西安外事学院应届毕业生就业压力调查

【摘 要】在我国,由于大学生就业制度的改革,各大高校大幅度的扩招计划,各地区经济发展的不平衡,就业观念滞后以及用人单位优先考虑经验等原因,应届毕业生就业难的问题早已成为社会各界关注的焦点.为此党和政府高度重视大学生的就业形势和就业情况,采取了一系列措施促进大学生就业,高校自身也十分重视大学生的就业工作,也在积极努力地完善大学生就业体系和制度,为毕业生的就业提供支持和保障.尽管如此,就业前景的不乐观和就业难度加大依然给毕业生带来巨大的心理压力.本文以西安外事学院应届毕业生为例,通过编制大学生就业压力问卷,来探讨目前大学生对就业压力及应对方式的状况,为系统研究大学生的就业压力提供参考数据,以期能为应届毕业生的就业提供一定的帮助.

【关 键 词】西安外事学院应届毕业生就业压力应对方式

一、西安外事学院应届毕业生就业压力调查与分析

（1）对就业形势认知.调查结果显示,西安外事学院应届毕业生普遍认为目前就业形势严峻,就业困难.对于问题“您认为目前普通大学生的就业形势怎样?”有89%的学生选择“十分严峻很难找到合适的工作”.对于“您是否认为当前高学历者就业会更容易?”的问题,有65.4%的学生选择“不一定”,有20%的学生选择“否”,只有14.6%的学生选择“是”.对于“您认为从美国开始的金融危机对你就业是否仍有影响?”的问题,有接近64%的学生选择“仍然有影响”,也有24%的学生选择“一般”,“认为充满挑战和机遇”的有10%,这说明大部分学生认为此次金融风暴带来了负面影响,但也有一些同学认为其中充满挑战和机遇.从上述调查可见,在校大学生普遍认为当前总体就业形势比较严峻.

（2）就业心理.本次调查显示,面对即将毕业的选择,大学生毕业时的心情分布：35%的调查对象心情“很复杂,不清楚自己毕业后的打算”,所占比例最大.29%的调查对象对毕业所持着“没什么感觉,顺其自然”的心情理.由此可见,这两个选项包含了部分毕业生的心理状况,说明大多数的毕业生对自己的未来的规划还不是很明确,甚至有些迷惘,这导致在行动上他们不能表现出积极主动,取而代之的是信心不足.面对即将毕业,西安外事学院应届毕业生在该阶段的困惑排名如下：第一位的是就业问题占被调查人数的82.23%,其次是情感问题占9.9%,最后是学习问题占7.17%.有82.23%的被调查毕业生把就业问题排在其面临困惑的首位,尤其在全球经济复苏的大背景下,毕业生的就业问题成为了迈向社会的一道坎.他们对就业问题的关注远远高于其他方面,可见就业压力之大.

（3）对就业区域的选择.调查显示,将近一半的应届毕业生首选留在西安工作,这与对西安的环境比较熟悉、西安地区高校、公司、企业较多以及较为丰厚的薪酬待遇和较多的发展机会有关.有25.8%的应届毕业生工作地点首选上海、北京、广州等高校企业集中的中心城市,而对于包括西北部在内的其它地区则选择的比例很小.过多毕业生集中选择在西安、北京、上海、深圳等中心城市就业,无疑加剧了就业竞争,增加了毕业应届毕业生的就业压力.

（4）关于就业观.统计显示西安外事学院应届毕业生的就业去向选择依次是外企27%,党政机关21%,高新技术企业15%,国有大中型企业11%,学校15%,科研机构5%,中小企业2%,其他4%.最近十几年来,外企一直受到学子们的青睐,本次调查占将近30%的毕业生也是首选外企.同时,随着计划经济体制的逐渐消融,“党政机关”的吸引力较以前相比有所减弱,但仍有近20%的学生选择了党政机关.究其原因,分析认为除工作相对稳定外,在很多人的心目中,公务员是非常体面的职业.排在第三位的是“高新技术企业”,超过“国有单位”,这与我国近年来重视科技发展,为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关,也与高新技术企业的待遇有关,此外,调查显示先就业后择业成为多数大学生的选择,西安外事学院应届毕业生65%,选择先择业后就业的学生占53%.余下的选择先自主创业.

二、西安外事学院应届毕业生就业压力的表现

应届毕业生面临日益严峻的就业形势,承受着巨大的心理压力,出现了一些心理困境：自卑怯懦、消极抱怨、害怕挫折,这反映了大学生心理状况不容乐观.

