跨越发展的大战略思维在逐步形成,煤矿职工的思想状况受冲击,出现了多元化的思维,问题复杂化较多,思想政治工作出现了新情况,新特点,新问题和新矛盾.其二是目前煤矿用工制度多元化并存,有农民合同工,城合工,临时工,劳务工,长合工,固定工,企业属地工等用工,正因为用工的多元化,势必导致职工的思维也多样化和复杂化,思想政治工作面临新的课题；再者目前煤炭市场疲软,煤炭下滑,直接影响了职工的收入问题,综合煤矿苦、脏、累等作业因素,对煤矿职工稳定,安全生产会产生很大的思想波动；更为严重的,减人提效,轮岗等一系列增效工作,对多元化用工煤矿来讲,尤如一个不小的“地震”,波及到每个职工,思想波动大,井下作业不能安心工作,安全工作更为难控,等等出现的煤矿新问题,更需要做大量的思想政治工作,来保煤矿稳定,保证井下安全生产及生产组织正常化.

（二）当前煤矿思想政治工作出现新的问题.一是思想政治工作认识缺位.有人认为,煤矿就是出煤、打进尺、抓安全,产生了效益就行了,思想政治工作无足轻重.其实不然,思想政治工作事关职工思想稳定,安全与否,职工的团队意识,人心凝聚问题,没有一个稳定的班子和队组,谈什么组织生产,抓好经营管理工作；另外,干部职工需要一个正确的政策导向,只要干部职工对政策了解透,认知度提高了,他的才能更好的去努力,去积极主动地抓安全,促生产.二是针对性不强问题,煤矿企业是个特殊的行业,思想政治工作也有其特殊性的一面,思想政治工作不能简单的认为抓好班前、班后及“二五”安全活动,职工就稳定了,安全工作就能搞好了,职工不仅要了解企业的政策导向,而且还需要一个稳定的工作环境作基础,职工的收入,安全健康才能有保障,这就要有一个强有力的思想政治工作来引导、疏通教育,发挥职工的工作最大的潜力；三是岗位定位不准,煤矿有行政,也有政工的,分工不同,其工作侧重点不同,管行政的重在生产组织,转安全,产生效益,而政工侧重于职工的队组建设、干部班子建设及企业稳定问题,而我的煤矿政工还停留在侧重于生产管理上,生产组织,安全出问题也难逃其责,政工干部不能很好的去做好自己的本职工作,导致职工的思想稳定性差,不学习业务知识,讲眼“钱”效益,不顾大局,不为企业着想,缺失企业主人翁意识等一系列不利于企业发展的因素长期存在,对企业长期发展不恩能够创造有利得工作环境.四是一切向“钱”看的观念错位,部分干部职工存在着“一切为经济效益”、“一切向钱看”的思想观念存在,认为思想政治工作创造不出效益,甚至拖效益后腿,部分干部不钻、不尽责,职工厌倦,潜在的生产力不能很好的起促进作用,所以导致了对政治业务学习的反应淡漠,流于形式,对思想教育持不积极态度.五是思想政治工作本身存在诸多问题,诸如政工人员知识结构老化,思想观念更新跟不上时代,缺乏经营管理,生产技术创新,对政策的了解不深入等问题,对企业出现的新问题,新情况掌握不准确,不能从理论高度去说服职工,以理服人的工作做的不细致,不深入,职工思想难出现这样那样的问题,所以政工人员需要有一个清醒的认识,需要不断的自我充实,自我更新,适应形式和企业发展的需要.

三、做好当前煤矿思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是当前煤矿稳定发展的基础.就目前而言,煤矿面临着前所未有的困境和挑战,更需要有一个稳定的班子和职工队伍来支撑煤矿生产的正常化,这就需要煤矿党政工团齐抓共管,去做好职工的思想稳定工作,来保证当前煤矿班子不乱,队伍不散,人心不齐等诸多不利企业发展的新情况、新问题,“基础不牢,地动山摇”这是一个很简单的道理,我们都需要有一个清醒的认识,认真抓好当前职工思想政治工作,夯实基础,凝聚人心,保稳定,保安全.

（二）思想政治工作是克服当前煤矿困难的思想前提.煤矿目前面临困境已成事实,需要认真面对和应对困难,除做大量的生产经营管理工作之外,煤矿思想政治工作在当前形势下,尤为重要,要对广大干部职工讲清形势,认清形势,征得干部职工的理解和支持,干部职工不气馁、不丧失信心,只有“人心齐,泰山移”.让广大干部职工用辩证法去看问题,分析形势,发展的道路没有一帆风顺的,有曲折有前进,要看到前进道路光明的一面,困难是存在的,只要我们有信心,就会有办法,有能力去克服困难,战胜困难,煤矿企业就会走出困难,迎来希望.（三）思想政治工作是转好当前安全工作的前提条件.煤矿越在困难的时期,安全工作愈发的重要,困难期抓不好安全工作,不仅造成职工人身伤害,而且给企业造成巨大的人力,物力,财力浪费,这样是雪上加霜.煤矿困难,职工思想波动大,不稳定因素增多,更需要做好当前职工的思想政治稳定工作,让职工安心,企业放心,安全上再不能出现任何的闪失,保证煤矿能够正常生产组织,确保职工有一个稳定的工作环境和收入,职工生产生活秩序正常.

