提高企业单位财会人员素质的途径

摘 要 ：企业管理的中心环节是财务管理,财务人员的素质会在企业单位财务管理的水平和效果上产生直面的影响,他们是在依法的前提下对企业单位进行会计核算的操作者.我国的企业单位的大部分财会从业人员的知识结构、学历和业务水平都普遍偏低,只有少数的中高级职称的财会从业人员.在这种情况下,就必须要求企业单位财会从业人员不断加强理论知识的学习.提高会计工作水平需要不断改进和加强会计工作,加强会计工作就必须加强会计从业人员的会计基础工作,督促会计人员从会计工作的最基本的环节抓起.

关键字：分析 财务管理 人员素质 现状

一、 我国财会人员的现状

在各企业单位组织的多种学习和技能培训下,近年来我国的财会从业人员的基本技能、业务和文化水平有了很大的提高.但在思维模式、被管理的程度、工作态度和综合能力等各方面仍然需要很大的提升.

(一)财会人员的思考方式、知识面和法律意识有待提高

在我国,许多企业单位很少实行岗位轮换制度,甚至有的企业单位的财会人员几十年都在一个岗位上工作,这无疑造成了他们独通一行的状况.这些财会人员对本岗位的专业技能虽然运用得很好,但在本单位的其他岗位和业务知识上却缺少了解,导致很难和其他岗位上的工作人员进行沟通和交流.有的财会人员没有自己的工作原则,完全执行领导的要求,没有自己的见解和意见,这样很容易造成自己的职权在工作中无法正常行使,也容易损害自身的权益；有的财会人员欠缺法律意识,无视国家利益和企业单位的利益,即使在自身权益遭到威胁的时候也不懂得利用法律来保护自己；也有的财务人员素质低,自以为是,在工作中不尊重其他岗位的同事,致使在工作中无法和别的部门有效合作.

(二)财会人员素质良莠不齐,财务管理水平较低

在我国企业单位中,许多大龄财会从业人员没有经过相关的专业学习,他们大部分都是半路出家,在财务管理和核算上十分保守,基本上还停留在传统的记账、算账、报账模式上.而新起的年轻的财会从业人员虽然有丰富的知识基础和理论,但在实际操作上还缺乏工作经验,没有先进的应用技术,实践中仍然按照老会计的操作流程.在老会计对新知识的接受能力差、新起的年轻会计缺少实战经验的情况下,企业单位的财会人员的业务水平很难得到提高.

(三)财会人员欠缺学习的积极性和怎么写作意识

目前,我国企业单位每年都有针对财务人员的教育培训,但这类教育培训大部分财会从业人员都流于形式,没有认真对待,在学习的主动性和有效性上仍然不够,也有一部分财会从业人员参加了相关的学历教育和职称考试,但能将所学得的知识用在实践操作上的寥寥无几.有的财会人员缺乏职业道德,对企业单位不忠诚,对自己的职业不尊重,态度恶劣；有的财会人员局限于核算而不能向企业单位领导提供确切的数据指向,企业单位无法根据数据作出正确的判断和认识,也不能为企业单位的发展提供有效的谋策.

(四)财务人员力量薄弱,急需加强基础工作

由于各企业单位不重视财务的基础工作而导致会计的核算不规范,财务上的处理也没能达到统一,提高会计工作的工作水平需要加强监督财务人员的基础工作,而我国的企业单位财务从业人员中,综合能力强的财会从业人员偏少,中高职称的会计从业人员也不多,财政人员基础工作的薄弱在一定的程度上阻碍了企业单位的发展,这要求新会计准则的学习和应用应当更加的深入和广泛,不断壮大财务人员的力量.