（1）自卑怯懦,自我评价不高.自我效能感高的人在面对挑战时,充满信心.在面临职业选择时,一些大学生无所适从,自信心不足.调查问道：“你为什么觉得就业难呢?”时,将近50%的学生担心自己的专业知识和职业技能都比较欠缺,20%的毕业生认为自己的学校没有名气,认为自己没有工作经验的占30%,因此找不到工作,还有部分学生为了躲避就业压力选择考研.这些学生害怕应聘失败,害怕走向社会,主要是因为他们缺乏成功的体验,很少得到积极的反馈,不了解自己的优势和长处.在与单位交流沟通时,不知道如何展示自己,由于自卑怯懦,忐忑不安,导致无法发挥真实水平,很难应聘成功.失败之后更容易自责畏怯,进入了恶性循环.

（2）消极被动,缺乏乐观精神.在面临就业选择时,很多学生总是在抱怨,抱怨自己就读的学校不是名校,抱怨自己所学的专业不够热门,抱怨自己没有过硬的家庭背景.这些学生没有形成积极的归因风格,将成功归因于外在的、不可控的因素,认为自己无力掌控自己的命运,意识不到自身努力的价值.积极的归因风格能够帮助学生承担起责任,并掌握自己的命运,实现自我价值.当被问到：“如果学校不提供招聘信息,你会不会主动去找工作?”时,40%的毕业生回答“可能不会”,回答“等待机会”的占到27%,只有13%的毕业生选择自己去找工作或者自主创业.由此可见,毕业生还是有着“等”和“靠”得消极被动心理,缺乏积极面对就业失败的勇气.

（3）害怕挫折,缺乏韧性.韧性是指使人从逆境、冲突和失败中迅速恢复过来的能力.90后年的大学生成长过程一般比较顺利,生活条件比较优越,较少吃苦受累,因此多喜欢稳定安逸的生活,害怕挑战,抗挫能力弱.在就业中就出现了求稳怕变、害怕挫折的心理,进而影响了其职业选择.关于就业准备情况,调查显示,绝大多数的毕业生在校做着就业准备工作,这占调查人数的92.33%.在各种就业准备的渠道和方式中,去相关单位实习成为了广大毕业生的首选,占57.94%.另外,接触并请教有相关经验的人,听求职讲座,看求职相关书籍,平时注意搜集求职信息等,分别占到15.41%,10.82%,8.32%和7.5%.可见,毕业生就业准备的方式多种多样.说明面临毕业,部分毕业生还是能够积极准备应对的,大部分的人还是不敢去尝试.三、西安外事学院应届毕业生就业压力的来源分析

（1）父母亲友择业观的影响.中国社会的家庭传统教育和环境对孩子的发展有着重要的影响,很多父母在孩子人生发展历程中起到了主导作用,导致了孩子对父母产生了强烈的依赖感.在学生就业过程中我们发现,“等”和“靠”的心里促使很多学生对是否能找到合适的工作漠不关心,在就业中不能展现自身的特点,缺乏主动性.受传统的影响,大部分学生对父母和家庭的依赖使得他们在就业过程中表现不尽相同.自立能力强的学生想要通过自身的努力、学识、专业能力博得一份合适的工作,不想依赖父母和家庭带给他们的便利条件.相比之下,习惯于依赖父母和家庭的学生则表现出缺乏勇气,对自己的未来缺乏规划,对自己将要从事怎么样的工作盲目,没有方向.父母和亲友在学生就业中起到的影响也是有差异的,有的父母希望子女利用自己的学识和才华在社会中去拼搏和奋斗,鼓励子女自己选择发展的方向和想要从事的行业,并根据自身的经验和阅历给予子女一定和指导和借鉴.有的父母担心自己的子女社会经验不足,人生的阅历等等都还不够,主观意志上想要控制子女的择业方向,不允许子女脱离他们的规划.以上的两种方式,对大学生的就业观念带来了不一样的影响.随着现阶段高校学生的年龄普遍偏小,90后成为大学生的主体,这些学生一直处于父母和家庭的温室培养中,对父母和家庭的依赖更强烈.另外,一些大学生由于父母能力有限,对自身的帮助很小,会通过其他有能力的亲友寻求意见和帮助,以此来决定未来的发展方向和择业情况.可以看出,在我国大学生就业过程中,父母和亲友带给学生的影响是至关重要的.

