高等院校大学生就业难的

【摘 要】高校毕业生就业难的问题的解决,直接关系到大学生发展的切身利益和人民对高等教育的态度,关系到改革发展稳定的大局以及构建社会主义和谐社会的大局.自1999年高等教育扩招以来,大学作为大众化教育,每年增长的毕业生如何能寻找到适合自己的工作,都能人尽其才,学以致用,是政府、学校和个人都需要全面深入考虑的问题,并要集合致力于建立国家发展建设需要的一批专业精英队伍和综合类人才.结合当前形势,解决大学生就业难问题是迫在眉睫.本文基于劳动经济学的供求关系理论下,研究影响大学生就业的主要因素并探讨缓解大学生就业难的对策.

【关 键 词】供给需求就业对策

一、当前大学生就业现状

大学生就业率越来越低由麦可思研究院编写的《2012年中国大学生就业报告》指出,2011届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%,这比麦可思去年公布的2010年数字89.6%大幅下降了逾七个百分点.在82.1%的就业率中包含了“做”或“打散工”的群体,除去考研和出国的毕业生,有9.3%的人处于失业状态.按照2011年大学毕业生608.2万人计算,有将近57万人处于失业状态.2012届的毕业生将达到680万人,毕业生就业形势更为严峻.

二、劳动供需理论的概述与就业形势分析

(一)劳动需求与国际经济危机

劳动需求是一种“派生的需求”,原因是雇主和企业之所以要雇佣工人或者职工,是为了在采购、生产、销售等环节中获取利润.因此,企业和雇主对于劳动的需求是“间接”的,而非直接的,需求量的大小去决定于其生产产品或者所需要怎么写作的数量.换一句话说,劳动力需求量取决于需求产品和怎么写作的数量.进而,在全球化进程加快的世界贸易中,世界经济综合状况成为了影响劳动需求量的重要因素.

2011届毕业生比2010届毕业生就业率下降的主要原因是社会经济发展减缓造成的.一方面受国际经济的影响,一些出口企业因国际市场萧条,国际贸易中对产品需求量下降,导致产品下跌,形成亏损.据了解,今年上半年许多出口企业都选择了停产或减产的办法减少企业亏损.另一方面,受国内房地产调控政策的影响,一些房地产企业均出现房屋销量骤减.在这种市场情况下,新开发的房地产数量非常之少,严重影响企业生产销售等各个环节的正常运作和发展.

由于国内外形势的相互影响,企业和雇主将调整企业目标.一般来说,经济学中企业目标是利润的最大化.在此基本目标下,企业将缩减生产、销售等各经营环节的成本,这其中包括了人力资源.企业为减少成本以获取利润最大化,选择减少对外招收人力资源甚至裁减员工以达到减少成本的目的,因而减少了整个市场对劳动力的需求量,从而近年来日益增长的大学毕业生劳动力供给量与市场不景气导致的劳动力需求量逐日下降的矛盾变得尤为突出.

(二)劳动供给与高校扩招

在其他条件不变的情况下,比如劳动力参与率不变,高人口增长必然引起劳动力供给量的增加.人口规模将在长期内影响劳动供给.如出生后的人口达到法定劳动年龄,才对劳动供给总量产生影响.由此人口规模对劳动供给的影响的理论可以推断出,从高校扩招的角度来看,在其他条件不变的情况下,如外部经济因素和内部社会制度因素等不变的情况下,进入大学的人数明显增加,在四年本科后,进入劳动力市场寻找工作的人同样明显增加.这种情况意味着,大学生与大学生之间对同类型、技术含量相同的职业之间的相互竞争激烈了.劳动供给的突然增加,影响到劳动市场正常的供需平衡,从而导致大学生就业难的问题特别突出.

从1999年开始,我国高校开始大规模扩招,在校大学生人数持续增长,近些年随着高校的扩招,毕业生人数逐年增加.据资料显示,2003年至2009年,全国高校毕业生人数分别为212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万,呈直线上升状态,2010年、2011年毕业生人数630万、660万.每年以数十万的数量递增,据公布的毕业生就业率来看,从2003—2009年分别为75%、73%、72.6%、71.9%、70%、68%,毕业生人数在增加,就业率在减少,供给过剩日趋严重.

据统计,2012年高校毕业生将达到680万人.而2013年毕业的大学生人数在700万左右,比2012年的680万人数增加20万左右.高速增长的毕业生人数与市场平稳增长的就业工作岗位之间形成了激烈矛盾.单纯从大学生就业率来看,高校扩招是导致大学生就业率低的最直接原因.

