共享的睿智

共享是普照大地的阳光,是弥漫在空气中的花香.以开放的姿态,与人共享,多年后,人们或许早已忘记当时的得失,而与人共享的快乐却得以永恒.

闲暇之余,翻看相册,军营里的老照片像列兵一样排列着,扑面而来.虽然离开部队多年,但那火热的军营生活和朝夕相处的战友就像永不褪色的军旗,永远飘扬在记忆中.部队是一个大家庭,几乎所有的一切都是官兵共享.共享训练的艰苦,共享成功的喜悦,在以往的岁月里,甚至连私人信件都是可以共享的,在这样的共享中,来自天南地北,有着不同个性的人们建立起了生死与共的战友情.

共享是人与人之间温暖的纽带,是开明的生活方式,开放的人生姿态.懂得共享,学会共享,乐于共享,是生活的修养和智慧,折射出对生命的领悟,对万物的博爱.

共享是时代的声音.在合作共赢成为经典模式的趋势下,成果的共享顺理成章.由固步自封、以邻为壑到“大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果”,这是一个由排斥到共享,认识不断深化的过程.共享必须建立在共创共建基础上,共享的目的不是坐享其成,坐吃山空,而是追求更大的发展.十七大报告中强调“和谐社会要依靠全社会共同建设”,“努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面”.和谐社会是一个共享的社会,构筑和谐共享的大厦,需要科学发展,需要全社会共创共建,只有不断的进步和发展,才有共享的持久.

20年军旅,20年海关直接带队伍的经历,使我对“共享”有了更深层次的认识.作为领导者,不能否认群众的贡献,更不能掠夺群众的劳动果实,甚至利用自己所处地位的优势而据为己有.党的群众路线要求“一切为了群众、一切依靠群众”,其中即包含“与群众共享”的思想,这是我们党执政理念的核心.历史已无数次证明,能否与群众共享,是决定事业成败的关键.当年,正是因为打土豪、分田地,让人民真正当家作主,共享革命胜利的果实,才使得中国赢得了广大群众的拥护,才有如淮海一役,在绵延千里的战场上,数以百万计的群众推着独轮车支援前线的壮丽画卷.

共享是建立在公平公正基础上的共享,所有参与者都应该享受到自己应得的那份成果.虽然这份成果所带来的荣誉,最后是由领导签署认可的.工作成绩是集体努力的结果,领导在其中扮演的只是决策、引导和推动的角色.作为领导者,最忌讳的是居高临下、“做秀”式地扮演“施与者”.领导者在任何时候都不能忘记群众的智慧和力量,不能忘记人民才是历史的真正创造者.

当然,作为个体,由于地位、职务、资历等原因,话语权和支配权有所不同,在资源分配、荣誉的共享上,个人所得与期望往往会有所差异,对此不要过于苛求和斤斤计较.由于深层次的文化价值取向和机制等原因,客观上难以做到绝对的公平.若结果合乎组织程序却低于个人预期,要以正确的态度对待,拿得起,放得下.荣誉既要争,又要让,努力做好工作,争取荣誉,但评优评奖时当有谦让精神.想成就事业者,一定要过好“荣誉关”,否则会使自己失去平和的心态,奋发进取的精神,甚至失去集体的认同.

除了领导和群众的共享外,还有领导集体间的共享.因为职责相近、职务相当,领导集体间的共享尤显难能可贵.作为领导者,应该更多地看到协同合作的成就而不是个人的努力.能否做到共享,是领导干部品格修养的一面镜子,是检验其道德操守、胸怀气度的试金石.发自内心、真心诚意地与人共享是一种优秀的习惯,也是充满自信的领导者必备的品质.尤其是与自己资历、身份、地位相近相同,甚至能力、威望超过自己的人共享,更能看出领导者的品格修养、道德境界.

实现共享不仅依靠领导干部个人的自律和修为,还要有良性的制度保障.只有建立和完善共享的机制,才能从根本上解决问题.这一机制必须充分体现出客观公正、公开透明等要素.公开透明的力度是对领导工作合理合法性最实际的检验,若游离了合理合法的原则,就不可能做到客观公正,公开透明.只有通过公开透明的操作,使群众真正拥有主人翁的感受,获得共享的喜悦,才能激发出共享的效益.