职业能力视角下物流管理专业应用型人才培养途径

摘 要:市场经济的快速发展对合格物流管理人才提出了更高要求,然而,物流管理人才的培养存在很多和现实脱节的地方,本文从职业能力的视角出发,紧跟市场需求,提出从目标定位、课程设置、考核机制等方面健全和加强物流管理专业应用型人才的培养方式.

关 键 词:职业能力,培养目标,课程设置

中图分类号:G427文献标识码:A文章编号:1009-8631(2009)12-0041-02

市场经济的不断发展,经济活动的日益频繁,使得社会对物流管理人才的需求与日俱增,据不完全统计,我国特别是东南沿海省份对物流管理人才仍存在很大需求缺口.然而,反常的现象是物流管理专业的毕业生在择业过程中却屡遭冷遇,处在一个尴尬的地位.究其原因,毕业生所学知识结构与实际工作岗位要求相差太远.作为独立学院物流管理专业把目标定位于应用型人才培养,具体如何来实现呢这里,职业能力提供给我们一个独特的视角.

一、职业能力的内涵

职业能力是人们成功地从事某一特定职业活动所必备的一系列稳定的、综合性的个性心理特征.主要包括职业专门能力和职业关键能力两个部分.关键能力与纯粹的、专业的知识和技能没有直接的联系,但对于职业活动的顺利进行和促进职业的进一步发展起着重要的作用.

物流学科是一门综合学科,它是技术与经济相结合的边缘学科或交叉学科.同时,现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的怎么写作行业.无论从物流企业还是企业物流来看,市场对物流人才的需求主要有四个层次:物流政策研究人才,高级物流管理人才,物流运营管理人才,物流作业的一线操作人员.在这四类人才中,独立学院物流专业的教育层次应该定位在高级物流管理人才和物流运营管理人才,以运营管理人才培养为主,这同时也是企业需求量最大的和最迫切的人才.出于独立学院物流专业应用型人才培养的目标定位考虑,其物流专业毕业生在激烈竞争中能拥有一席之地,必须考虑物流市场的需求,立足于加强学生职业能力培养.具体来看,物流专业学生的职业能力包括:

第一,职业专门能力,指完成主要物流职业工作任务所应具备的专业知识和专业技能.但绝不仅仅是运用物流某一个或某一方面专门知识、专业技术的专项能力.现代物流运作与管理的初中级管理人才必须掌握多方面、复合化的职业技能.作为一个合格物流管理人才应该具备以下基本素质:

知识素质,主要包括:国际贸易和通关知识,仓储运输知识,财务成本管理知识,外语知识,安全管理知识,法律知识及其他.

技能素质,主要包括:一是职业技能,包括计算机水平、英语水平、相应的岗位技能资质水平以及操作各种物流技术的技能.二是管理技能,包括对人、财、物进行的计划、组织、指挥、控制等技能.三是协调技能,学会与生产管理人员、销售管理员工以及各物流环节的配合技能.

第二,职业关键能力,主要包括以下能力素质:一是学习能力,指获取与利用信息的能力,学习中发现问题、分析问题和归纳总结的能力,触类旁通的能力,学习掌握新技术、新设备、新系统的能力,二是创新和周密的思维能力.指学习中能提出不同见解的能力以及工作中能提出多种解决问题的思路、完成任务的方案和途径等方面的能力.三是工作能力,主要指三个方面的内容,首先应有灵活协调的组织能力,其次要有突发事故的处理能力,再次要有怎么写作质量的持续改进能力,一个企业是否有生命力,主要决定于其创新能力.一个物流管理人员是否能够确保业务能力不断提高、怎么写作水平连续稳定,主要体现在其对作业质量和效率持续改进能力的高低.四是崇高的道德素质.一个合格的物流管理人才应做到品行端正,诚实守信,爱岗敬业.

二、职业能力对应用型人才培养的启示

出于加强学生职业能力的考虑,独立学院物流管理专业应用型人才在培养目标、课程设置、考核制度等方面应该作进一步有益探索.

(一)职业能力对人才培养目标的启示

现代物流管理人才必须掌握多方面、复合化的职业技能.物流管理人才要掌握职业专门能力,还要掌握职业关键能力.同时,市场对于物流人才的需求表现出以下特征:一是物流行业就业岗位群分布广泛,主要分布在企业物流和物流企业方面.二是物流职业层次带出现,物流的具体岗位对应的不再是单一的职位层次,而是对应着一个职位层次带.三是物流职业岗位的复合化、专门化特征,即物流行业对知识能力的要求具有连锁化、综合化和信息化的特点.这就使得独立学院物流管理专业在人才培养模式上要面向市场需求,重点培养学生的职业能力.

