我国会计人员职业道德的现状

我国会计人员职业道德的现状及对策

（重庆工商大学会计学院,重庆400067）

【摘 要】面对我国近年来会计信息失真,会计人员查重舞弊,会计人员职业道德缺失等一系列违背诚信的现状,本文追根溯源,对不良现状进行剖析,分析会计人员职业道德缺失的多种原因,并提出以培养会计人员职业道德素质为基础,强化企业内部控制为措施,建立健全相关法律法规,加大对违法乱纪行为惩处力度为保障的对策,以促进会计从业人员诚信为本、坚持原则、恪尽职守的良好职业道德素质的养成.

【关 键 词】会计职业道德；现状；原因；对策

在我国经济高速发展过程中,广大会计人员本着端正的职业态度,良好的职业道德,较高的职业素质和恪尽职守、坚持原则的精神,为我国社会主义事业的发展做出了巨大贡献.当然,我们在肯定其取得的成绩时,还应看到会计职业道德建设方面仍存在一些问题和缺陷.

一、我国会计人员职业道德的现状

总体趋势较好,但会计人员职业道德素质不高的现状仍然存在,其大体概括起来,主要表现为以下几个方面：

1.不熟悉法规,业务素质低下,缺少敬业精神

少数会计人员因不熟悉法律法规、专业素质不高、守法意识淡薄,造成的对政策法规理解不透,运用相关条款不当或账务处理错弊而导致报出会计信息与实际信息不符.据相关部门调查,在实际会计工作中,有的会计人员缺乏职业道德和敬业精神,不及时关注和学习新出台的会计法规、财务规章制度,致使不能遵纪守法,依法办事.有的会计人员则缺少会计专业基本的业务素质,专业技术能力较差,业务素质低下,在工作中缺乏积极进取、精益求精的精神.

2.为谋取私利,致使会计信息扭曲失真

在现实生活中,有一部分道德素质较低的会计人员在客观公正、实事求是、依法办事方面不能坚持原则,难以抵挡各种诱惑,不能公平地对待利益各方,为了自身利益或相关主体的局部利益,为违法违纪活动出谋划策,不顾会计信息真实性的要求和会计信息使用者的利益,故意篡改、伪造、编造有关的会计凭证,虚报、漏报、瞒报有关的会计数据而造成报出信息与会计主体本身的实际信息不符的现象日益严重,这些以牺牲国家利益、集体利益换取局部利益乃至个人利益的行为,都体现出了会计人员职业道德的缺失.

3.地位尴尬,被迫协同查重

会计人员所在单位的文化层次以及所在单位负责人的道德水准,对会计人员能否较好遵循职业道德规范,有着重大影响.从事会计工作的人员大多是受聘、受雇于各类大、中、小型企业,在受雇单位中,具有天然的从属性.他们的工作完全在单位负责人的领导、管理之下,当负责人示意其提供“技术处理”的会计信息时,处于尴尬局面的会计人员不可避免地从属于领导指示.而目前,我国会计职业道德的法律规范仍不完善,对于严格遵守职业道德的会计人员缺乏必要的法律保障和救济制度,使一些会计人员迫于领导胁迫,参与会计查重.

二、会计人员职业道德缺失的原因分析

1.会计人员自身素质有待提高

一方面,少数会计人员缺乏职业道德,法律意识不强,缺乏自我控制能力,面对拜金主义、享乐主义,经不起物质经济上的诱惑,以权谋私,违背诚信,违法乱纪,违反了职业道德准则和法律法规；而另一方面,有的会计人员默守陈规,知识面狭窄、创造性思维欠缺,不求上进、开拓进取劲头不足,缺乏职业理想和敬业精神,无法按照新规定开展工作.

2.屈从领导的压力,被动查重

在目前的经济社会中,会计人员与所在机构负责人在地位上是从属关系,也就是说,所在机构负责人对其工作完全拥有领导权和管理权.受制于机构负责人的管理,会计人员的聘用、任免、薪资、晋级等一系列切身利益均受其决定,自然导致相互共谋,通同.而会计人员也不再为投资者、债权人提供真实的财务报告,而沦为机构负责人直接操纵的工具.

3.会计规范体系仍待完善,法律监督机制尚待健全

现行会计法律法规,对会计违法行为的制约,缺乏强制性和操作性.对职业道德的违规行为惩治不力、缺乏社会的监督且对道德优劣表现赏罚不明,客观上不利于制约会计违法行为,又使会计人员在抵制会计违法行为时,缺乏法律保障.只有建立和完善现代企业制度,使企业真正成为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,才能使企业自身自觉遵守经济规律,建立和完善统一的会计制度,才能明确内部职责和权限,促使会计人员遵守和提高会计职业修养和道德.

三、加强会计职业道德建设的对策

1.提高会计人员职业道德素养,重在培养和教育

加强会计职业道德建设的关键是提高会计从业人员职业道德水平,而会计人员职业道德水准的高低,关键又在于其素质的培养和教育.因此,相关部门在开展会计职业道德培养和继续再教育时,要使会计人员增强职业道德、坚定职业信念、规范职业行为.同时,还要增强会计人员的使命感和责任感.而且会计教育不能局限于传授业务技能与知识方面,更重要的是要培养道德素质和激发敬业精神,把职业道德准则转化为自身固有的职业道德素养,形成一种内在的精神力量,进而增强会计人员履行职责和道德义务的自觉性,发扬会计人员应有的爱岗敬业、清正廉洁、坚持原则、恪尽职守的高尚品质.

2.营造诚信守法社会氛围,扬正气促和谐

可以说整个社会的宏观环境,主导和影响着各个行业,不同单位内部会计从业人员职业道德的好坏,设想,如果在一种制度规范不完善、道德意识淡薄、诚信品质丧失的社会环境下,就算有坚持原则、恪尽职守的高尚品质,也很难有容身之所.因此,营造良好的社会氛围和会计职业环境,对稳定并且提升会计人员职业道德水平有着非比寻常的现实意义.当然,这不仅要会计职业界的努力,更需要社会各方面相互促进,共同进步,只有社会各行各业职业道德素质都稳步提升,才能扬正抑邪,才能营造和谐环境.我们可以通过建立会计职业道德评价体系、配备会计从业人员的信用档案、使用媒体披露失信违法典型、褒奖鼓励守信守法者等一切合法有效手段,扬正气促和谐.

3.强化内部控制,建立现代企业管理体系

加强企业内部控制,应当遵循不相容职务相分离的原则,切实完善企业法人治理结构,建立科学的管理模式,减少因会计人员与其领导间的人身依附关系,而胁迫查重的可能性,优化和纯洁会计职业环境.更应当利用企业内部分工产生的相互制约,相互联系的关系,形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序,并予以规范化,系统化,使之成为一个严密的、较为完整的现代企业管理体系.进而,有利于确保企业经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经营信息和财务报告的可靠性.为企业的经营者、决策者提供准确的资料和真实的信息,为股权人和投资者,提供可靠、安全、有效的会计信息.

4.切实做到有法可依,违法必究

做到有法可依,需要国家进一步加强法制建设,结合国情,对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改,完善相关法律和规章,增加对现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定.而违法必究,则需要国家严格财经纪律,强化法制监管.一方面,从法律法规上加大对财会查重失信者的惩处力度,使其查重的预期成本大于其查重的实际收益；另一方面,管理部门以及执法部门要做到执法必严,对发现的违法违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处,杜绝讲人情、收受贿的执法、司法腐败现象.