文化产业建设与企业文化

摘 要：党建创新优势是我们党的独特优势,发挥好这一优势对于加强新时期新形势下党的建设具有重要意义.国有企业党建工作及其创新优势,是党的独特优势在企业的延伸.

关 键 词：党建工作；创造；探索

中图分类号：G114文献标识码：A

一、关于对“提质增效”主题创争活动的认识与思考

开展以“提质增效”为主题的创先争优活动应遵循国有企业党建工作的基本规律,在工作中进行实践总结,不断加强党建工作在融入中心、发挥作用、创造价值、提升水平四个方面的认识.

国有企业党建工作应发挥其独有优势,“融入中心抓党建,进入管理起作用”,因势利导,融入中心,以服从、怎么写作党的工作大局为首要目标,将其转化为企业的发展优势与竞争优势.

企业党建工作要找准融入中心的有效途径和方法,发挥其融入中心工作的“灯塔”与“桥梁”作用.“灯塔”,作为党建工作融入中心的切入点,决定了发展正确与否；“桥梁”,作为关键连接点和途径,引导着正确的工作方向.国有企业党建工作找准融入中心的“灯塔”与“桥梁”,就会事半功倍,发挥巨大作用,推动企业的凝聚力,增强向心力,促进企业不断发展.

企业党委应深入调研所属党建、生产经营、发展建设等部门工作,将“提质增效”作为党建工作的中心内容,组织制定相应的《提质增效创先争优活动实施方案》,在企业年度工作会及党建、宣传思想政治工作会议上进行全面动员,着力破除传统陈旧、带有负能量的思维方式,使每一级党组织、每一名党员干部职工真正树立起“发展是第一要务、盈利是第一责任”的理念,建立核心竞争力,不断提升企业经营管理和盈利能力,为企业健康发展提供有力的政治保障.

二、关于对“提质增效”主题创争活动的动员与部署

企业各级党组织应肩负起组织领导的政治责任,确保把“提质增效”主题创争活动组织好、推动好、落实好,实现“全力打造企业执行力,深入实施产业结构调整,持续深化管理改革创新,全力打赢降本增效、控亏增盈攻坚战,全面提升基层党组织怎么写作中心工作的保障能力”的目标.

思想是行动的先导.深入的宣传教育和广泛的思想发动,主要是解决各级党组织和党员干部的“头脑”问题,最终达到“统一思想、提高认识、明确方向、协同步调”的目的.一是让各级党组织和党员干部认识到开展“提质增效”主题创争活动是准确把握国有企业党建工作总体方针的有为之举.我国国有企业党建工作的地位,在国有企业改革发展不同历史时期多次重申并加以明确.特别是2013年2月28日,印发的《关于企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》,提出了国有企业党建工作是企业核心竞争力的论断,进一步明确了国有企业党委发挥保证监督作用的重点内容,进一步明确了国有企业党委参与重大问题决策的主要内容、工作程序、体制机制和基本要求,进一步明确了国有企业党管干部、党管人才的基本定位和选人用人的主要职责.二是让各级党组织和党员干部认识到开展“提质增效”主题创争活动是深入贯彻党的十八大精神的现实要求.党的十八大报告指出,国有企业党建工作始终是国有企业的独特政治资源,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征,任何时候都要坚持党对企业的领导,充分发挥党委的政治核心作用.开展“提质增效”主题创争活动,体现了企业党委在提升企业盈利能力中的地位和作为,“提质”转作风,“增效”显成果.三是让各级党组织和党员干部认识到开展“提质增效”主题创争活动是集团公司坚持市场化、开放型改革的客观需要.坚持”市场化、开放型”改革是国有企业应对形势求生存、解放思想促转型、创新机制争效益、抢抓机遇谋发展的迫切要求.企业是以营利为目的的经济组织,只有盈利才能生存和发展,只有发展才能取得更大效益.因此,必须在“提质增效”主题创争活动中进一步解放思想、转变观念,进一步深化资产经营目标管理,激发“企业命运利益共同体”的共鸣感,构建“提质量、降成本、增效益、比贡献”的浓厚氛围,牢固树立企业全员“困中求生,不进则退,主动出击,不争则丢”的忧患意识；进一步提高开展“提质增效”主题创争活动的自觉性,通过企业文化影响和激励机制,让每一位党员干部发自内心地建立主人翁责任感,产生“企兴我荣、企衰我耻”的正能量；把企业承担的市场压力、经营风险和目标任务以部门、车间、班组为单位,从上而下,进行解剖细化,将之融入党建工作中,力求做到“市场在我眼中、效益在我心中、成本在我手中”,切实让“提质增效”成为企业全员的自觉行动.

三、关于对“提质增效”主题创争活动的实践与探索

国有企业采取积极的经营政策,对企业经营任务按照预测的上限确定目标,各项费用指标和能耗指标按照测算的下限进行控制,千方百计争取多发电、多产煤、多出产品,积极扩大市场,努力挖潜增效、增收节支,确保实现年度经营目标.为确保实现预期目标,企业党委应精心策划、组织开展“提质增效”创先争优活动,坚持立足基层抓支部、立足岗位抓典型、立足长远抓机制,党政工团齐抓共管,促进创争活动由“说”向“做”转变、由“先进”向“一般”辐射、由“上层”向“基层”传导、由“党员”向“全员”拓展,并通过督导检查、示范点选树、基层党委书记例会和《“提质增效”创争简报》等形式,持续传达企业党委推行创争活动的意志和决心,交流创争经验,推动活动开展.

各级党组织应深入开展“形势与任务”主题教育活动,引导干部员工牢固树立发展是第一要务、盈利是第一责任的理念,全力推动创先争优活动岗位化、日常化、普遍化.各基层单位结合行业特点和单位实际,紧紧围绕“提质增效”主题,深入开展“争三高、创四最”、“六比六创”、“创双优”、“青字号工程”、“党员责任区”、“党建工作保障能力提升”等劳动竞赛活动,教育引导全员向工作质量要效益,向工作岗位（管理职责）要效益,最大限度地调动党员、干部和员工的创造力和劳动热情,力促产业结构调整,深化管理改革创新,全力打赢降本增效、控亏增盈攻坚战.

国有企业“提质增效”主题创争活动,应凝聚了企业安全发展、高效发展、和谐发展的正能量,全面激发了企业潜能,充分调动了广大干部员工的工作积极性,实现了企业党建工作由政治优势向经济优势、竞争优势的转化.

实践证明,国有企业“提质增效”主题创争活动符合企业自身实际和改革发展需要,对党建融入企业中心工作,提升党建工作价值创造能力做出了有益探索,为在新时期新形势下创新企业党建工作提供了重要参考和借鉴.