科学观下的企业管理

引言：发展是一个时代的共同主题,是人与社会不断进化的必然诉求,如何使发展更加合理化、有效化和长远化,则成为人们着重探讨的课题,科学发展观,便是在这样的历史作用下应运而生的.在2003年10月召开的十六届三中全会上,我国首次提出了“科学发展观”这一概念,这是一个坚持以人为本,强调全面协调可持续的发展理念,我国将这一理念作为发展的重要指导纲领,并要求其渗透至经济社会发展的各个方面,统筹社会发展的大局.我国在十八大报告中也提出：“科学发张要作为党必须长期坚持的指导思想,深入贯彻落实科学发展观,对发展中国特色社会主义具有重要的现实意义和历史意义,全党必须自觉的把推动经济发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义.”由此可见,我国的企业若想持续健康的发展,则必须要以科学发展观为指导,企业的管理创新是企业持续发展的必然需求,坚持以科学发展观为指导,能够有助于我国企业不断提高自身发展水平,增强经济实力和竞争实力.

一、有关科学发展观的背景分析

1.科学发展观的理论内涵

科学发展观,是我国依照本国国情提出的科学发展观念,是以理论、“三个代表”重要思想为理论指导,立足于新形势下党和国家各方面事业发展所提出的重大战略思想,它的理论内涵,其实可以概括为“四个发展”：一是坚持以人为本发展,要求以人民的根本利益为出发点,以实现人的全面发展为根本目标,在不断满足人民日益增长的物质文化需求的同时努力保障人民的政治、经济、文化利益,让每一个人都能感受到发展的成果；二是坚持全方面发展,要求全面促进各方面发展,一手抓经济快速健康发展,完善市场经济体制,一手抓政治文明、精神文明的发展进步,做到两手抓、两手都要硬.三是坚持协调发展,要求全面协调各方面发展,做好城乡协调、区域协调、经济社会协调、国内外共同发展协调的统筹工作,使各方面得到均衡；四是坚持可持续发展,要求正确处理好经济建设、资源、人口、环境保护的均衡关系,不能顾此失彼,要做到人与自然和谐发展、绿色发展、文明发展.

2.科学发展观的提出背景

自改革开放以来,我国的经济呈现出迅猛发展的态势,经济水平稳步提高,综合国力显著增强,但这种快速经济增长形势是用资源能源的过度消耗换来的,粗放型的增长模式对我国的环境造成了很大破坏,且我国一味的发展经济也为社会整体发展局面带来了不平衡的现象,城乡、区域、农社相互之间发展落差较大,各项经济政治体制还存在较为突出的缺陷,社会医疗、就业、保险、收入分配等与民生息息相关的方面还有着重重矛盾和困难,且国际上贸易保护和国力竞争的局面愈演愈烈,造成了动荡隐患,而我国目前又极度缺乏自主创新能力,在竞争上还存在很大的劣势,所以,在国外和国内双重社会背景的催化影响下,我们提出了“科学发展观”这一伟大的历史性方针策略.

3.科学发展观的现实意义

一个国家的发展观念决定着该国的发展道路、模式和战略思想,科学发展观,是我国总结之前的经验,并借鉴了国外的先进思想理念,根植于本国国情所产生的发展观,它的提出,揭示了中国特色社会主义发展的客观规律,明确了构建和谐社会的基本目标,促进了各个企业团体更加深入的发展,更好的适应新时代的基本需求,有助于我国更好的实施科教兴国、人才强国战略,为社会的可持续长远发展奠定良好基础.

二、企业管理创新的综合分析

1.我国企业管理创新的发展现状

我国的企业相较于其他国家,存在投入高风险大的特点,这就导致企业在管理创新方面举步维艰,且由于受到传统计划经济模式的浸染影响,导致企业内部文化整体偏促狭性,内部管理人员和技术人员往往都畏首畏尾,抵触创新改革,只想安于现状,缺乏适应现代市场经济的竞争意识,另一方面,我国许多企业还在沿袭着传统的管理机制和体制,内部管理机构混杂,缺乏统一性和规范性,所以导致内部人员也很难得到管理,缺乏凝聚力和向心力.且管理体制缺乏灵活性和变通性,没有建立起较为完备的激励管理制度,降低了员工的工作积极性和主动性,且多数企业负责管理创新的人员都有专门指派,基层技术人员无法涉及,所以,在企业创新的人力因素上便受到了阻碍.尽管我国目前有一些企业也在积极创新,但大都有所局限,管理方面容易受到忽略.