以市场的人才需求为导向,要求物流管理专业人才培养目标要尽可能明确和清晰.然而,综观我国绝大多数高校对于物流管理专业人才培养目标的定位,无一例外都较为宽泛.独立学院该专业培养目标的定位大都效仿其母体学校或者其他公办院校,也相对笼统.物流运作的任何一个环节都需要具备一定知识和专业技能的管理人才,物流职业层次带更使得任何学校也难以达成对市场所需要的全部类型人才的培养.这就要求物流专业人才培养目标上对物流活动的范围细化,培养哪个方向、领域里的物流人才,是一个企业内部的物流系统,还是两个或两个以上企业间的物流系统,或者是供应链的物流系统,[4]这是必须明确的第一个问题.独立学院怎么写作地方区域经济的性质决定了独立学院物流专业的人才培养目标要联系地方经济发展状况回答这个问题.与之相对应的,培养具备哪些基本知识素质和技能的人才,这是必须明确的第二个问题.

(二)职业能力对课程设置的启示

课程设置是实现培养目标的重要手段.物流管理应用型人才的培养必须侧重实践教学,以职业岗位群所需要的知识和能力结构为核心,兼顾长远发展的需要,拓展横向能力素质来设置课程体系.不同的专业方向应根据与自身相应的能力模块来选择课程.物流作为一个大的产业,物流管理专业可考虑按行业领域设置专业方向,如工业企业物流管理方向、商业流通企业物流管理方向、电子商务物流方向、物流信息管理方向、物流企业物流管理方向等.确定了物流管理的不同专业方向,我们就可以在专业方向下设置不同的课程模块,并可根据物流学科和物流业的发展及时调整,从而使培养应用型特色物流管理专业人才成为可能.目前,许多高校实行的“平台+模块”课程体系,为我们提供了一定的借鉴.

除此之外,物流管理应用型人才的培养必须侧重实践教学环节,为真正培养出具备一定操作技能的实用型人才,可以建立分布于货运基地、仓储配送企业、商贸企业、制造企业的校外实训基地,让学生在学习期间有机会到相关物流企业顶岗实践,也可以提高企业的知名度.

(三)职业能力对学生考核制度的启示

目前在应用型大学物流管理专业中,对于物流管理专业课程的考核依然以笔试为主,这与应用型大学教育的精神相违背.物流职业能力更多的强调了学生的思维能力和工作能力,因此,对于物流各门专业课程的考核,应减少笔试内容,增加操作技能考核,着重考核学生的实践动手能力,这样可以促使学生重视实践性教学,主动提高自己的物流管理技能和操作能力.当然学生除了进行实际操作以外,还可以采用口试、上机考试等多种考核方式,甚至可以把考核的权力下放一部分给校外实训基地,让校外实训基地的相关工作人员根据学生的见习、实习情况进行打分.通过多种形式的技能考核制度,杜绝学生考试时进行突击学习、临时抱佛脚的心理.同时重视物流管理专业课程的理论教学和实践教学,对于掌握物流实际操作能力具有一定的促进作用.

(四)职业能力对“双师型”教师队伍的启示

培养学生的职业能力不仅是对学生自身的要求,更是对教师素质提出了新的要求.职业能力要求教师既具备一般的高等学校教师素质,又具备生产管理第一线的骨干素质.作为独立学院如何解决这一问题,无非是要贯彻走出去,引进来的原则,建立一支“双师型”的教师队伍.具体而言,一是通过联系企业培训学习促成现有专任教师转变为“双师型”教师.同时,鼓励教师在职攻读物流管理、物流工程相关方向的硕士、博士研究生,提高教师的学历层次和科研水平.二是聘请教师,根据教学需要,专业课程特别是专业实训课程可以聘请物流相关行业、企业的高层管理人员和高级技术人员来兼课.同时,对身居要职的企业或政府职能部门的专家,可采取聘为客座教授的办法,不定期来校为学生作专题讲座.

[5]陶炬,邓丽明.物流管理专业应用型人才培养途径的研究[J].科技广场,2008(6).

[6]于福,史天勤.独立学院师资队伍建设研究[J].现代教育科学,2004(5).

作者简介:魏少妮(1979-),女,陕西礼泉人,延安大学西安创新学院文法系讲师.基金项目:本文系延安大学西安创新学院2008年“高素质应用型物流管理人才模式研究”课题的阶段性成果.(编号:ZX0801)