加强廉洁文化建设提升实效

摘 要廉洁文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,是新时期开展党风廉政建设,完善体系的重要举措.重庆市电力公司教育培训中心认真贯彻落实中纪委关于加强党风廉政建设精神,并以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指导,大力开展廉洁文化建设,创新廉洁文化载体和挖掘廉洁文化内涵,在全中心营造出了良好的廉洁文化氛围,增强中心党员干部和全体员工的意识,提升了实效.

关 键 词廉洁文化廉政建设

作者简介：肖波,重庆市电力公司教育培训中心.

中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1009-0592(2011)07-203-02

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是党风廉政建设和文化的结合体,是新时期开展党风廉政建设工作的重要组成部分.开展廉洁文化建设,不仅丰富和发展了企业文化,为教培中心发展创造良好的廉洁文化氛围.在党颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出：要将思想教育、法律教育、职业道德、社会公德教育结合起来,在全社会开展廉洁文化建设.因此,重庆市电力公司教育培训中心（以下简称教培中心）以《实施纲要》为指导,结合教培中心实际,中心党委提出了要在教培中心内部建立与国家电网公司企业文化相适宜,与企业精神和企业核心价值观相一致的廉洁文化,采取积极有效措施,唱响廉洁文化主旋律,努力建设教培中心长效机制,为教培中心持续健康有序发展提供强大的精神动力.

一、加强廉洁文化建设,营造的廉洁氛围

加强廉洁文化建设,促进工作实效,首要的就要发挥文化舆论作用,营造良好的氛围.一方面,加强廉洁文化的宣传,通过教培中心内部网站、期刊、宣传橱窗、制作宣传展板等多种宣传方式宣传廉洁文化和当代党风廉政建设中的典型人物、先进事迹,让教培中心员工及其家属接受廉洁文化的熏陶,增强意识；另一方面,在教培中心深入开展廉洁文化活动,唱响廉洁文化主旋律,在广大干部员工中树立廉洁意识,形成“以廉为乐,以廉为荣”的良好环境,营造廉洁氛围,从而让廉洁文化从职工情感和心理以及行为上引导员工的行为倾向.

二、坚持以人为本,增强党员干部廉洁自律的精神力量

1．加强党性党纪党风教育,树立坚定的理想信念.党员干部要坚定理想信念,加强党的十届七五中全会、中纪委的十七届五中全会精神及《国有企业领导人员廉洁从业若干规》等的学习教育,引导广大干部坚定理想信念,做到讲党性、重品性、做表率,始终做到廉洁勤政,真正做到权为民所用,利为民所系,情为民所谋.

2．加强廉洁文化建设,提高党员干部的廉洁素养.坚持以理论、三个代表以及科学发展观为指导,不断加强廉洁文化建设,提高党员干部廉洁自律的政治理论素养,树立正确的人生观、价值观和世界观,坚决抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀.

三、拓展廉洁文化教育范围,扩大廉洁文化覆盖面

加强廉洁文化建设,提升工作实效,必须要依靠群众的力量来强化.通过加强党风廉政建设教育及廉洁文化载体建设,营造良好的的内外部环境.近几年来,教培中心党委不断加强廉洁文化载体建设,延伸廉洁文化教育范围,取得了良好的整体效果.

1．按照教育对象的不同,有针对性的加强教育.首先,加强对“领导班子”的教育,确保对权力运行进行有效监督.利用党委中心组学习时间组织学习党风廉政建设法律法规、邀请知名专家教授作党风廉政建设专题讲座、邀请法院检查院专家进行法制教育,严格执行“三重一大”的决策程序,个人重大事项申报制度、个人收入申报制度、礼品礼金登记制度和职代上的述职述廉制度,按照德能勤绩廉的考核标准对领导干部进行测评,形成了完善的监督体制.其次,加强中层干部的廉洁自律教育.中层干部是企业发展的中坚力度,也是廉洁文化建设的组织者、建设者、执行者,对形成干事干净的廉洁文化起着直接的作用.为了加强中层干部的廉洁教育,教培中心开展了一系列的廉洁教育活动,例如组织中层干部到监狱、到廉政教育基地参观,观看警示片,听党风廉政建设专题讲座,评选先进廉洁模范等,这些活动增强了中层干部廉洁自律的自觉性和向先进模范学习的自觉性,从而增强了教育的效果.再次,加强职业道德教育,树立良好的职业素质.在全体员工中深入开展职业道德、家庭美德、社会公德教育,牢固树立社会主义核心价值体系.

2．创新廉洁文化载体建设,不断拓展廉洁文化内涵.首先,开展阅读活动.教培中心党委结合实际,购写党风廉政建设相关书籍,组织党员干部和员工学习“三个代表重要思想”、科学发展观理论和《党员干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等,并组织撰写读书心得体会,开展读书感悟交流活动,进行总结反思,相互交流学习.通过开展阅读活动,让领导干部读书思廉,增强廉洁意识.其次,依托家庭,采取家庭助廉的方式增强干部的廉洁自律性.家庭是开展廉洁文化建设的重要阵地,也是增强工作实效的有效形式.每年,教培中心党委都要向广大的职工家属发出廉洁倡议,与员工家属签订《家庭廉洁公约》,撰写廉洁家书活动,督促每一位家属都要当好领导干部的贤内助,把好家庭关,构筑坚固的防腐防线.再次,选塑典型.每一位先进廉洁干部就是一面旗帜,教培中心党委十分注重选塑教培中心廉洁自律典型,利用先进典型的带动作用,在中心全范围内打造人人廉洁的人文和廉洁环境.近年来,教培中心党委非常廉洁文化建设,以将其纳入党委年度工作计划,进行总体部署,确保了廉洁文化建设的实效性.

四、加强廉洁文化建设,形成长效机制

加强廉洁文化建设,形成长效机制,首先要充分发挥廉洁文化的监督作用,提高领导干部的廉洁自律性.廉洁文化的监督在于唤醒人民群众的监督意识,产生强大的监督力量,促使领导干部自觉遵纪守法,积极维护党员干部的人民公仆形象.其次,加强廉洁文化建设,需要继承我国的优秀传统文化,并在企业内部大力宣传优秀的传统文化,通过耳濡目染的熏陶,坚定党员干部的意识.再次,以制度作保障,建立完善的廉洁文化建设机制.结合笔者所在企业实际,主要是建立《“三重一大”实施管理办法》、《“反违章”廉政风险分析手册》《中层干部党风廉政风险抵押金考核办法》等与加强党风廉政建设相适应的规章制度,使廉洁成为教培中心的一种文化,让廉洁文化深入到培训教育教学、培训管理、优质怎么写作的各个环节和员工的日常生活当中去,强化制度的实效.同时,将廉洁文化建设与企业工作结合起来,通过机制体制的完善,从源头上预防腐败现象的发生,进一步营造良好的廉洁从政道德环境,使廉洁成为全体党员干部和员工的一种习惯.

五、结语

在新的历史形势下,加强廉洁文化建设,提升实效显得尤为重要.面对当前复杂性和艰巨性,我们必须深入开展廉洁文化建设,同时,按照教育对象的不同层次,有针对性的加强重点教育,让廉洁文化进企业,进家庭,进实脑,在整个教培中心内部和职工家庭营造崇尚廉洁的文化氛围,增强全体干部和职工遵纪守法,廉洁自律的自觉性,不断增强教培中心干部和职工的廉洁意识,促进教培中心持续健康科学发展.