(四)思想政治工作事关当前煤矿能否保证生产组织的关

键.就目前煤矿形势来讲,对我们煤矿生产组织来讲,势必有所影响,但关键是如何去解决当前的新问题,需要我们做大量的,耐心的,细致的思想政治工作,来保证有一个稳定的、团结向上的集体团队,这是问题的关键,把职工的思想问题做通,解决好了,职工就能放下思想负担和包袱,就能去积极主动工作,我们的正常生产秩序才能不受影响,确保我们生产组织按部署,按计划进行实施,生产任务不受大的波动.

四、做好当前煤矿思想政治工作的对策

（一）加强煤矿当前政策、形势教育,搞舆论导向作用.就目前煤矿现状来说,加强煤炭形势教育工作是当务之急,也是目前做好职工思想政治工作的重点工作,进行广大干部职工的疏导,形成共识,求得广大干部职工对煤炭形势的支持和理解,共度难关不松懈,队伍人心不散、不乱,队伍稳定是克服当前煤矿难关的强有力的基础；当前更需要党政工团齐发力,全方位,全系统进行思想稳定教育工作,不仅要做好职工的稳定教育,而且还要做好职工家属的思想稳定,不拖企业后腿,解决煤矿困难时期的后顾之忧,这也是煤矿渡难关不可忽视的强大的后盾力量,这样煤矿就有了一个稳定生活、工作环境,对煤矿的安全、生产组织就能有一个强大的力量源泉.

（二）思想政治工作由被动走向主动,超前做,早预防,防止不良的问题出现.煤矿困难时期,思想政治工作要走在安全生产工作前面,不能仅限于安全教育,职工培训等,而要积极主动地去做好干部职工家属的思想教育工作,讲形势,讲政策,增强信心,克服困难,增强干部职工战胜困难的信心和勇气；企业发展有波折,有发展,在波折中发展、前进,要辩证看问题,看发展,只有干部职工明白了这个道理,广大干部职工就不会因暂时的困难,而影响到他们的信心和工作积极性,煤矿的正常生产秩序就不会有问题,正常生产秩序就不会打乱.

（三）思想政治工作要突出重点,针对性要强,重在实效,凝心聚力促煤矿稳定.现在煤矿思想政治工作重点由原来的抓安全教育,保煤矿安全工作,向凝心聚力稳定转变.煤炭市场的疲软,煤炭的下滑,势必影响到职工的工资问题,而且煤矿要保工资,减人增效、轮岗,节支增效等一系列工作要全面展开,职工的思想波动大,人心不稳等新问题,新情况时有发生,另外职工家属想法和看法也在增多,也在不断关注着煤矿的变化.

（四）抓制度建设、抓落实、抓创新、在“做”字上下功夫,是抓好新时期思想政治工作的关键.一是建立健全企业思想政治工作网络.二是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任,实现党组织对思想政治工作的领导.通过制订总体规划,确定方针目标,部署重大任务,建章立制等形式,加强宏观指导.三是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍.强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现,因此我们要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训,并在实际工作中给他们交任务,压担子,指路子,搭梯子,及时和他们一起总结经验,要引入竞争机制,选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部,促进政工队伍的新陈代谢；要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时,成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范,从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作.

（五）要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性.要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性.一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育.根据当前煤炭企业形势,结合本企业具体实际及时利用各种手段,对煤矿面临困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲,使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关,及时获得职工的认同、理解.二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则.充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,将煤矿目前面临的形势和困难都向职工交底,将“情”“理”紧密结合起来,上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪,及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难.三是要有良好的工作态度.俗话说,“好话一句寒冬暖”,在做职工思想工作的过程中,我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱,常做换位思考,保证思想工作到人入心.

（六）要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道.随着社会主义市场经济的日趋完善,煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化,这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整,尽量利用职工喜闻乐见的形式方法,将相关内容融合,以新颖的手法,根据职工文化和精神需要,深入开展富有成效的思想政治工作,切忌呆板、生涩、为做而做,这就要求我们对思想政治工作在考核上,要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、煤矿就如何渡难关的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足.在检查上,要把定期检查和具体工作结合起来,要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来,把查阅资料和测评测试结合起来,把现场检查和查后分析评估结合起来,在监督上,要建立理论学习制度.动态分析制度,定期召开职工思想动态分析会议,采取综合调查方法及时了解职工思想动态,确定评比表彰制度.只有建立有效的激励机制,思想政治工作才有成效,才能促进职工综合素质的全面提高.

（七）要突出思想政治工作的实效性.在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作；要深刻了解职工思想问题产生的动因,建立联动、互动机制,切实做到职工生活需要什么、生产经营需要什么,思想政治工作就研究什么.真心实意地关心职工群众,能够解决的问题和困难一定要解决.对有实际效果的活动就要多搞、多抓,没有实际效果的活动坚决不搞,真正做到思想政治工作科学、有效,要努力防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等弊端,确保思想政治工作的实效性.

在“做”字上下功夫是做好思想政治工作、是保持煤炭企业“生命线”具有旺盛生命力的关键所在.在煤炭企业这个重体力、高危行业中,做好思想政治工作,为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件,不单是思想政治工作者的责任,更是企业每一位管理人员的职责所在.走出“低谷”的煤炭企业,应该进一步发扬煤矿工人特别能战斗的精神,抓住发展机遇,利用一切可以利用的积极因素,认真做好思想政治工作,做到对思想政治工作“人人都献出一点爱”,充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性,为煤炭企业战胜眼前的困难勇立潮头、为重创煤炭企业的辉煌、重塑煤炭职工队伍的形象而不懈奋斗.