应届大学生的职业生涯

摘 要：当前,随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧.根据统计,2011年全国大学生毕业生数量将达660万人.随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧.

关 键 词：应届大学生；就业难；策略；职业生涯规划

中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672-3198（2012）12-0095-01

1引言

时过境迁,不知何时起大学生的就业竟成为了一个比较普遍的社会问题,普通大学生一毕业就失业已经成为常态,甚至国家劳动就业保障部门对于吸收大学生的企事业单位都开始给予补助.回想起二十年前,那个时候要是某个村里出了一位大学生,整个村子都要为之庆祝几天.这样强烈的反差已经鲜明地反映出了目前国内教育体制的不足.

2分析大学生就业难的原因

为什么现在的大学生就业会那么难?到底难在哪里?笔者从人力资源管理的角度,结合目前国内相关的一些政策影响,粗浅的谈一些个人的观点.

首先,要从我国的一项基本国策——计划生育谈起.自从1980年我国实行计划生育政策,倡导“优生优育、只生一个好”以来,为国家的经济建设、人均GDP、人民生活奔小康等目标的实现曾经做出过巨大的贡献,但是,表现在家庭教育上,同时也带来了一些消极的因素.随着国家经济的腾飞,人们的物质生活变得越来越丰富,家家户户都只有一个孩子,所以爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆都把全部的情感和希望都寄托在这个孩子的身上,真可谓是万般宠爱于一身.这样感情泛滥的结果可想而知,在最重要的启蒙教育阶段培养出来的孩子在性格上大多是自私、懒散、没有责任心、好高骛远的,他们就像温室里的玫瑰,经不起风吹雨打.

其次,孩子到了学龄期后,主要接受学校的全日制教育.可是几十年不变的应试教育,一直填鸭式的所谓的文化知识灌输,除了让学生们经过了十几年的寒窗苦读,一个个都成为视力残疾人士以外,真正能够适应社会的实践活动和一些提高能力素质的课程却很少.有的学校方的某些老师,在市场经济面前早已忘记了为人师表的职业道德,兼家教、开小灶现象是屡禁不止,家长们在望子成龙的心态下也只能痛下血本.怪不得在目前的一项消费调查中发现,教育消费支出是所有消费支出中占比例最高的,而且还是快速提升之中.而学生们却在这劳民伤财的教育竞赛中搞得筋疲力尽,甚至有的学生在这种强大的精神压力下选择了极端的不归路.在家长们的殷切期待和老师们的谆谆教导下,孩子们从小学开始含辛茹苦16载,终于大学毕业,踏进了社会.正当他们满怀信心想要成就一番大事业的时候,突然发现他们想要的岗位到处碰壁,而大多数普通的岗位却又不想去,迷茫在这理想和现实的差距面前.

而作为企事业单位的人力资源部门却为什么不想招聘这些应届大学生呢?笔者觉得这主要取决于越来越大的大学生供方市场,大家可以看到,在市场经济下全国各大专院校为了经济效益纷纷抢生源,大学录取的的比例年年创新高,据统计2011年高考录取率为72.3%,比去年增加了近4个百分点,这还不包括大量的出国留学人员比例.大家都好像进入了一个怪圈,因为只有那么一个宝贝儿子（女儿）；家长勒紧腰带也要培养他们读大学；大学的普及率越来越高,含金量却越来越低；企业对学历的重视度越来越低.况且现在企事业单位招聘人才一般还都需要有一定工作经验,绝大多数招聘单位都希望直接找到适合该岗位的人才,而不愿意成为那些应届大学生的培训场所.一般的应届大学生到社会上开始工作都会有一个磨合期,在这个磨合期里要去适应新的身份的转变、观念的更新、职业心态的培养、专业知识的培训等.据统计,所有在学校里掌握的知识能真正运用到工作实际中来的比例只有18.3%,也就是说80%以上的职业要求都还需要从岗位里、从实践中获取.这也正是为什么大多数企事业单位有时宁可降低学历要求也都希望能招聘到有一定工作经验的人才的原因.