（2）就业市场竞争激烈.随着我国社会主义市场经济的发展,市场在大学生就业中逐渐占据主导地位,市场的需求和形势决定大学生就业的走向和数量.大学生就业市场的主体是大学生和用人单位,毕业生是市场的供给者,可自由的参与市场活动,用人单位是市场的需求者,有自主选择人才的权利.市场的主体如果在就业环节中受到各种限制势必会影响到就业市场的运行.大学生与用人单位的供需关系集中体现为就业市场的供求关系.随着“写方市场”逐渐成为就业市场的主导,伴随全国建筑类高职院校的兴起,建筑类方向的毕业生总量在不断增长,我国的房地产市场也处于膨胀发展,国家对房地长市场的控制和宏观调控的力度在不断加大,势必会影响到市场的需求,影响到建筑类毕业生的就业.另外,在大学生投身到就业市场的过程中,或多或少的会受到就业市场规则的影响,在我国很多的用人单位和企业在人员招聘的过程中存在潜规则,招聘的透明度、公平、公正性难以得到保证,“走后门”的现象屡见不鲜,这就使得一些“关系户”占据了就业的主动,非“关系户”则缺乏竞争的优势甚至受到排挤.因此,就业市场运行秩序的稳定与否也是决定大学生就业的一个重要因素.

（3）应届毕业生就业能力与综合素质有待提升.毕业生自身的能力和素质是其就业的本钱.很多大学生在经历残酷的高考之后,升入到自己理想大学,放松了对自己的约束和要求,在大学的初级阶段并没有对自己的大学生涯做出合理的规划,对如何提升自身的能力和素质没有一个明确的要求.很多学生浑浑噩噩的虚度了美好的大学时光,在面对就业时才发现自己能力和素质上的欠缺,导致就业中缺乏竞争力.随着就业市场的竞争日去激烈,用人单位在招聘大学生的过程中提高了用人的门槛,开出了各种招聘条件.以辽宁建筑职业技术学院的就业来看,很多用人单位到我院招聘学生时会列出很多竞聘的标准,例如要求大学生的英语CET等级必须达到英语四级以上,计算机水平要达到国家二级,要有造价员、施工员、测量员、预算员等等各类,要有市级以上的荣誉证书等等,招聘条件的增多正是用人单位选拔能力突出,素质过硬人才的一种手段.符合用人单位的竞聘标准能体现学生具备较强的能力和素质,在就业竞争中会占据着很大的优势和主动,反之,则体现出学生能力和素质的不足,直接的影响就是错失就业机会.

四、缓解应届毕业生就业压力的对策探讨

（1）建立适合西安外事学院发展的人才培养模式,培养一流人才.学院在教学工作中突出高等教育特色,在教学上以四个强化为中心：第一、强化计算机教学,利用先进的微机设备,一流的校园网络,培养学生的计算机操作能力、维护技能、网络知识.第二、强化外语教学,学院在加强外语教学设施建设同时,注意营造良好的外语学习环境,创建校内英语广播电台和学生英语角,并聘请外籍英语教师到学院任教来强化学生的口语表达能力.第三、强化素质教育,培养专业知识牢固,实际操作能力较强,适应市场需要的全面发展的复合型人才.第四、强化管理和怎么写作意识,建设令学生满意的校园学习、生活环境.学院明确了以建设“一流的领导班子,一流的教师队伍,一流的教学质量,一流的管理水平,一流的办学环境”为宗旨,打造具有外事类特色的精品工程,提高全院师生的精品意识,打造精英人才.

（2）应届毕业生提高自身综合素质,锻炼实践能力.成功迈入大学只能代表一个阶段的成功,证明你有成功的潜质,能够接受更高等的教育,并不意味着未来就不再需要努力.相反,大学生应该在注重理论学习的同时,加强实践能力的锻炼,比如语言表达能力、与人交际相处的能力,应在不影响学业的情况下,尽可能多地参加社会活动,参加实习实训.强化创业意识,增加创业可能.创业可能更适合有一定经验和经济基础的人,但大学生作为极富创新意识的群体,具备创业的可能.所以,建议有创业想法的大学生多培养自己的创业意识,多利用机会锻炼自己的创业能力.

（3）学校加强对应届对毕业生就业心理的疏导.应届毕业生就业心态对于就业成功与否起到了举足轻重的作用,近年来,随着研究生就业问题逐渐凸显,毕业生心理问题增多,自卑、羞怯、保守,不少毕业生缺乏对自身素质和能力的客观评价,也有部分毕业研究生在择业问题上表现出过于焦躁的心态,这种表现充分说明研究生对自己的专业、特长、个性、气质、能力等方面缺乏恰如其分的认识.缺乏就业竞争意识以及乡土观念过浓等等不健康的就业心态是部分研究生不能实现成功就业的重要原因.完善就业心理咨询怎么写作,在条件允许的情况下对毕业生进行择业心理健康教育,帮助其做好择业心理准备,以及求职、自荐、面试、考试、洽谈等择业环节中的心理准备,帮助研究生做好就业准备,促进学生的身心健康发展,培养毕业生良好的择业心态.