试述落实科学观促企业科学的途径

摘　要：科学发展观是中国的重大战略思想,是以为总书记党的第四代领导集体对马克思主义、思想的发展,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分.本文阐述了如何落实科学发展观的精神实质,更好地促进企业的科学发展.

关 键 词 ：科学发展观 促进 企业 发展

科学发展观是我们党关于发展理论的创新和深化,特别是第一要义、核心、基本要求和根本方法的提出,系统的阐述了科学发展观的本质要求,构成了一个完整的发展理论体系,具有很强的指导性.科学发展观是执政理念的创新,发展理念的创新,文明理念的创新,和谐理念的创新.企业只有深入贯彻落实科学发展观,才能全力确保安全生产、维护队伍稳定、提升企业实力,谋求更大发展.我们应该做到以下几点：

1.对学习实践科学发展观的认识与理解

科学发展观,是马克思主义发展的世界观和方法论的集中体现,是与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针.科学发展贵在科学.党的领导集体始终坚持和继承马克思主义的发展观,进入新世纪新阶段以后,以同志为总书记的党全面总结我国半个多世纪特别是改革开放以后的发展经验,创造性地将我们党的发展思想概括为科学发展观,为当代中国的发展提供了系统而明确的奋斗目标.科学发展观贵在观念更新.科学发展观所涵盖的绝不仅仅局限于经济的发展,而是要在坚持经济建设为中心的同时,把发展社会主义市场经济,发展社会主义政治,发展社会主义先进文化和构建社会主义和谐社会为发展进程中的统一体.科学发展观的核心是以人为本.坚持以人为本,树立和落实全面、协调、可持续的发展观,大力实施科教兴国战略、可持续发展战略和人才强国战略,努力在经济社会协调发展的基础上促进人的全面发展,在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处.

改革开放以来,我国经济社会的发展在取得伟大成就的同时,也存在一些问题：比如资源浪费、贫富差距加大、社会公共保障不完善等,这些都需要通过科学发展观来解决.只有坚持科学发展观,才能又好又快建设社会主义.

深入学习实践科学发展观也是加快企业发展的需要.企业的根本目的是实现最大的经济、社会、环境三个效益.要实现“三个效益“的健康发展,必须坚持科学发展观.

2.以科学发展观为引领,积极推进企业可持续发展

2.1以加强企业干部队伍建设为抓手,切实提升企业管理水平

一是要抓好企业领导的选拔工作,在企业领导任用上,一定要坚持任人唯贤的组织原则,选好、用好干部；二是要建立公平公正的考核长效机制,铲除不良风气滋生的温床和土壤；三是要着力完善能者上庸者下,优胜劣汰的干部管理动态机制,营造一个自我加压,锐意进取,争先恐后,创造性工作的良好风气,对企业领导应明确责任,实行责任追究终身制.同时,要给想干事、能干事的干部有位置、有职务、有施展才干的天地,让每一个职工有公正、公平、公开竞争的良好条件.

2.2要坚持走科技创新之路

创新是实施科学发展的主体战略,企业的生命在于创新.科技创新的关键是企业技术创新能力的建设,要在加大创新投入、构筑创新平台、集聚创新人才三个环节上花大力气,大幅度提升技术创新能力,才能进一步提升企业竞争实力,才能在工程施工市场竞争中处于不败之地,也为企业飞速发展打下良好的基础.

2.3要加强企业外部环境的协调工作,促进企业和谐发展

企业经营活动同企业外部有着密不可分、息息相关的联系,它是经营成败的重要组成部分,因此,企业要谋求长远发展,就要积极协调外部关系,主要应从三方面加以完善,一是积极处理好同协作单位的联系,相互交流经验,取长补短,互惠互利,共同发展；二是注意企业社会形象的不断提升,真正做到内强素质外塑形象,在提高经济效益的同时,注重社会效益的提高,千方百计提升企业知名度,提高企业社会竞争能力；三是积极争取上级的支持,政策的倾斜,要主动地、经常向上级汇报企业的运营情况和经营困难,取得上级领导的理解和支持.

3.坚持“以人为本”,促进企业的科学发展

科学发展观认为,发展要为了人民,发展要依靠人民,发展的成果要与人民共享.要坚持“以人为本“激发员工投身于企业发展的积极性、自觉性和创造性.

3.1重视培养,人尽其才是发展之源

注意培养人才、人尽其才,是企业发展的“动力源”.因此,企业必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,努力创造学习型企业,实施人才强企战略,充分调动广大员工的创造力.应该坚持管理创新,切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革,真正建立好有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的机制,促进企业和个人共同发展.大力开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训,大力开展技术比武、技术练兵活动,培养更多得一专多能的职业技术复合型员工.

3.2关心员工切身利益,打好企业科学发展的基础

企业要以员工的利益为出发点和落脚点,真正的保证他们的权益,在保证他们权益的同时就最大化的保证了企业的利益.要在企业不断发展盈利积累逐步增加的过程中,通过逐步提高员工的福利待遇和薪金收入,充分调动员工的积极性、创造性.如建立有效的激励机制,重点通过公平、合理的分配杠杆,激发员工潜在的创造力,使员工真正地与企业融为一体；关心弱势群体,做好扶贫帮困工作,这是企业应尽的责任,也是构建和谐企业的内在要求.工会组织要积极发挥作用,组织开展帮困活动,利用节检测日走访、慰问困难员工家庭,使员工感受到企业的温暖.

4.加强企业廉政建设,确保企业科学发展的持续性

廉政建设是一个企业取信于民的关键,是事关企业生存的大事.廉政工作抓不好,就会失去员工的信任,影响企业的可持续发展.廉政建设的制度、方法很多,但关键是要在落实上下功夫,在取得实效上下功夫,在让群众满意程度上下功夫.

4.1要积极抓好“四个管好”

“管好权、管好钱、管好事、管好人”,加大从源头上预防和治理腐败的力度.积极推行职代会制度,扩大员工的知情权、参与权、监督权,不断健全和完善财务预算、会计核算体系,加强资金监管.

4.2 保护职工利益不受侵害

要从纠正损害群众利益不正之风抓起,要将其作为重点,着力解决职工反映强烈的严重侵害职工利益的问题.

4.3创新工作机制

要进一步抓好工作机制的创新,要抓住正确行使权力这个关键,建立健全结构合理、程序严密、制约有效的权力运行机制,加强对制度的执行情况的督促检查,坚持维护制度的权威性和严肃性.

4.4要不断抓好企业领导干部的教育工作

切实从思想道德教育这个基础抓起,不断夯实廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德防线.

总之,企业的发展,不仅是经济效益的提高,而且是协调、可持续的发展.我们一定要突出“实践”这条主线,把“实践”贯穿活动始终,以发展为第一要义,坚持以人为本,抓住重点、统筹兼顾、持续协调,使学习实践科学发展观活动成为促进企业发展的动力源泉,促进企业不断发展壮大.