人力资源会计的可行性

点赞:20153 浏览:92759 近期更新时间:2023-12-17 作者:网友分享原创网站原创

摘 要 :进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出.可是我们也不得不接受这样的一个现实:我们虽然充分认识到了人力资源会计对于我们会计体系的必要性,可是实务界却一直较远的滞后于理论界,这其中最大的关键之处无非就是在于与人力资源会计的可行性问题.本文将通过进行一些关于人力资源会计的探讨以在一定程度上增强其可行性.

关 键 词 : 人力资源会计;会计确认;会计计量;可行性

中图分类号:F23 文献标识码:A文章编号:1671-1297(2008)07-146-01

著名经济学家布鲁墨特曾指出:“在公司总经理致股东的信函中,通常有这样一句老生常谈的话,‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’.可见建立人力资源会计,向企业管理者提供人力资源信息,并积极参与对企业人才的管理工作,促使管理规范化和科学化,从经济角度激发员工的潜力,增强企业发展活力,为现代企业制度的全面建立奠定基础是非常必要的.因此,有必要将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法加以确认、计量和报告,以满足有关各方对企业信息的需求.

一、 人力资源会计的确认问题

(一) 人力资源可以确认为一项资产

我国2006年2月25日出台的新《企业会计准则》规定,“资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源.” 分析企业投入的人力资源,它具有了资产的特性,应属于企业的资产.因为人力资源是指人的劳动能力,劳动者的这种劳动能力显然是可以给企业带来经济利益的流入的;而且,人力资源的成本,即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的;人力资源也是企业可以实际控制的,一旦劳动者被企业雇佣,他的劳动力事实上就已经为企业所控制.

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(二) 人力资源可以界定为一种介于长期投资和无形资产之间的一种资产

有些观点认为人力资源不易准确确认金额,为企业带来的经济利益有很大的不确定性,且人力资产即员工的怎么写作能力和潜力没有实物形态的,应归入“无形资产”;另一些观点认为人力资源应归入“长期投资”,即将企业付出的人力资源的招募费用和追加支出确认为一项“长期投资”.该观点认为,企业通过付出一定的代价取得了人力资源在一定时期内的使用权,并可享有在此期间内的收益.然而笔者认为上述两种说法均不尽合理,我们在考虑问题的时候不应忽视人的特殊性.人的主观能动性决定其兼有两者的特性.故人力资源可以界定为一种介于长期投资和无形资产之间的一种资产.此外现代企业管理和营销理论认为,市场经济下,一个理想的人力分布配置应是“哑铃型”,企业的科研人员和营销人员相对来讲应该较多,而生产人员应该较少.在这种情况下,我们就可以按人力资源的作用即生产部门人力资产、管理部门人力资产和销售部门人力资产对人力资产分别确认.这样一来,信息需求者就可以了解企业的人力资源分布,从而可以分析企业的人力结构是否合理,据此还可以作为预测企业未来前景的工具之一.

二、 人力资源会计的计量问题

中外许多学者根据自己对人力资源价值问题的理解,分别从不同角度提出了几种人力资源价值的计量模式,如调整后的未来工资报酬折现模型,随机报酬价值模型,非购入商誉法,经济价值法等.然而这些方法都具有很大的不确定性,且有些方法要用的数据具有很大的主观性,使得会计所提供的有关人力资源信息的可核算性和反映真实性较低,从而可操作性也很低,较大的背离了会计的成本效益原则.笔者认为可以历史成本为基本计量基础,例如,可以将企业招募、选择、录用、安置员工花费的费用作为取得成本,为提高职工的生产技术能力,增加职工人力资产的价值而发生的培训费用作为开发成本进行核算;对企业为维护人力资源的再生产和再使用而相应发生的维护成本、奖励成本、劳动事故保障成本和健康保障成本等作为保障成本进行核算.在历史成本的基础之上,将人力资源成本按一定的摊销方法使其进入当期的损益当中.

当然,由于人力资源是一种特殊的具有“人性”的资源,计量起来有的时候难以量化,对于无法量化的非货币性价值采用说明的形式,常用的计量方法有:工作绩效评价法、技能一览表法、潜力评价法、工作态度法等.它们作为人力资源价值计量的辅助方法,弥补了货币性计量方法的不足,可以反映货币计量所不能提供的信息.这些信息可以通过会计报表附注予以一定的披露.根据重要性原则对那些高成本引入的重要人才,应重点揭示.

三、 我国实施人力资源会计的探讨

(一) 一手抓理论研究,一首抓实务调查研究,两手都要抓,两手都要硬.逐步缩小理论与实务的差距成为人力资源会计研究的一个主要方向.

(二) 通过会计制度和法律法规等形式规范人力资源会计处理程序,使得人力资源值能在财务报表上客观公正地展示出来,大力开辟人力资本计量的新途径,规范人力资源会计的核算与报告.人力资源会计制度本身还不够完善,缺乏相应的会计制度和法律法规来规范人力资源会计处理程序.

(三)建立人力资源会计应当由点到面,逐步推进.可以通过选择一些好的试点进行实地操作来获取普遍性的经验,探求真正适合我国国情的人力资源会计运作模式,再进行普及推广工作.试点工作应遵循先易后难、循序渐进的原则,在试点工作的基础上再进行推广和普及,最终建立起各行各业的人力资源会计核算体系.