事业会计文化特征和重构策略

摘 要 ：会计文化的基本内涵主要指的是会计从业人员信奉的共同的价值理念,并将这种价值理念付诸于实际行动.这篇文章则主要是将会计文化的内涵作为基本点,从以下三个角度进行剖析――物质文化、制度文化和精神文化,然后根据会计文化的基本特征,提出相对应的重构策略.

关 键 词 ：会计文化；物质文化；制度文化；精神文化；重构策略

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01

会计文化与企业文化之间的关系是紧密相连的,换句话就是说,会计文化是企业文化很重要的组成部分并从属于企业文化,在事业单位发展中也充分体现了这一点.本文则主要探讨会计文化的基本内涵,然后以会计文化为基本出发点,分析会计文化的三个基本特征.在充分了解事业会计文化特征的基础上,提出想对应的重构策略.

一、事业会计文化的基本内涵

经过20多年的摸索与探讨,对于会计文化的基本内涵没有统一的定义,众说纷纭,其中最有代表性的观点称会计文化是由多种内容组成的,包括会计从业人员的价值取向、信念追求、文化修养和职业道德等多方面的内容,这种文化内容是在一定的历史条件下形成的物质文化和精神文化,以及在相关的文化精神背景之下形成相关的文化内涵.还有另外一种观念是在一定的社会历史文化背景之下,会计从业人员在时间活动之中形成的一种精神文化财富,它主要包括会计从业人员的价值观念和行为标准,从事会计工作的工作作风等.

随着事业单位的发展,会计文化也逐步随着其发展而成熟,其主要是由诚信、独立、客观、公正、谨慎、保密这六个因素共同组成,是会计文化精神的一种传承和集合,为事业单位中会计人员提供强有力的精神和文化力量.

二、事业会计文化的主要特征

（1）事业会计物质文化――贫乏性

会计物质文化则主要包括物质文化、手段、工具等三个方面的内容,主要指的就是人类在实际社会实践之中创造的物质财富,这种物质财富往往是与会计相关的.会计物质文化可以称作是会计精神文化主要外在载体,物质文化是有形资产的一部分.从历史角度来看,物质文化和精神文化的发展程度都是有先后的,物质文化往往先于精神文化,因此物质文化的发展程度都会先于精神文化的发展程度,这一点会计物质文化也证实了这一点.我国当前会计物质文化已经朝向信息化和网络化的方向发展,并且摆脱了手工做账的弊端.但是会计物质文化也存在相对应的弊端,在很多方面很不成熟,会计从业人员的不能适应环境的变化,包括事业单位会计人员也需要时间适应,并且事业单位编制紧缺,人员相对匮乏,为事业单位会计物质文化发展形成了强大的阻碍.这样一来,物质文化发展的贫乏性势必会阻碍会计精神文化的发展,从而不能形成富有凝聚力的事业会计文化.

（2）事业会计制度文化――滞后性

随着市场化和社会化的发展,我国也开始渐渐地融入到国际社会之中,会计制度文化的建设也取得很大进步和发展.我国目前已经颁布了一系列的法律,比如《会计法》,包括2013年1月1日起实施的新《事业单位会计准则》,这样一来可以大大的推进了我国会计法律制度的发展和完善.但是这些法律制度都是通用的,没有充分地结合相关事业单位的特点,不能完美地与事业单位相关的会计制度和自身的特点相融合,这样一来就会使得制度与事业单位管理等存在很大的差别,从而影响了会计功能的完美发挥,进而会导致事业会计制度文化的滞后性.

（3）事业会计精神文化――多元复杂性

事业会计精神文化是一种化精神,是在特定的环境之下的一种文化产物.换言之就是不同的社会环境会造就不同的事业会计精神文化,主要指的就是会计从业人员的精神道德面貌和心理素质等,从业人员的价值感念和信念追求等行为规范等多个方面的内容.在不同的社会文化背景之下,最好要做到统一性和灵活性等有效结合,发挥创新精神,为事业单位的发展增添新的活力和动力,为事业单位的决策等起到一定的辅助作用.

三、事业会计文化的重构策略

会计文化当前虽然已经有了相对应的快速的发展,但是目前为止仍然没有得到完善与发展.深化事业会计文化的发展,加快相对应的发展等对于我国事业单位等的发展具有非常重要的现实意义和历史意义.会计文化的重构策略首先要实现多元化的发展,由于我国目前国情的不同和社会发展程度的桎梏,我国目前的会计文化重构没有形成和完善,因此要采取要队形的策略,从多种渠道来获取相对应的资源.其次要实现动态发展,一个事业单位的会计文化能否跟上时代的发展,首先要跟上事业发展的脚步,会计文化从发生到发展,再到慢慢沉淀,到最后的更新、重构是一个完整的循环的过程,同时这也是一个循环的过程.除此之外,也要加强会计从业人员的培训,要求人员拓宽自己的知识面,掌握过硬的专业知识,从而促进事业单位的快速发展.

会计文化重构的主要途径主要包括：一是会计文化的规划,必须严格遵循科学规划的原理,进行合理的分析,传统文化和现实会计文化相结合,有取有舍,有进有退,使得会计文化能融合成一个统一的整体.二是凝聚会计的领导力量,员工与领导之间的关系和相处模式对于会计文化的发展也是至关重要的,领导要适当的改变管理模式,员工也要适可以事业单位的利益为基本出发点,为会计文化的发展创造强有力的发展条件.

结束语

一个事业单位的文化对于是都能够体现自己本身的品牌价值等有着很重要的作用.一个事业单位的精神面貌和核心价值的实现和体现等有很大的一部分是由员工的形象来完成的.会计文化作为事业文化的很重要的组成部分,是否真的充分了解会计文化的基本特征,从而真的是否可以对症下药,提出想对应的重构策略对于事业的发展也是至关重要的.除此之外,也要提高会计从业人员的综合素质,保证整个事业文化的顺利发展和完善.