有关劳动合同法中基本问题的

摘 要本文对劳动合同和劳动法间的关系进行了简单的论述,同时也阐述了劳动合同案件对合同法的适应性,最后对劳动合同法的细则和相关问题进行了解释.

关 键 词劳动合同劳动关系劳务关系

中图分类号:D922.5文献标识码:A文章编号:1009-0592(2010)12-110-01

一、劳动合同法与劳动法的关系

劳动法从来就是对劳动关系进行调整,劳动合同法是在劳动法的基础上进行一些修改,所以劳动法和劳动合同法就存在互相使用的关系.可以说,这个关系中劳动合同法处在一个首要的位置,当劳动法和劳动合同法之间出现了冲突的时候,如果更好的运用法律的适用手段来进行调解,就是一个比较突出的问题,纵观劳动合同法,其并没有相应的规定.

在实践上,这个问题已经成为了基本的共识,就是说劳动合同法是一定程度的修改了劳动法,同时在修改的部分是对劳动合同法的规定有一定的适应性.尽管如此,二者在关系上的认识还是存在一定的分歧.具体来说有四点:第一种观点是二者关系属于一般法和特别法,换句话说,劳动法是一般法,劳动合同法是特别法.第二种观点认为,劳动法和劳动合同法的地位和内容是互相平等的,各自有各自规定的内容.第三种观点是,劳动合同法和劳动法的关系是上位法和下位法,换言之,劳动合同法是下位法,劳动法是上位法.第四种观点是,劳动合同法和劳动法的关系属于是新法和旧法的关系.

从法律渊源上看,劳动合同法和劳动法是有全国人大常委会制定的,都是在基本法律的范畴之外的.劳动法涉及的内容包括就业、劳动合同、集体合同、工作时间和休检测、工资等,而劳动合同法规定的主要劳动合同的履行、变更、解除和终止,以及劳动派遣和非全日制用工等等各类规定.

针对上面的情况我们可以看出,劳动法和劳动合同法之间存在一种基本的关系.也就是说,劳动合同法是新法,劳动法是旧法,在内容上看是,劳动合同法对劳动法中的一些相关规定进行的更新,可以明确的是:劳动法与劳动合同法之间没有上位法与下位法的关系.二者是对法律渊源的概念上说的,也就是说,上位法是上一级的机关制定的,下位法是下一级的机关制定的.但是,劳动法和劳动合同法都是全国人大常委会制定的,所以二者在法律渊源上可以说是平等的.劳动法与劳动合同法也没有所谓的姐妹关系.我国的劳动法律体系是以这种“劳动法+配套法律、法规”模式实施的,相对于劳动法的基本规范和配套法律说,具有具体的和系统的规范问题,劳动法和配套法律不是姊妹的关系,而这就是基本和具体的联系的.检测如要说劳动法律体系是姐妹关系的话,那应该说工会法和劳动合同法之间是一种姐妹的关系.劳动法和劳动合同法之间没有一般和特别的联系.一般法指的是一个类别的法律的共同规定,特别法则是一个类别的法律问题与另一种法律特别规定.当把合同法看做一般法,具体的合同法就是特别法,合同法中也有具体有名合同的规定.

二、劳动合同案件中能否适用合同法

在劳动法的适用中劳动合同的案件是否适用于合同法是属于老问题和一般问题.因为,在以前只有劳动法的时代里,其实也不同程度的存在劳动合同问题,但是在劳动法中确没有所规定,所以对于合同法是否适用民法通则还没有定数.如果签订劳动合同与是否适合合同法的规定.这个问题还需有更深一成的问题,就是民法对解决劳动争议的问题上.劳动法的发源虽然是民法,但是不同于民法,民法的价值取向和调整手段都是不相同的,所以可以说二者不是同一部门法.法理上,由于不是同一部门法所以其存在的基本属性也不相同,还是存在不同的发展空间的.因此,对已此案件的审理过程汇总,不能对民法通则和合同法进行直接引用.劳动法是公法干预私法空间形成的,与民法在价值取向和调整机制上是不同的,但是还是有其内在的联系的.所以在不违反劳动法条件下,可以参照民法的相关规定来实行.

三、劳动合同法实施细则的适用问题

劳动合同法的实施细则包含的最基本的问题,那就是劳动规章的适用性.一个规章是行政部门对劳动合同法相关问题的认识的代表,在行政执法中是一种依据.但是这并不代表是立法的解释,也不代表司法的解释,但在确实的行政工作中是一种解释,在司法实践上没有约束力,可在劳动合同法的立法宗旨和价值取向来说是不冲突的,在法理上也是劳动合同法的一个解释,起到参照的作用,只是在进行裁判文书上不需写明.

四、劳动合同法的溯及力

劳动合同法是一个实体的法律不涉及到溯及力的问题,所以对其劳动合同法做了相应的调整.具体说来是,《劳动合同法》第97条说,从连续两次签订劳动合同开始计算,到实施劳动关系前订立书面合同的实施要求,或是施行之日起解除劳动合同或终止劳动前,都应用了这一点,后两个问题也都不同程度的实施了不同的跨实施期的劳动合同仍然以实施日期为分界线的调整思路,此思路可以增加使用空间,同时还有涵盖用人单位与劳动者之间签的一定期限的合同.