3解决应届大学生就业难问题的策略

那么,应届大学生应该如何正确对待就业这个问题?笔者认为重点从三个方面入手.其一,改变就业观念,降低择业门槛.就目前的就业形势来看,绝大多数的企业招工都还是困难的,特别是近几年国家加大对中西部地区的开发投入以后,对浙江沿海发达地区来说,“用工荒”现象还是比较明显的.这正是应届大学生的历练机会,关键还是需要转变自己的心态,很多的年轻人好高骛远、心比天高,结果高不成低不就,最后变成碌碌无为一辈子的啃老族.所以,我们必须正确认识自己,制定自己的职业发展目标,找到一个适合自己的职业,一个比较朝阳的行业,从基层做起、从最累、最脏的活干起.“是金子总会发光”,久而久之就能脱颖而出了.毕竟大学生和一些学历较低的同事相比,接受新事物的能力更强.还有,从基层升上来的大学生对企业了解的比较深入,人脉关系也比较顺,为他在这个企事业单位以后的职业发展奠定了坚实的基础.根据笔者在企业人力资源管理经验,这些大学生一般情况下在2-3年后一定会被提拔的,只是可惜绝大多数的大学生都不能坚持到底,现在坚持下来的个别大学生,都成为企业中栋梁之才,就算未能得到晋升,通过这几年的历练,你也有足够资本到能够赏识你的企业去.

其二,参加职业培训、提高就业技能.目前的职业细分越来越具体,行业准入的门槛也越来越高了.不但如此,日益激烈的竞争环境迫使企业必须成为一个学习型的组织,就是在工作的岗位上也是需要不断的培训、不断地充电.有许多的大学生喜欢把重新择业叫做“跳槽”,我们认为要“跳高”不要“跳槽”.从辞典里对“跳槽”的一种解释是牲口到其它的食槽上争抢食物.我们认为在职场上,自己还处在学习阶段、适应阶段,还不能很好的完成本职工作,这样低水平地反复换岗位,这就是“跳槽”；如果你通过自己的努力,专业技术能力达到了一定的水平,本岗位工作能完成的让人敬佩的时候,你再寻求新的发展空间,这叫“跳高”.所以说跳槽是把自己当驴看,去追求好主人、好饲料；而跳高是把自己当人看,去拼搏、去进取.职业发展生涯的发展空间就是通过自身的不断提高、不断发展所决定的.其三,树立敬业精神、规划职业生涯.敬业是事业成功的基础,是一种对自己所钟爱事业的热爱与执著进取,是对自己所肩负工作责任的精益求精与一丝不苟,是一种工作过程中的尽心尽力与严格自律,是一种忠于职业道德、职业精神的最好阐释.根据资料统计,大学生第一次找到的工作就是他们心目中理想工作的概率很小,所以要树立敬业精神就需要做一行爱一行.制定一份科学可行的职业生涯规划就像是一盏明灯,在职场这个海洋里指引你的前进目标,让你不至于会迷失方向.笔者认为,在职业生涯的早期,作为职业规划中最理想的工作应该体现最苦、最累、最锻炼人的方面,在这个阶段中,开始锻炼给的能力（也就是创造财富的能力）,提升我们的专业素质和水平,让我们逐渐具备正确的观念,不断地去丰富职场所需要的专业知识,不断地去提高职场所需要的专业技能；在职业生涯的中期,作为职业规划中最理想的工作应该是收入最多的工作,因为这个阶段的职业人上有父母、下有子女,生活负担比较重.但是,前提是在职业生涯早期得到过充分锻炼,具备了创造财富的能力,给得越来越多才能够收入越来越多；在职业生涯的晚期,作为职业规划中最理想的工作应该是能够实现自己的人生价值的工作.这个阶段也有个前提,就是已经基本解决了家庭小康问题,一般挣查重已经不再是他最关注的问题,这个阶段达已经到了人生的最高境界.

4结论

职业生涯规划是指个人与组织发展相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,客观地对自己的个性、兴趣、爱好、能力、特点和价值观等方面因素进行综合分析与权衡,并结合时代特点,深入了解各种职业的需求趋势以及成功的关键因素,再根据其本身的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,且为实现这一目标做出行之有效的安排,培养有效提升职业发展所需的各种职业素质.希望每一位应届大学生朋友在进入社会、踏进职场以后能够认准自己的目标,挑战自己的极限,在自己的职业生涯中争取每一个进步,为自己构建一个精彩、辉煌的人生.