“北大博士”得逞拷问畸形人才观

为谋取一份好工作,一自考本科生刘志刚冒充北大博士生,制造虚检测简历蒙骗求职单位,被用人单位觉察后,以涉嫌诈骗被提起公诉.近日,河南省郑州市二七区人民法院正式受理了此案.

冒充“北大博士”,刘志刚的品德的确够恶劣的,对这样的检测冒伪劣应该喊打.可反向思维一下刘志刚的“承认查重但自认有博士水平”,当今畸形的人才观也应该深入反思.

自考本科生何以会冒充北大博士?不外乎自己是自考本科,与冠冕堂皇的名牌大学金字招牌相比,文凭含金量不够高,是备受歧视的“五大生”之外的另类,缺乏社会认可度等.如果按部就班参加应试,肯定在第一关就会被无情淘汰.同样付出学习,自考生却总是不被认可,心理很不平衡,与其坐失就业机会,不如“曲线就业”,铤而走险.这样的方法虽愚蠢,可毕竟能得到机会和暂时成功.所以,在批评刘志刚的同时,对于社会上普遍存在的用有色眼镜看待自考生的现象,也应该得到纠正和改观.

此外,还要问问招聘单位的招聘思想.应该承认,高学历意味着高水平.所以,所有的招聘活动都患有程度不同的“高学历病症”：硕士以上,本科免谈.就是各级政府举行的人才引进,也多是将专家、博士视为座上宾,而对于有特长的、其他专业人才重视不够,更没有“年薪10万、安家费25万的优厚待遇”,陷入“人才高消费”误区.放在当今,没有大学学历的梁漱溟是不可能被破格请到北大讲授印度哲学的,年仅25岁的徐宝璜也不可能成为最年轻的文科教授,因为没有蔡元培那种“循思想自由原则,取兼容并包之义”的开阔眼光和人才思想.而正是陈旧的人才观的盛行,才使得虚检测的“北大博士”非常好使.试想,如果招聘单位不过分注重“人才形象工程,”不过分迷恋高学历,而是进行严格的能力审查和试讲认证,多一些务实求真,这样的荒唐事是可以避免的.

当前,人才大跃进已经使“文凭经济”成为经济产业,使得研究生上课就像本科生上大课,使得“脱产研究生、“注水研究生”成为支撑高校研究生院的经济增长点,也使得人们为了高学历和金字招牌铤而走险.所以,在经济利益、高学历的人才机制和职业道德的博弈中,人们宁愿选择经济利益而不愿选择职业道德.

因此,人才引进更应该树立求真务实的科学发展观.要牢固树立人才资源是第一资源的观念,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,应注重由“学历本位”向“能力本位”转移；还要改变“唯学历论”的人才标准,为真正的人才营造宽松的成长通道.