责任会计与企业激励约束机制

中图分类号：F234 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2010）11-222-01

摘 要 本文从责任会计与企业激励约束机制的关系问题为切入点,讨论了企业激励约束机制对责任会计这一会计制度实施的具体要求,指出了影响企业激励与约束机制的因素,以及建立企业激励与约束机制时应注意的问题,最后提出了建立企业激励与约束机制的主要途径及具体方法.

关 键 词 责任会计 激励机制 约束机制

责任会计是为了有效的控制各责任中心的职责履行情况,并合理地确定与其职责履行相关的经济利益,而建立的一套行之有效的、能及时和正确地反映、评价和考核各责任中心实际经营业绩的会计制度.本文试从责任会计与企业激励约束机制的关系着手,重点讨论如何建立实施责任会计的企业的激励约束机制.

一、责任会计与企业激励约束机制的关系

责任会计与企业激励约束机制的关系,就是责任会计的运用,为企业激励约束机制的建立提供了依据,而企业激励与约束机制的建立又保证了责任会计的施行.

责任会计是为了适应现代企业的管理需要而建立起来的一种内部管理制度.激励理论始终伴随着管理学的发展而发展,激励机制在责任会计的应用过程中扮演着重要的角色.因此,责任会计管理是否有效,关键在于调动各责任中心的积极性,激励它们为完成企业整体目标而努力.责任会计如果没有强有力的激励作保障,无论计划多么周详,核算多么精确,控制多么严密,考核多么严格也只能是事倍功半,得不到预期的效果.

责任会计是应企业分权管理的需要而产生的一种企业管理制度,这种管理制度是在企业内建立若干责任单位,即责任中心.分权管理,一方面能使企业各个分权单位产生一定的相互依存性；另一方面又可能导致各分权单位为了追求自身利益,而采取影响整个企业利益的行为.在这种情况下,约束机制就要发挥作用,控制各个分权单位的这种为了局部利益,影响企业整体利益的行为的发生.

二、企业激励约束机制对责任会计这一会计制度实施的具体要求

(一)责任会计制度要体现“人本管理”

如何体现“人本管理”作用,需要通过加强企业内部管理加以促进.责任会计作为企业价值管理的重要组成部分,通过目标利润、目标成本等指标的分解,落实到各个生产车间、职能部门和个人,调动其积极性.这既是企业所实施的激励约束机制所要求的,也是责任会计的重要体现.

(二)责任会计制度应以资金管理为中心,以成本管理为基础

以资金管理为中心就是要合理安排企业资金管理中的责、权、利,使资金资源在企业中配置最佳、使用效果最好.具体而言,应着重搞好企业内部资金的筹集管理、资金营运管理和利润的形成与分配管理.以成本管理为基础就是要求企业合理组织和管理生产成本,实行全员成本管理、全过程成本管理和全方位成本管理.

三、如何建立实施责任会计制度的企业的激励约束机制

(一)企业建立激励约束机制应以人为本

人是管理中的首要因素,必须确定以人为本的管理思想,完善激励机制.一是要创建优秀的企业文化,凝聚各方面的力量,建立共同的价值观念,形成统一的思想和行为.二是要发挥政治优势,开展思想政治工作,使职工树立正确的人生观、世界观、价值观.三是尊重人、关心人、理解人.四是要满足职工的合理需要.

建立约束机制,也应当坚持以人为本.一是要贯彻公平的理念.二是要坚持适度原则.三是要教育为主,惩罚为辅的方式.

(二)建立激励与约束机制应注意的问题

1．激励机制与约束机制必须相互制衡

激励机制在执行过程中,必须有约束机制相伴随.如果激励力度小于约束力度,必然会导致员工进取心下降、责任心淡漠,直接影响企业的利益和持续发展的后劲；如果激励力度大于约束力度,对一般员工而言,物质奖励尚不一定能够调动起全部的积极性,但对于中高层管理者而言,就有可能滋长腐败甚至触犯法律.因此必须把企业的发展目标和员工的个人发展目标结合起来,追求企业与员工的互利发展,这样才能达到两者之间的制衡目的.

2．建立企业的激励约束机制时必须坚持成本效益原则

企业应根据自己的实际情况,统观全局,权衡利弊,坚持效益大于成本原则,建立适合本企业的激励约束机制..

(三)企业建立激励约束机制的主要途径与具体办法

建立激励约束机制有三个途径：一是建立选人用人的新机制（竞聘上岗制）,二是企业的薪酬制度（包含企业经营者及各类人员的薪酬体系）,三是严格的考核监督制度.

具体办法：第一,以企业各类人员能上能下、能进能出为着力点,完善竞聘上岗制度.第二,根据企业的生产经营特点,建立以岗位工资为主的基本工资制度.第三,我们将进一步完善《二级公司经营管理者工资收入管理办法》,适当提高经营管理者的工资标准,按月考核主要经济指标的完成情况,兑现部分风险工资,年终将根据综合考核结果,兑现全部风险工资,使经营者的收人与其承担的责任、风险、经营业绩有机联系起来.

建立实施责任会计制度企业的激励约束机制是一项长期而复杂的工作,而企业责任会计与激励约束机制的内容也会不断变化,这就要求企业要不断地创新.