财务管理信息化的特点其对于财务人员的要求

[摘 要] 信息技术高度发达的今天,企业的运作方式和管理方式都发生了很大的转变,传统的财务管理面临着极大的挑战,其中财务管理方式的改变,对财务人员提出了更高的要求.本文从财务管理信息化的特点出发,探讨了财务管理信息化对财务人员素质的要求以及提高财务人员综合素质的具体措施,为企业财务管理信息化建设提供参考.

[关 键 词 ] 财务管理；信息化；财务人员；综合素质

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 07. 022

[中图分类号] F275；F232 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）07- 0034- 02

1.财务管理信息化的特点

1.1 实现财务管理动态化,提升会计信息质量

财务管理信息化充分利用了网络技术,使企业的财务管理动态化,通过信息化手段提升了财务管理的质量.同时财务管理信息化,极大地丰富了会计信息内容,并提升了会计信息的价值.可以便捷地产生各种反映企业真实情况的财务报告、财务报表.财务管理信息化,可以实现与银行的连接,能够随时查询银行账户资金信息,可以及时做出部署,减少财务风险带来的损失.

1.2 财务管理信息化实现了企业整体管理

财务管理信息化,对企业的下属机构,可以实现集中记账、集中资金调配.这样能够控制下属单位的支出,同时整合了财务资源,实现了财务与业务的同步.使财务资源和业务运行直接挂钩,优化资源配置,大大节约了人力资源.

1.3 财务管理信息化使得财务管理功能与其他相关功能集成

财务管理信息化,使财务管理的功能和其他相关功能集成,即在实现传统的金融功能同时,可以实现数据远程处理、数据远程传输、远程报销、远程审计报告和财务监控的同步操作、网上催账、网上申报纳税,法律法规与财务信息查询、网上怎么写作、网上银行等功能.企业各部门之间的联系更加紧密,大大优化企业的资源配置.

2.财务管理信息化对财务人员素质的要求

2.1 掌握计算机知识和操作技术

财务管理信息化,对财务人员提出了更高的要求,其中掌握计算机知识和操作技术是最基本的要求.当前,财务人员计算机普及率较高,但很多财务工作的计算机化还是难以实现,所以需要财务人员学习计算机操作,然后根据特定条件,解决实际问题.这些要求都比较基本,缺乏这些基本的技能,财务人员将被财务管理信息化所淘汰.

2.2 精通专业知识和相关知识,熟悉有关财政政策

在信息技术高度发达的知识经济时代,财务人员需要具有扎实的财务业务专业知识,必须了解国际现行财务会计、管理会计、财务管理和审计知识,同时也要掌握相关的专业知识,比如一般业务知识,财政、金融、国际贸易、人力资源管理等知识.对这些知识的掌握,能够很大程度上提升财务人员处理事务的能力.

2.3 经济活动分析能力以及信息的整理分析能力

企业财务管理的地位在信息时代显得越来越重要,会计的决策和管理功能也显得越来越突出.财务人员需要客观公正地处理财务业务,实事求是地反映单位的经济状况.必须具有高尚的职业道德修养,才能胜任财务管理工作.在核算方法、财务分析方法、决策方法上有敢于开拓创新的勇气.需要积极主动地向领导反馈会计信息,提升管理的效率.一个健全的财务系统会产生大量的数据,所以财务人员需要具有信息的整理分析能力,能够在众多的信息中找出对管理者有用的信息,这样才能提升会计信息的质量.在知识经济时代,获取信息的能力被弱化,重要的是整理和分析信息的能力及反应速度.

3.提高财务人员综合素质的具体措施

3.1 为财务人员的素质教育创造良好的外在环境

提高财务人员的整体素质,并不是一个简单的事情,应从政治素质、职业能力、职业道德3个方面进行.不断更新知识和技能,使财务人员的能力不断提高.单位需要在提升财务人员素质的过程中投放一定的资金,所以这个时候单位领导的支持就显得尤为重要.只有在单位领导的支持下,才能有时间和资金进行培训,这是提升财务人员综合素质最基础的条件.

3.2 强化职业道德教育

强化职业道德教育往往比强化专业素养更加重要,强化道德修养教育主要包括以下内容：其一,应当热爱工作,努力钻研,并尽到自己的责任和义务.其二,应该客观公正地进行业务的.严格按照法律、法规、规章制度规定的程序和要求,财会业务,做到实事求是,客观公正.保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整.其三,清正廉洁,财务人员需要具有高尚的情操和优秀的品质,才能杜绝徇私舞弊、贪污腐化的现象.其四,应该运用掌握的会计信息和技术方法,为改善单位内部管理,降低财务风险带来的损失,为企业效益的提升做贡献.其五,诚实守信,因为财务人员掌握着大量的重要信息,这些信息的泄露会给企业造成较大的损失,所以财务人员需要保守企业的财务机密.

3.3 加强财会人员的继续教育,提高业务素质

3.3.1 重视在职培训

重视在职培训,主要是主管部门会同当地财政部门,对财务人员分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训,然后进行培训考核,这样既能为财务人员提供学习提高的机会,又不影响业务工作.

3.3.2 鼓励财务人员参加学历教育和职称资格考试

鼓励财务人员参加学历教育和职称资格考试,例如：财会专业函授学习或会计高等教育自学考试学习,通过学习参加全国会计专业技术资格考试.对取得相应学历和会计资格证书的人员给予适当的奖励.

3.3.3 进行财会继续教育

财务人员的继续教育是会计管理工作的重要组成部分,主管部门需要按照有关规定开展相关的教育,拟订学习计划,采取自学与辅导相结合,分散与集中相结合,年终检查的方式进行.以此不断提升财务人员的整体素质,同时给予了财务人员提升自身水平的机会,在一定程度上可以提高财务人员的工作积极性.

3.3.4 积极开展会计学术研究活动

积极开展会计学术研讨会,进行学术交流,推广工作经验,解决问题.对工作中产生的疑问进行探讨,同时能够学习新的东西,对提升财务人员的理论水平是很重要的,对管理经验的积累也是必不可少的.

3.3.5 稳定财务队伍

稳定财务队伍,是财务队伍建设的重要内容.财务团队的稳定,可以提高财务人员业务能力,提高财务管理工作的效率.所以企业管理者需要充分重视财务团队的建设,配备合格的财务人员,解决财务人员工作、学习和生活中的问题.不要频繁更换财务人员,尤其是财务主管,确保财务工作的相对稳定和连续性,新员工需要参加培训,通过考试,持证上岗.

4.结 语

财务管理信息化极大地提升了企业财务管理的效率,提升了财务信息的准确性,使移动办公得以实现.财务管理信息化给企业带来诸多便利,同时对财务人员提出了更高的要求.怎样使得财务人员满足企业发展和信息化水平提升的要求,是目前企业广泛关注的话题.企业需要结合自身的具体情况,采取相应的措施,才能有效提升财务人员的综合素质,使财务工作顺利进行,推动企业快速发展.

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