辽宁省体育类女硕士生就业心态促进策略

【摘 要】在对辽宁省体育类女硕士研究生的就业现状及其就业心态影响因素分析的基础之上,从不同的方面探讨了就业心态的促进策略,以期为政府职能部门、高校就业指导的有效进行提供借鉴和参考.

【关 键 词】体育类,女硕士,就业心态,促进策略

在当前总体就业困难的背景下,体育类研究生又由于群体小、社会需求少、所学知识与技术专业性强的特点,使体育类研究生尤其是体育类女研究生就业的方方面面都面临着巨大的困难.根据各学校所在的地域及学校的特点,从辽宁省能够培养体育类硕士研究生六所高校中抽取沈阳体育学院、沈阳师范大学和辽宁师范大学作为调查对象,并对三所学校的2009级、2008级体育类硕士研究生进行问卷调查,共发放389份问卷,回收382份问卷,其中女生125份,男生257份.通过对调查问卷的数据分析以及对访谈内容的整理,得到了辽宁省体育类女硕士研究生就业心态的现状和各种影响因素,进而分析阐述相应的促进策略,以期为学校改革人才培养方案和加强就业指导工作提供帮助,同时希望能为政府部门就业政策、措施制定提供一些的参考.

1.辽宁省体育类女硕士研究生的就业心态

首先,辽宁省体育类女硕士研究生将工作基本定位于东部地区的行政机关或事业单位、基本工资为2000-3000元,对于工作性质与所学专业的联系要求不强；显示出在就业大潮前,女研究生对于工作的各方面期望在求高求好的基础上,也显现出了更多的理智与现实.与男生相比,女生就业地域上更倾向于家乡及学校等较有地缘优势的地域.

其次,女体育研究生的就业观念更加紧贴当前就业实际,在符合个人兴趣和发挥特长的基础上,以先就业再择业为途径去实现最终的就业；更多关注的是工作环境、工资福利与自我发展空间,不再盲目追求工作的对口、公办或国企或一次就业即为终身就业等,面对就业竞争也显得比较自信,但对未来的就业前景缺乏信心.

2、辽宁省体育类女硕士研究生的就业心态的影响因素

2.1社会因素

1)地区经济发展水平严重影响着女体育硕士的就业心态

物质、文化生活发达,就业机会多和生存及发展空间广阔的城市,是众多就业者的理想就业去处,诸如辽宁省沈阳、大连这类城市聚集了大量的各类人才,用人单位也借此不断提高用人标准,但是由于其良好的发展前景和优越的物质利益诱惑,在不断增长的就业压力下,毕业生还是不断地涌向这些地区；而一些经济落后和条件艰苦的地区（如辽西地区、农村地区等）各用人单位纷纷降低用人标准,可是人才资源依旧不足,这样的人才需求与供给不平衡造成了人才资源的严重浪费,也致使毕业生就业的困难.

2)用人单位过度提高用人标准

由于用人单位提高招聘条件以及社会上对体育的偏见、认识不足等,增加了体育类硕士研究生就业的难度,尤其是女性在就业过程中遭到此类不公平对待,进一步增加其就业压力.

3)政府就业政策的影响力

调查得知,辽宁省有近乎半数的体育类硕士研究生,对于就业政策的了解不够彻底深入,甚至还有19.3%的体育研究生对于就业政策根本不了解.而且体育研究生对于政府的就业政策信心不足,其中“缺乏信心,担心无法兑现”和“根本不抱希望”分别占38.70%、13.60%,累计百分率达52.30%,可见政府的就业行为并没有得到学生的关注,而且就业政策并没有深入人心.

2.2学校因素

1)学校课程设置

学校对体育研究生的培养目标与课程设置,直接影响着体育研究生在学习过程中能否准确地自我定位、规划未来职业生涯以及做好充足的就业心理准备.而对学校开设的课程与专业的结合程度的调查显示,学校课程设置与专业的结合程度较为理想,已达到85%,但有29.0%的研究生认为学校课程设置与市场运行规律联系不紧密,而且在培养过程中导师对学生的指导不够理想.

2)学校就业指导工作的开展情况

学校就业指导教育的务虚不务实、缺乏时效性,使学生不能准确自我定位,甚至走进心理误区.调查显示：学校组织发展学生各方面综合素质的频率不是很高,并且在组织检验和促进学生专业素质能力方面的活动也不积极.高校的社团、协会是发展和展示学生个性、兴趣、特长的一个很重要的平台,而调查数据显示“社团多,非常重视”的占16.8%、“社团多,不重视”的占35.8%、“社团少,比较重视”的占37.3%、“社团较少,不重视”的占10.0%.

3)学校的自我品牌发展直接影响学生的就业心态.

现在很多招聘直接提出只接纳“985”、“211”等院校人才,所以高校自身的建设对学生的就业也有很大影响；并且调查显示,73.80%学生认为学校的声誉对自己的就业心态有影响.

2.3家庭因素

在一般情况下,良好的家庭环境有助于为子女提供更多的就业方式,子女就业压力较小,但这种情况并不绝对,父母对于子女就业与择业的干预也在很大程度上影响着子女的就业心态.如在对“父母是否把他们的未酬之志强加在你身上,干预你找工作?”的调查显示,父母的干预“非常严重”、“比较严重”的分别占9.0%、28.0%,说明父母的这种干预已经影响了子女正常的就业心态.

2.4个人因素

个人的就业观念及职业兴趣等心理因素,专业技能水平、本硕专业的一致性等专业因素,以及个人的综合素质能力、气质形象等都直接影响自身的就业心态.而对于女性体育研究生来说,因为涉及婚嫁与生育问题,所以婚姻家庭、年龄因素,对女性就业心态影响非常大.目前体育研究生的就业价值观仍然建立在“优厚的福利待遇”上的占27.6%,“实现自我价值”的占48.0%,“奉献社会”的占12.9%,“获得社会地位”的占6.8%,具有很大的功利性,不符合当前就业价值观的要求.

3、辽宁省体育类女硕士研究生的就业心态的促进策略

3.1社会的保障策略

1）发展区域经济,实施区域人才战略

政府要继续推行“一村一名大学生计划”、“大学生志愿怎么写作辽西北计划和‘三支一扶’计划”、“县以下农村中小学一校一名师范类本科生计划”等项目,同时继续向研究生宣传辽宁省关于鼓励毕业生到基层就业、自主创业等各项优惠政策,增加并落实更多的优惠政策.其次,各地市也要积极的制定人才引进计划和政策,尊重毕业生的人格和其他利益,减少户籍歧视、地域歧视、性别歧视等各种就业歧视,打破地方和部门保护主义的束缚以及地区行业的垄断,促进毕业生在全省范围内合理流动,为毕业生的就业创造公平、宽松的环境.