人力资源会计理的

摘 要 ：新的社会经济下,人力资源会计显示出超强的生命力,在企业人力资源核算与信息收集方面发挥重大作用,我们应在这种大背景下对人力资源会计进行创新,首先就该分析其产权属性,清晰地划分出人力资源会计的种种不同的基本类型,通过人力资源会计理论的创新与应用,组建出更符合现代经济的新模式,但是在实际操作理论时,就会出现施受者不同的情况,即人力资源的投资者不一定就是人力资源的受利者,这种情况容易导致权益的保护发生主体错位,不利于人力资源会计的计量.因此我们首先要考量人力资源会计的计量主体,排除某些不属于人力资源会计事务活动,划分事务类型,并进行会计事物理论的创新.

关 键 词 ：人力资源会计 会计事务 会计主客体 会计理论创新 会计模式

目前人力资源会计发展现状表明,其发展空间与理论体系都有待创新,看似运行完善的人力资源会计理论在现实运用中却漏洞百出,因此,我们为了优化人力资源会计的运行方式,优化其理论基础,就需要对人力资源会计的概念做出洞悉,在此基础上制定分明的分类界限、一致的理论体系,才能对其理论进行创新.人力资源不同于物力资源,其依附关系非常分明,以人身所提供的能力为特征的人力资源其本身存在着粘性强度较大的人身依附关系,因此需要引入变量来表示不同的施受主体,从而创新人力资源会计的理论,开发出适合发展的新模式.

1.人力资源会计理论的创新

关于人力资源的创新问题,首先应该设计人力资源会计理论的创新,在个人利用人力资源进行投资时,投入的价值是在产权交易后表现出来的,资源依附于自然人身,并表现出“双重性”的特征,价值可以分为使用价值与提供的价值,人力资源在使用中的使用价值就是指相应的充值资本与公允资本,所涉及的问题有分配原则的创新、会计范畴的创新、独立性的产权成本的创新.这些人力资源会计理论的创新使得企业在生产经营与发展的同时保护了劳动力的相应权利.企业在生产中不仅仅要承认物理资本的分配,而且也应该承认人力资本的所有权益,这其中就包括人力资本中的投资者权益,受益者权益,分配所有者权益与人力资源维持着的种种权益,例如成本补偿权.

1.1分配原则的创新

人力资源包括对企业的人力资源与对个人的人力资源,在个人对其投资中,在产权完成后就表现出依附于自然人身的“双重性”的人力资源特征.所以在人力资源分配的创新中应包含两各方面：使用价值与人力资本价值.在此之中,使用价值指的是人力资源相应的成本重置.后者表现为公允价值,认识观念发生了根本的转变,导致了分配原则的创新.产权交易导致了人力资源从自然人向法人过渡的交易方式与人力资源参与公司收益的分配原则.这导致了企业在分配资金时需考虑到人力资源的收益.承认了人力资源的资本所有者的权益,在分配原则上就能改变过去权利争议,在理论上有所创新.

1.2会计范畴的创新

新的分配原则向传统会计发出挑战,在人力资源会计的审计程序中则必须严格审查会计范畴,因此,我认为在人力资源会计的审计范畴内创新还是很有必要的.多加区分人力资源会计的管理活动与投资活动.在人力资源的职位需求和选拔录取和之后的职位安排中应合理使用各项费用.这些都是人力资源的管理活动.而在这些费用支出时,也涉及到了个人对企业的投资,个人使用自己的人力资源向企业进行投资,发生投入价值,并且涉及了企业的人力资源投资而产生的投资成本.人力资源的核算内容应注重范畴问题,创新性的提出规划投资类型,在企业对个人的投资以及个人运用的人力资源投资之间划好界限.在创新理论的同时注意涉及不同范畴的资本投资,不同的投资有所区分的不同收益.

1.3独立性的人力资源产权会计模式的创新

在会计审计过程中排除人力资源的管理活动部分,之后的工作就是创新性的将人力资源的投资活动系统的引入人力资源会计的程序之中,首要点明的是,企业的投资成本是从人力资源产权归属企业之后才产生的,受益者产生使用价值,企业才能产生收益,因此首先要轻点企业拥有的人力资源信息.在会计程序上,这种审计过程也产生了独立性很强的投资会计模式.在个人投资的人力资源被企业纳入使用时,对企业拥有的产权进行确认,清数企业的人力资源资产与个人的人力资源资产.个人资本的确立使企业在收益分配时需考虑个人收益,这样的会计审计程序上,形成了独立性较强的人力资源资本的权益分配的会计模式.

2.人力资源会计的模式创新

2.1人力资源会计新模式的内容

新模式的意义在于弥补了之前会计模式的不足.之前的会计理论中,并不对会计计量主体继续明确的区分于界定,而创新后的会计模式确立了人力资源会计的计量主体,即是以人力资源产权为计量主体.其次之前的会计较为传统的会计要素中并不将劳动者权益纳入考量要素中,创新的会计模式应在此处多加考量.再者,传统会计在企业利润的核算中之注重物力资本的核算与投资者的利益分配,并不将人力资源的利益分配纳入计算中,对着理论的创新,则应该将利益改为企业投资者与人力劳动者共同分配.最后一点,企业会计在平衡等式上也受到了打破平衡的挑战,企业要益最大化,人力资本的劳动者也要求获得自己的人身权利和资本利益,因此我们想要保护劳动者的权利和利益,就应创新计算方法,开创新模式.因此,我们在创新中确立人力资源产业权利的各项界限,分配与保障了人力资源的权益,会计等式变为资产等于人力资产+物理资产；资产等于劳动者权益+负债+人力资本+物力资本.新模式下也形成了不同的题目体系设置.

2.2创新基本账户的开设

科目体系的设置是对会计客体进行的基本分类,在具体的记录中还需要对不同资源的增减变化进行记录和登记,这就需要根据需要开设不同的基本账户,系统的对人力资本和资产投资进行核算,对产权交易与资本收益进行分配.以下将罗列一些账户的不同设置：“人力资本价值补偿”债权账户；“人力资源投入资金与应收分红”记录账户；“人力资本的对外投资”盘存账户；“人力资源投入成本摊销”备抵账户；“个人资本公积金”账权益户等等.这些账户的设置,不仅仅在实际运用过程中能实现详细的目标核算,也能使账户更加明细化. “人力资本对外投资”的账户,这一类账户属于资产性质的盘存账户,运用于企业对技术性开发人员的人力资源的利用,主要登记的是企业对人力资源的提供与对外人力资源的转入,在人力资源消失前应对对外投资账面进行转销.借方掌握期末余额,对账面原值进行人力资源的表示.还有一类就是“人力资本公积金”之类的权益类账户,核算的是人力资本的公积金变化,一般来说这类账户转入的为贷方掌握,表示资本公积金的账面数额.这种账户我们需要根据变化来实际掌握,实际运用中还需要进行灵活的变化.

3.总结

实践表明,人力资源会计在运行中出现了许多预料不到的问题,而这些问题的根源就是理论基础不够坚实.根据上述表述可见,人力资源会计的理论要想得到创新,首先需要我们理清会计主体与会计计量对象,在明细人力资源会计主体的基础上剔除不属于业务内容的东西,在对人力资源会计的不同形式作出区分之后,研究其理论基础与实践体系,完备研究的基础上总结投资成本与投资价值的不同比例,构建出适合发展的新模式.