2.企业管理创新的现实意义

管理是企业的精神命脉,在市场经济体制下,市场竞争异常激烈,只有高效、高产、高收入的企业才能在市场中立足,所以,企业必须加强各方面管理,保证企业人力、财力等各项资源能够均衡配置,促进企业生产的优质高效,而且,市场经济体制下的经济发展环境瞬息万变,企业必须通过强化管理,不断适应变化中的外部经济环境,优化内部机制体制,管理人员还要不断学习新思想、新思路,新方法,不断更新现有管理体制,才能适应市场需求,跟上时代的步伐.

3.科学发展观对于企业管理的指导意义

科学发展观作为一个体现时代需求的指导纲领,体现了社会发展的需要,而企业作为社会经济发展的“建筑手”,无疑要将科学发展观奉为企业的行动指南.从内涵来看,企业和科学发展观的根本需求是一致的,那就是二者都是可持续发展,当有着共同目标时,二者必然可以完美结合,科学发展观可以帮助企业树立健康积极的发展理念,让企业回归到“以人为本”的思想战略上来,帮助建立优质高效的生产管理团队,提高人员的主动性和创造性,促进人资观念的转变,贴近上与下的距离,使企业内部文化氛围更加亲切和谐；科学发展观还有助于企业建立科学的发展战略,一个科学有效的发展路线可以带领着企业整体发展节节高升,效率不断提高,经济不断突破,企业发展好了,还可以间接增强工作人员的自信心和自豪感,使其更好的为企业怎么写作.另外, 科学发展观还可有助于企业掌握正确的管理方法.一个强大的企业要建立在各方面均全面发展的基础上,而统筹兼顾,作为科学发展观的基本要素,则对企业有着良好的指导作用,科学发展观告诉企业要善于将人力、物力、财力等方面调配均衡,使任何一方面都没有重大缺陷,才可以有效防止内部矛盾的产生,提高企业的核心向心力,帮助企业达到可持续发展的目的. 三、立足于科学发展观下的企业管理创新对策

1.以科学强管理

企业要坚持把机制管理作为创新的突出重点,加快企业内部管理机制的整合和创新步伐,在人事、监督、财务、分配制度上都能站在科学发展观的角度上不断完善,统筹各项发展指标,平衡各方面利益分配,并强化内部治理,进一步加大财务透明度,奖惩分明,使企业能够做到兼顾效率与公平.建立健全员工激励机制,增强工作人员的工作积极性,提高他们的工作主动热情,激发他们的想象力和创造力,为企业的创新发展提供源源不断的人力资源,另外要积极响应国家号召,本着科学发展观可持续发展的要求,改变原有粗放型生产模式,改变产品结构,使产品能够做到低碳环保少排放,减少企业消耗,让企业的生产发展能够在健康的轨道上运行.

2.以科学促节约

由于我国过去片面追求经济增长所引发的粗放型生产模式,导致了目前我国的各种资源都被过量的开发和利用,有些稀有资源甚至面临绝迹的困境,而且各地环境均遭到了不同程度的破坏,自然灾害频发,天气气候异常也频频出现,已经对我们的生产和生活造成了严重影响.而企业,作为资源消耗和排放的大户之一,对改善资源环境,改变自然环境质量都有着举足轻重的作用.每一个企业都应该坚持可持续发展原则为企业的行动目标,创新产品结构,摒除老旧的资源损耗产品,积极开发新型节能减排的环保产品,及时更新生产机器,完善机器的科学化和现代化水平,帮助进一步推进产品结构的绿色优化.而企业在日常的与生产有关的一切活动中,也要形成绿色环保的活动链,在产品选购上注意绿色环保,在供应商的选择上注意环保标志,从源头上促进企业朝着资源节约型、环境友好型发展.

3.以科学养文化

在新时代、新形势的发展背景下,纵观全局,一个企业的发展创新管理不仅仅局限于产品的结构、技术和质量上,建立良好的企业文化,同样是科学发展观的要求.拥有优秀企业文化的企业,在市场上更容易受到客户的青睐,因为好的企业文化必然带动产品质量的提升,也必然带动售后怎么写作的完善.科学发展观强调“以和为贵”,企业就应该在各方面加强和谐的显现,资源配置上要和谐、利益分配上要和谐、效率与公平要和谐,要努力在整个企业内部培养和谐文化；科学发展观又注重“以人为本”,则企业要大力提倡“人本主义”,建立健全各项奖励机制和培训机制,因为只有人才的发展才是知识经济时代下企业的核心竞争力,要积极培养和发展优秀的创新人才,使企业能够朝着做大做强的目标更加坚实的前进.