当代我国大学生就业形势其

[摘 要]伴随着经济社会发展的区域性失衡,大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向,由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻.大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作.

[关 键 词]大学生；就业；对策

一、大学生就业现状及原因分析

根据人力资源和社会保障部的统计显示：2009年全国将有610万名应届大学毕业生,再加上去年毕业未就业的毕业生100万人,总计约710万人需要就业.截至5月底,全国高校毕业生就业率为45％,较去年同期下降三个百分点,大学生就业形势非常严峻.一般来说,之所以出现如此严峻的就业形势,有以下原因：(1)愿望与现实之间的反差构成了现阶段大学生就业难的重要原因.虽然我国的高等教育已经从精英教育进入了大众化教育阶段,但家长与大学生个人仍然始终对毕业后的就业抱着高期望值,当这种高期望值与现实中的就业岗位或机会存在落差时,大学生就可能陷入难以就业的处境.(2)信息市场的不完善导致就业信息的不对称.这就会导致以下两种情况的发生：一是大学毕业生进入了不适合自己的企业,接受培训后没多久就跳槽,或者是根本适应不了该企业的工作环境而被淘汰；二是一些毕业生缺乏对企业的了解,进入后发现“事与愿违”,但某些企业会依靠占有档案非法索取高额违约金,很多毕业生宁愿失业也不签这类单位.(3)结构性矛盾,供求错位.在市场经济发展到今天的地步,许多高校仍在远离市场实际需求,根据自己的经验而非实际调查闭门造车,相关教材也过于陈旧,在这种状况下培养出来的学生,怎么可能为社会所接受.(4)就业市场不规范是瓶颈.目前,在我国的就业市场上：一方面是片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与低学历歧视并存,直接降低了大学毕业生与就业机会的有效匹配,也造成了人力资源的巨大浪费,扭曲了正常的人力资本投资行为；另一方面则是各种非正常现象的影响,破坏了就业市场的公平性,人际关系客观上在我国现阶段的就业中起着非常重要的作用,就业机会的不公平不仅表现在大学生之间,也表现在大学生群体与其他群体之间.正是由于有关部门未能有效地维护就业市场的公平竞争,导致了本来应当最具就业竞争力的大学毕业生反而成了特殊的就业弱势群体,这是就业市场异化的直接结果.

二、扭转大学生就业形势的理性思考

当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题,解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情,而是一项长期的“系统工程”,需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作.

1.政府方面：综合运用各种手段,做好宏观调控,给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境.(1)政府应做好长远规划,协调城乡二元结构差异和区域差距,建立和完善社会保障体系,适当把资源向中小城镇倾斜,缩小城市和地区在政治资源上的差异,更好地引导大学生向不发达地区、小城镇等地区移动,这样不仅能为小城镇带来人力资源,也能相应缓解大中城市的压力,促进社会发展的良性循环.尽快创造与维护就业市场的一体化与公平的就业环境,改变在大学生等特定群体就业方面所采取的相互分割、头痛医头的政策取向,将注意力、财力、行政强制力等转移到努力创造与维护公平的就业市场竞争环境上来.(2)短时间内政府解决大学生就业困境的当务之急应该是通过法律、政策等手段消除那些妨碍大学生就业的制度、政策壁垒,尤其是关于户口和流动问题,这虽然不能从根本上改变当前大学生涌向大城市就业难的现状,但可以有效缓解当前大量学生纷纷积压在大城市求职的状况.

2.大学生方面：转变传统就业观念,走向市场.理念是核心价值观,正确的理念带来正确的行动,正确的行动才.会有正确的结果.树立正确就业理念是大学生走好人生的第一步.到哪就业,干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待.小企业有重要岗位,偏远地区有最适合发展机遇,最艰苦的地方,最能磨练人的意志,国家需要的地方也是青年人成长最快的地方.

3.高校方面：转变人才培训方向,与企业相对口.(1)转变培训方向.高校专业课的开设应与企业的需求紧密联系起来,不仅把学生培养成高学历的人才,还要培养成拥有过硬专业知识的人才.教学过程中应该理论与实践紧密结合起来,通过理论来指导实践,通过实践来巩固理论.还可以与企业联合办学,专业为企业的人才需要所开,学为企业需要所学,既不会浪费高校培训资金,又可以提供企业所需要的人才,将要大大解决就业难中的一些问题.(2)举办校园招聘大会.高校应走出去,主动联系招聘企业,进而在校园举办招聘大会.这样可以避免学生盲目找相应专业企业的问题,更好的把学生所学与企业所需结合起来,实现学生与企业的双赢.