网站原创某广告公司以高效率,高效益著称业内.据说其选拔人才的方法苛刻而奇特,但至今没有人知道细则.即使那些应聘落选者,对考试经历也是守口如瓶.刚毕业的我,决定去试一试.若能进这家公司,将是很光彩的.
不料选拔过程很简单：第一轮,集合所有应聘人员来公司大会议室,指定一个题目,在规定时间内设计一件作品.所有考生都能按时完成任务,然后由专家组评审.当天下午即公布入围者名单.
二轮考试在第二天下午.与昨天一样,也是在大会议室,指定一个题目,在规定时间内设计一件作品.不过应考生少了很多.我心中暗笑：专家组决定我们的命运,老一套了,没什么稀奇.
果然,时间一到,收了卷子,全部送到另一间屋子,请专家组评审.不同的是,公司主考官要求我们等待,并送来午餐.
不足两小时,十份作品皆评审完毕.主考官笑眯眯地进来了,将作品发还给原作者.然后说：“我们公司向来重视专家的意见,但作为一种艺术品,你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血,因此,专家的评分只占此轮考试的50%,另一半分数由你们相互评审.
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大家都有些吃惊.然后便按主考官要求,各自带作品上前台展示一次,另外9个人则在下边评分,并写简略评语.当然,彼此不准交换意见.考场出奇地安静.
另外9个人中,至少有3人的作品令我叹服,我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语.因为相信：专家的眼光不会比我差,我不能刻意去贬低别人等
最终,我入选了,有点意外,更意外的是,令我叹服的那三个人中,只有一名入选!我简直怀疑专家组以及公司的眼光!但随后总裁与我们的首次谈话令我释然――最后十位考生,都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间相互评审,更能证明自身的能力与素质.庸才看不见别人的才华,情有可原,看不见人才的人才,就很狭隘了.我们不仅需要人才,更需要那些彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才.
（摘自《华商报》）