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文化方面研究生论文开题报告范例,关于国有企业并购过程中的文化整合文提纲相关本科毕业论文范文
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论文摘 要 : 20世纪以来,世界经济活动中的企业并购浪潮风起云涌,受到理论界和企业界的普遍关注.企业并购是世界经济发展的重要趋势,也是企业做强做大的战略选择,每一次并购浪潮都使一些企业的规模（略）到了迅速提升.但在以往的并购重组活动中,许多企业只局限于资源实物的合并重组,却忽略了企业文化的合并融合,这在很大程度上影响了企业重组的顺利进行.据有关资料统计,并（略）比例并不多,其中直接或间接起因于新企业文化整合的失败.事实（略）合不是将原有两
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·,并购中企业文化差异的消极作用 第35页 ·,并购中企业文化冲突的双重作用 第35-37页 ·,企业文化冲突的建设性作用 第35-36页 ·,企业文化冲突的破坏性作用 第36-37页 第4章 并购中企业文化整合的基本思路与管理方案 第37-53页 ·,并购中企业文化的定位 第37-38页 ·,并购中企业文化整合的内容 第38-40页 ·,企业精神文化的整合 第38-39页 ·,企业制度文化的整合 第39页 ·,企业物质文化与行为文化的整合 第39-40页 ·,企业管理模式的整合 第40页 ·,并购中企业文化整合的模式选择 第40-44页 ·,并购中企业文化整合的四种模式 第40-41页 ·,并购中企业文化整合模式选择的影响因素 第41-42页 ·,企业文化整合最优模式的选择 第42-44页 ·,并购中企业文化整合的过程与方法 第44-48页 ·,探索期 第44-45页 ·,冲突期 第45-47页 ·,磨合期 第47页 ·,拓创期 第47-48页 ·,企业文化整合的管理 第48-53页 ·,有效实施文化整合的配套方案 第48-51页 ·,持续贯彻文化整合的基本原则 第51-53页 第5章 国有企业并购文化整合中存在的问题及对策 第53-59页 ·,国有企业并购文化整合中存在的问题 第53-57页 ·,解决国有企业文化整合问题的对策 第57-59页 第6章 中国水利水电第八工程局并购武汉水利机械厂文化冲突及整合分析 第59-65页 ·,并购基本概况 第59-61页 ·,企业文化整合的实施 第61-64页 ·,效果评估 第64-65页 结束语 第65-66页 参考文献 第66-68页 致谢 第68页
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