面对金融冬天,劳动者应该怎么做

经济波动正在以各种方式影响我们的生活,问题在于这将会持续多长时间冬天并不令人害怕,春天的姗姗来迟才让人真正担忧.

春江水暖鸭先知

减薪

●在一家钢厂工作的小张抱怨说,近几个月来,厂里工人的月平均工资下降了约1000元,他请问前去讲课的经济学教授,经济波动影响到了像他这样的普通工人,将会持续多长时间

减福利

●小李是一名收费站的收费员,以前效益好时,单位过年过节都给大家发点东西,今年物价提高了,工资没见怎么涨,过年过节也不见发什么东西了,她不明白为什么

放检测

●小王是一名农民工,在一家有色金属加工企业打工,最近厂里效益严重下滑.他刚接到放检测三个月的通知,他说像他这样的计划外工人(临时招募工人)都被通知放检测回家了,厂里让先放三个月检测,下一步是什么情况再说.他说大家都暂时不想回去,想留在城里等等机会看.

减少工作时间

●小张就职于一家汽车制造厂,原来加班加点是家常便饭,可是最近几个月来,厂里便每星期工作两天,按上班的实际天数计算工资.

停厂

●小周在一家工厂上班,这是一家高耗能企业,被列入了“节能减排”的黑名单,作为房地产行业的下游企业,在房地产遭遇寒流的同时,也感受到了寒流的侵袭而关门停产.小周因此而待岗.

减员

●小姜在一家非公企业打工,前几年老板赚的,经不住近两年赔的,利润全部蒸发殆尽,一下打回原形,原来的40多个工人,现在只剩20个左右.小姜留了下来,但不知道还能做多久.

倒闭

●小吴花了三万元开了一家连锁经营的小店,在这一波经济波动中连锁店多米诺骨牌般地倒下,投进去的钱也打了水漂.这三万元是他自己的积蓄以及亲朋好友们的借款凑到一起的.这回,他成了真正的“无产者”.

在这一波因全球金融危机而导致的实体经济风声鹤唳中,中国也开始咳嗽,目前国内资源型企业、汽车行业、房地产行业的相关建材企业受损严重.但企业对裁员还是小心翼翼,尽可能不去触碰这条敏感的红线,也可能是忌惮裁员耗时长、成本高,而选择了一些变通的办法.

今年的诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家保罗克鲁格曼面对华尔街金融风暴发出这样的预言：“全球经济衰退才刚刚开始.”经济疲软、经济萧条,也许是它的代名词或前奏.

在宏观经济的视野里,衰退与就业下降总是相伴随行.“衰退,对失业工人而言,是个艰难时期；对一般民众来说,是平均收入普遍下降的年代.”企业减产或关门,削减现有工作岗位,裁减员工,导致失业率上升,收入下降.“由于就业的波动,衰退会影响很大一部分公众.”

国际劳工组织(ILO)总干事胡安索马维亚10月20号发出警告称,“金融危机将导致机构重组和裁员,也会给实体经济带来冲击,影响的将是普通的劳工,受危机影响最严重的是建筑业、汽车制造业、旅游业、金融业、怎么写作业和房地产等行业.”

索马维亚在此次讲话之前就已经敦促各国保护劳工免受金融危机的影响.他20日说：“这不仅仅是华尔街危机,这是全球性危机.我们需要为劳工家庭和实体经济推出一个经济拯救计划,推出相关的政策和规定以创造就业岗位.”

国家发改委发布的报告显示,“今年上半年共有6.7万家规模以上的中小企业倒闭.在出口大户纺织业中,倒闭的中小企业更是超过1万家,2/3的纺织企业面临重整,超过2000万工人被解聘.”另据数字,中国共有2000多万家中小企业.

沉舟侧畔千帆过

上世纪1929年的经济危机导致美国失业率大幅攀升,后因建设大量公共工程而创造了工作岗位,得以缓解失业而带来的冲击.上世纪六次经济衰退,六次成功化解,经济学家因此看到了衰退也有其积极的一面.“好处在于,在衰退期间,经济有机会进行重组和整顿了.这一思路可以从两个方面考虑.一方面,繁荣往往会保护过时的工厂继续经营,而衰退则是淘汰过时工厂发展现代化工厂的大好时机.另一方面,衰退是对厂商生产产品激励较少的时期,因此重组的机会成本较低.

无论这些观点多么动听,它回避不了劳动力市场的萧索给劳动者及其家庭带来的打击.

作为劳动者个人来说,面对可能的裁员风险,自身享有怎样的权益以及经济补偿对这个问题,工会提醒劳动者：

1.用人单位应提前30日通知劳动者.

2.女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同.

3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与之解除劳动合同.

4.本月的工资按照天数结算.

5.员工的加班工资在员工离职前结清.

6.员工未享受的休息休检测含带薪休检测,按工资的标准计算给员工.

7、经济补偿：劳动者在本单位工作的年限,每满期一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿.

8、被裁员工与企业解除劳动关系后,可以向户口所在地的街道失业登记,并按照规定按月领取失业保险金.

另外,鼓励培训和学习新技术,或继续深造,多学习一门专业课程,储备技能,以适应未来就业市场对高技能人才的需求.我们来看这样的一个对比：

劳动密集型企业――知识技能型(高新)企业

大量、密集的劳动力与劳动时间、生产设备的投入――知识、能力、创意的储备与提升

拼体力、拼时间、拼设备――拼知识、拼技能、拼创造

我必须流大汗、苦大力――我必须知识更新、技能升级

在新一轮的市场洗牌中,正在进行结构性变革,劳动密集型企业在经历大量的市场淘汰,未来这类企业吸纳就业人员有限,劳动者应尽力以知识和技能的升级来争取新的就业机会.当冬天来临时,让我们准备好御寒的衣被.