二、 怎样提高财务人员的素质

(一)与时俱进的观念

与时俱进是提高财会人员素质的前提.我国的财会人员目前大部分仍然从事简单的核算工作,他们没有有力的财务管理能力和较高的核算水平,能够参与企业单位的经营、预测和分析的财会人员也不多,企业单位也急需业务水平和管理水平较高的人才.而要做好财务工作必须需要业务部门和技术部门的积极支持,做到在信息上互通.财务人员必须积极主动地与业务、技术部门沟通,相互了解和协助.财务工作涉及面广、竞争性强,要做好财务工作需要财务人员紧密关注国际经济金融动态和国内各项经济产业政策,还要不断更新学习现代的财务理论知识和财务管理手段,更要积极参与企业单位的各项财务管理工作,不断加强自己的工作能力和专业素质.

(二)培养较强的职业道德工作热情

诚信是会计人员的职业道德核心,也是会计人员必须具备的基本素质.面对当今复杂的社会环境,财务从业人员难免心浮气躁,无法专心致志.财务从业人员具有良好的心理素质尤为重要.做好财务工作的方法很简单,就是要从本质上热爱自己的岗位,要将自己的工作视为实现自我价值的必需.爱岗敬业,诚实守信,遵法守法是财务从业人员的职业基础要求,只有具有较强的职业道德和工作热情才能在纷繁复杂的社会环境中心无杂念地工作.

(三)基础工作是财务工作的基石

财务管理和会计核算工作要求会计基础工作规范化和条理化.扎实健全的会计基础工作能够有效地收集、处理、利用和提供会计信息,促使会计工作有条理化地进行.良好的会计工作能够让信息具有良好的可靠性,可靠的信息能够让会计工作避免出现秩序混乱、无法管理、检测账烂账的情况,企业单位要发展,就必须规范会计基础工作.

(四)财务人员的业务素质和工作水平尤为重要

财务人员的业务素质直接影响会计工作的质量,高素质的财务人员不仅需要熟练掌握专业基础知识和基本技能,还要学习其他关于金融经济、电子财务等各方面的基础文化知识和技能；不仅要有发现问题和解决问题的能力,还要有与企业单位荣辱与共的意识.要提高会计的业务能力和怎么写作水平,就要提高会计的职业判断力、忧患意识、竞争意识和应变能力,还要有全面的会计理论和和操作技术,并在自觉学习技能的同时主动将理论与技术融合,通过会计岗位的轮换提高财务人员业务素质和综合业务能力,进而提高企业公司财务团队的总体力量,带动企业公司向前发展. （五）以学历层次激发财务人员的学习热情

企业单位要进一步发展需要财务人员的力量,财务人员力量的增强和壮大 企业单位在提供财务人员教育培训的基础上应当适时地创造学习条件提升他们的学历层次.纵观全国,当今企业单位的财务人员学历层次普遍不高,特别是基层企业单位的财会人员的学历层次尤为偏低,企业单位财会人员普遍学历偏低会令财会人员在工作上逐渐变得懒怠,止步不前.为了企业单位的长远发展,企业单位应根据本单位的实际情况,给予财务人员参加相应的专业培训和各方面文化理论上的学习,并鼓励他们自学考试和深造进修.在给财务人员提高学历层次机会的同时,也要在时间上给予其保证,让他们无后顾之忧,并在他们学成归来后给予物质和精神上的奖励,也可将财务人员的学习经历作为日后晋升和聘任会计职称的重要条件.在这样具有发展诱惑和实力竞争的情况下,财务人员的学习热情就会得到很大的提升,也给企业单位锻炼了高水平、高学历的学术人才和应用人才.

结束语：

通过当前财务人员现状的分析,提高我国企业单位财务人员的素质要根据不同企业单位的实际情况进行不同程度的调整.提高企业单位财务人员的素质要从基础抓起,不仅要重视财务人员的理论文化素质和技能技术的培养,从观念上进行转变,培养其工作热情积极的工作学习态度,提高财务从业人员的整体怎么写作水平和财务管理水平,并且要创造机会让财务人员的只是理论和专业技能不断进步和提升,实施岗位轮换制度,从而提高会计人员的综合素质.