劳动合同试用期有关法律问题

[关 键 词]劳动合同,试用期,劳动法

劳动合同试用期是劳动法规定的可以特殊约定的内容之一.

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个可供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间.

一、《劳动合同法》关于试用期的规定

《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期.”

两个法对试用期限规定存在着一定的区别.1.《劳动法》规定试用期最长不得超过6个月.《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短,将试用期细化了.这样,根据劳动合同的长度来限制试用期的长度,也避免用人单位无期限地对劳动者试用.2.《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人单位对新员工只签订试用合同,不签订正式的劳动合同.《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效.

这样规定试用期立法本意是什么之前,用人单位不论岗位,也不论有没有必要试用,一律约定试用期.也有的用人单位与劳动者签一年合同,其中6个月为试用期,有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长,即试用期到了,劳动合同也到期了,有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期,很难成为正式职工.《劳动合同法》第十九条正是针对这一问题做出的有针对性的规定,避免上述情况再次发生.

约定试用期和期限这一规定包含了三层含义:

1.劳动合同中的有关试用期约定并非法定强制要求的内容,它是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性,用人单位对劳动者的根本要求,是劳动者提供符合用人单位要求的劳动.在与劳动者订立劳动合同之前,用人单位通常都会对劳动者进行初步的审查.初步审查是针对单位具体岗位对劳动者的一般要求进行的审查.但是,仅凭这种较为简单的初步审查,并不能得出该劳动者是否符合该用人单位对劳动者的全部要求的.因此,在建立劳动关系的同时,允许用人单位与劳动者约定试用期,利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会,这也是劳动法规定劳动合同中约定试用期的现实意义所在.但是,劳动法所规定的试用期,是当事人可以约定,而不是必须约定的.试用期也不是自动存在于劳动合同之中.是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能由一方的意思表示而设立.换言之,未经协商或者未有证据证明形成合意的,不能认定存在试用期.

2.试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,并不是独立于劳动合同期限以外的阶段.试用期是劳动合同期限的一个组成部分,在劳动关系当事人以订立书面劳动合同形式建立劳动关系时,应严格依照法律规定,将试用期约定在劳动合同期限之中,而不是两个时间.即合同期限包括试用期.按照劳动法的这一规定,应当明确的是,劳动关系一旦建立,当事人双方的劳动权利义务即已经产生.用人单位即应当及时录用手续,并为该劳动者相应的社会保险账户的手续,使双方的劳动权利义务既受劳动行政主管部门的监督.用人单位与劳动者单独订立试用期合同,表面上虽然符合建立劳动关系应当订立劳动合同这一法律规定,但其实质乃是将应当包含在劳动合同期限之内的试用期,成为相互完全独立的两个阶段.这样,就会出现只有试用期合同而没有劳动合同这样一种状况.这种做法显然是违反法律规定的.

3.劳动合同试用期有法定的上限,即三年以上固定期限和无固定期限的合同,最长试用期不得超过六个月.当事人不得通过约定而改变这一上限.这一点表明试用期具有限制性、时效性.

二、试用期间的合同解除

劳动法规定试用期内,劳动者和用人单位可以随时解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十一条规定:劳动者“在试用期内”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.“试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同,均不需要提前三十日通知对方.

三、试用期间劳动报酬的约定

当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者的报酬作出明确的约定.如果当事人双方没有就试用期内劳动者的待遇进行约定,双方按在劳动合同期限中对劳动者待遇的约定支付薪酬.

总之,作为劳动合同中有关试用期的法律规定,是对试用期以及相应期限和法律后果的最具体的规定.根据劳动法本身的立法精神,结合实践中出现的各种情形,对这一领域的问题加以研究,是很有必要的.□

(编辑/丹桔)