(三)大学专业设置不合理

高校专业设置不合理对大学生就业有相当大的影响.各高校在进行专业设置时,往往缺乏对社会需要的调查和预判,只是一味地追求热门专业.诚然,热门专业对高校招生的确起到了良好的促进作用,但是各高校挤上热门专业的结果就是热门专业毕业生的绝对过剩.这种过剩相对于整个社会需求来说又是一种相对过剩,结构性过剩.一方面,热门专业毕业生供过于求,难以寻找工作；另一方面,冷门专业毕业生供不应求,企业难觅人才,形成人才缺口.

如果只是根据当期就业形势设置专业和人数而不长远地来看国家未来发展模式,紧跟随时代步伐来设置专业,很容易培养出剩余人才,浪费人力资源,加深了就业问题和影响社会稳定.

(四)经济产业结构矛盾

而另一方面,在这个经济迅猛发展时期,我国产业结构未及时跟上技术发展和人才进步的步伐,出现了不协调的劳动供求关系,这也造成了大学生就业难的困境.为何在我国产业链结构中,企业对大学生劳动力需求十分有限?原因主要有两点：处于价值链低端的制造业规模庞大,在吸纳就业方面发挥了重要作用,但其产业增加值低,能够提供给大学生的工资水平有限,吸纳大学生就业的能力不强.低的产业增加值叠加低的工资增加值比例,致使较高素质水平的大学毕业生对大多数制造业岗位望而却步.因而,我国制造业规模虽然庞大,但对大学生就业的吸纳能力却十分有限；处于价值链高端的生产性怎么写作业,对于吸纳大学生就业至关重要,但发展滞后.迈克尔波特把生产活动分为上、中、下游三个环节,产品开发、采购管理等为上游,生产加工为中游环节,产品发运、市场营销和售后怎么写作为下游环节,三个环节中的上下游主就是所谓的生产性怎么写作.生产性怎么写作业所包括的行业部门增加值和工资水平普遍较高,对劳动力素质、技能要求也相对较高.但由于现下生产性怎么写作业发展速度缓慢、发展水平滞后、整体规模较小,无法满足日益增长的大学生对就业岗位的需求.因此,在生产性怎么写作业集中的产业链上下游阶段出现劳动力供过于求的负向缺口.三、应对策略

大学生就业俨然已成为一个巨大的社会问题,关系着社会稳定和发展,因此,解决大学生就业难的策略就成为急需探讨和总结的重要课题.

(一)充分发挥政府作用,切实化解就业难困境

在国家经济宏观调控下,减少被欧洲经融危机的拖累,积极应对对外贸易问题,实现“三驾马车”并驾,切实关注民生问题,全面开启国民内需,推动经济可持续发展.通过经济发展推动整个社会企业振兴,激发企业活力,增强企业对人力资源的需求,重新注入新能量,为大学生劳动市场打开一扇门.具体讲,各地政府应做到从实际出发,努力调整地区发展方式,加快本地产业结构的调整,消除因户籍等体制因素造成的流动壁垒,以最终合理推进本地的人才供需矛盾的解决.

(二)推进高校教育改革,切实贴合人的需求和社会的需要

加强高校教育改革,合理设置专业,从最基本的软件入手,寻找适合个人全面发展的创新模式,培养适应社会需求的劳动者.在高校调整中应该重特色以人为本,不要盲目追求大而全,培养“雷同”产品,本着教育超前经济发展的思路,规范和调整专业,在教与学的过程中加强实际环节教学,不断提升学生的能力,培养适应社会的合格人才,按通用和专业能力将培养目标转化为能力目标.

(三)继续推进产业结构调整,积极发展生产性怎么写作业

在解决就业问题的过程中,我们必须把发展生产性怎么写作业、推动制造业转型升级、加快产业结构调整作为突破口.鉴于生产性怎么写作业在现造业中的关键地位和我国生产性怎么写作业相对落后的现实,将发展生产性怎么写作业摆在与制造业同等重要甚至相对优先的位置上是可行的,并将生产性怎么写作业中的金融保险、产业科技、租赁、信息怎么写作等新兴怎么写作业部门作为优先发展的重中之重.通过提高与大学生就业性质相匹配的生产性怎么写作业占总就业的比重,完善企业经营模式,为精英和优秀人才提供良好的外部环境,提高毕业生专业对口成功就业率和减少企业员工流失率.

(四)注重个人综合素质的提高,合理定位就业方向,转变就业观念

从学生自身来看,加强专业知识的学习,提高自身素质,自己客观定位,对职业从进行长期规划.勇于自主创业,解决自身就业,也拉动他人就业.在国家和社会需要时,积极响应国家政策.摒弃非大城市不留、非大企业不去的就业观念.遵从“先就业后择业”的就业理念,从基层干起,积累足够工作经验后,为以后择业奠定夯实的基础.