摘 要 :随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本.人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支.本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解.
关键字:人力资源会计 人力资本 应用现状
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.
一、人力资源会计的基本理论和结构
人力资源会计认为,人力资产与实物资产一样都可以为企业提供未来经济效益并为企业所拥有或控制,因此人力资产应该资本化和列为企业资产.它的会计理论结构是由会计目标、会计检测设、会计概念和会计原则四个要素所组成的,具体体现在:
(一)美国会计学会人力资源会计委员会阐明了人力资源会计的总目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用.
(二)人力资源作为一种经济资源,其取得、开发与使用,需要发生相应的成本支出、资源耗费,这种资源耗费即人力资本是能以货币计量的.同样,其成本和价值也可以在不同会计期间进行分摊.
(三)人力资源也是企业可以实际控制的.
综上所述,人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能给企业带来未来经济利益的人力资源.
二、我国建立人力资源会计的必要性
随着科技的进步和经济的发展,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键制约因素.在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计.在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性.
(一)是科学技术进步和生产力发展的需要.科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展.一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小,财产物质的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源.
(二)控制和监督企业的人力资产的需要.人力资源会计能够及时地反映企业人力资产的增值和耗减情况,还可以提供合理制定工资和福利政策所需的会计数据,使企业更好的控制和监督企业的人力资产.
(三)企业内部管理的需要.现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制需求.
三、人力资源会计在现实形势下的应用分析
(一)企业应用人力资源会计现状的分析
人力资源会计目前被会计学家广泛的推广应用.至1980年代,一些大型的工业企业如美国德克萨斯仪器公司、通用和电器公司均采用了人力资源会计.但是,在应用过程中仍然受到诸多不利因素的影响.
首先,人力资源会计本身存在一些不完善之处.例如人力资源的价值计量与确认问题;
其次,当前人力资源会计研究存在一些问题,无法很好的引导实践.例如,在研究人力资源会计时往往将人力资源会计分解为成本会计与价值会计两部分,成本会计部分基本列入财务会计的范畴,将价值会计部分列入管理会计的范畴,导致了财务会计中无法反映人力资源的真实经济价值.
再次,人力资源会计的应用主体企业缺乏应用动力.(1)人力资源投资效益计价困难.这是因为企业的收入主要是通过产品销售的形式实现的.在产品销售收入中,我们很难界定哪些是人力资源投资所获得的收入,从而也很难确定人力资源投资的经济效益.(3)企业内外部利害关系人对企业的人力资源会计信息还没有形成足够大的需求.(4)国家相关法律法规尚未要求企业披露有关人力资源方面的信息.
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四、改进措施
如何降低或消除上述不利因素的影响,笔者认为应当从以下方面入手:
(一)针对人力资源会计当前存在的理论上的不足,加大研究力度,争取取得突破性的研究成果;扩大试验范围,在多个企业中试验应用人力资源会计,并观察与总结分析其经验成果,积极推广成功经验.
(二)尽快完善我国的会计制度,规范资本市场和证券市场;进行一定的宣传和推广,使大家认识到人力资源会计信息的重要性;要作好会计人员的后续培训,努力提高我国会计人员的整体素质.除此之外,借鉴国外一些有推行人力资源会计的企业的宝贵经验并在我国的一些企业中试行,在试行中不断的发现问题,解决问题,才能使我国的人力资源会计不断得到完善,最大地发挥人力资源会计的作用.
五、结语
人力资源会计在我国应用的不太广泛,而且人力资源在相关处理中操作比较繁琐,人力资源会计推广比较困难.所以面对人力资源会计的相关问题,笔者认为只有随着经济的不断发展,市场经济体制越来越完善,人力资源会计实践的不断推广,才能使人力资源会计对我国经济发挥重要的作用.