低碳经济下对经济管理理念的

点赞:23037 浏览:105386 近期更新时间:2024-02-28 作者:网友分享原创网站原创

摘 要 :发展低碳经济已经成为当前的全球性共识.低碳经济的特征是构筑低能耗、低污染、低排放为基础的经济发展模式,新的形势对现阶段经济管理提出了更高的要求.如何在低碳经济下做好经济管理则是所有管理者思考和探索的问题,本文从不同的角度阐述了自己的观点.

关 键 词 :经济管理 管理主客体 人本理念

发展低碳经济将为经济社会发展带来新的机遇和不竭动力.发展低碳经济已成为世界各国关注的焦点,这既是后金融危机的必然选择,也是抢占新一轮发展制高点的根本途径.低碳经济作为一次产业革命,对经济的发展必然是开创性的,蕴藏着巨大的商业机遇.作为管理者则不能不去思考这个问题.现代经济管理,能否做久做大,取决于用人之道,辅人之道.经济管理中的人本理念,是指在现代经济管理中,一切从人出发,来充分调动和激发人的积极性、创造性为根本手段,从而达到以提高效率和促进人的不断解放和发展为目的的理念.

一、人本理念的具体表现

首先:确立人是第一因素的观念.经济管理者在观察事物、处理事情、解决问题时,应当把人的因素看成是首要因素、关键因素、决定性因素.


其次:确立尊重人才的观念人才是事业成败的关键.在现代经济管理活动中,人才是最有活力、最具创造力、凝聚力和战斗力的因素.在经济管理中,只要我们始终树立人才观念,我们的经济活动就必然会立于不败之地.

再次:确立人的不断解放和全面发展是经济管理最高目标的观念.人类社会发展的最终目标是实现人的自由而全面发展,这也是经济管理的最高目标.在经济管理中,确立了这一目标,才能坚持以人为本,使人们在经济活动中有方向、有动力、有积极性,其潜能和创造性才能得到发挥,工作效率也才会大大提高.因此,树立这一观念,是经济管理的前提、基础和根本.

最后:确立人和的思想.从本质上讲,人是社会的人、群体的人,在经济管理活动中是组织的人.所以要发挥人的群体作用、组织作用,就必须在经济管理中处理好人际关系和社会关系,使人们朝着经济管理的目标,使组织中上下之间步调一致,同心同德,努力奋斗.

二、在经济管理中坚持人本理念的重要意义

经济管理的客体要素主要有人、财、物、技术、信息等.在这些要素中,具备一定素质的人是起决定性作用的要素.人是整合其他要素资源使其发挥作用的“灵魂”.如果没有人这一要素,其他要素都不能有机的协调、运转起来.可见,在经济管理主客体中,人的要素是起决定性作用的.只有把人作为根本,才能依靠被管理的人,去组织协调利用物的要素和其他管理要素,所以要坚持人本理念.

人与人的关系是经济管理诸多关系中最主要的关系经济管理,从某种意义上讲,就是处理各种关系的活动和过程.在经济管理活动中,要处理多种关系,如人与人的关系,人与物的关系,物与物的关系以及人、财、物的关系等等.在这些关系中,最主要的是管理者与被管理者、管理者之间、被管理者之间的这些人际关系.只要处理好他们之间的关系,就能使管理者之间、被管理者之间、管理者和被管理者之间相互合作、相互支持、相互理解、相互配合、和谐相处、共谋发展,从而实现管理的目标.所以,处理好人际关系,是经济管理中坚持人本原则的必然要求.

低碳经济下对经济管理理念的参考属性评定
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以人为本,坚持人本原则,既是经济管理理论产生的前提,也是经济管理理论的归宿,人本主义或人本论是经济管理思想产生的首要理论前提.实际上,人本思想一直是经济管理理论发展的一条主线.随着经济社会的发展和经济管理活动的深入,现代经济管理的人本理论研究也从一开始的“重事轻人”转向“重人轻事”,从把人看作是“经济人”转向 “社会人”,从主张用经济刺激和严格管理人来提高效率转到创建企业精神、满足人的需要、形成团队精神来创造效益,从以事为中心进行管理转到以人为中心进行管理,从传统的把人当作机器来看转向了尊重人、关心人、发展人,由此形成了人际关系理论、行为科学理论等关于以人为本的理论.这些转变,充分说明了坚持人本原则是现代经济管理的必然要求,也是以人本原理为核心内容的经济管理理论发展的趋势和归宿.

三、在经济管理中如何运用人本理念

(一)加强对人的本性的认识

任何形式的经济管理,归根结底都是对人的管理.因此,一个好的经济管理者想要搞好管理,管理者首先必须对人的本性有一个科学的认识.我们在经济管理中只有对人的本性有一个充分的认识,才能根据不同的管理对象,有针对性地制订不同的管理制度,运用不同的管理方法,以充分调动人的积极性、创造性,实现经济管理的目的.

(二)正确运用激励机制

要想达到经济管理的目的,就必须充分调动人的积极性.而要调动人的积极性,就必须研究人的需要,通过满足人的生活需要、安全需要、社会交往与尊重的需要、自我实现的需要,以激发人的积极性,引导人的行为.因为需要决定动机,动机产生行为,行为产生后果,这是人的行为发展的规律.这一规律要求在经济管理中正确运用激励机制.激励机制运用得好,可以挖掘出人的潜在能力,可以为企业吸引优秀人才,可以保持企业人员特别是技术骨干、管理队伍稳定,可以激发人们的创造力,可以营造良好的竞争环境,增强员工的自觉性,使组织成员既有压力,又有动力,保持奋发向上的精神状态.

(三)要知人善任

人才是事业成败的关键,也是经济管理活动成败的关键.因此,在经济管理中,如何选人用人就成为一个需要认真解决的重要战略课题.在知人善任方面,在经济管理中,我们要坚持“德才兼备”的标准,以好的作风选人,要“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”,充分调动一切积极因素.

综上所述,人本理念在现代经理管理中占有重要的地位,一个好的经济管理者必须具有以人为本的管理理念.只有这样,才能不断增强企业的创造力,让财富的源泉充分涌流,从而实现经济管理的目的.