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新生代员工核心自我评价与工作投入的关系:有调节的相似度检测模型
摘 要:采用核心自我评价量表、工作投入量表、心理授权量表和不匹配感知量表对16家企业447名新生代员工进行调查,通过层级回归分析新。
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摘 要:模拟实际工程加固情况,对5种强度等级的水泥聚丙烯纤维砂浆(PPECC)试件进行了后装拔出法检测砂浆抗压强度的试。
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