企业的社会责任

点赞:22206 浏览:104740 近期更新时间:2024-03-03 作者:网友分享原创网站原创

摘 要 :作为企业的社会责任贯穿于企业生存发展的全过程、实现这一目标任重而道远.笔者以所在企业(三钢集团公司)为例,谈谈企业履行相关社会责任的一些具体做法.

关 键 词 :企业的社会责任 企业生存发展 实现目标

企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR),兴起于上世纪80年代西方发达国家在国际范围内并没有统一的定义.目前,国际上普遍认同的理念是:企业在创造利润对股东利益负责的同时,还必须承担对员工、对社会和对环境的社会责任,包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益及节约能源等.

世界银行把企业社会责任定义为:企业与关键利益者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区、环境有关的政策和实践的集合,是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺.

现代社会对企业组织的期待,已由纯然是经济性组织的看法,转变为兼具社会性使命,企业善尽社会责任,有利于提高其形象,使产品和怎么写作对用户具有更大的吸引力,从而在市场竞争中获得更有利地位,增强企业的持续获利能力,而且企业良好的外部形象也有助于激励本企业的发展能力,企业应以追求长期利益为出发点,企业应履行其社会责任,有助于改善企业所处的环境,从而有利于企业长期发展,最终为企业带来竞争优势和利益.

笔者以所在企业(三钢集团公司)为例,谈谈企业履行相关社会责任的一些具体做法.

一、技术创新拓展市场,满足社会需要

企业不仅是技术研发的主体,更是技术创新和创新成果应用的主体,检验一个企业有没有内功,最根本的标准是市场.面对资源劣势,面对成本压力,依靠科技进步,通过不断的工艺创新,根据原燃料变化,精打细算,不断提高技术含量,不断寻找替代品以节约能源、节约成本,成为三钢降本增效源源不断的动力.

企业的社会责任参考属性评定
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在节约能源、节约成本的攻坚中,三钢形成了在钢铁行业领先的、具有自己特色的核心技术和核心竞争力.

二、优化资源配置,“废气”变“神气”

钢铁企业是高能耗企业.三钢现有二座焦炉、六座高炉、四座转炉、五条轧钢线,一天正常生产需要近5000多吨煤、250万千瓦时电,仅需外购部分焦炭补充.焦炉、高炉、转炉既消耗大量资源,又散发大量不同热值的煤气,过去人们把它称为“废气”,它曾经四处飘散,造成环境污染,但现在却非常“神气”,被三钢人当作新的经济增长点.

社会上对企业的三废:废水、废气、废渣的定论是放错位置的资源,是个急待开发的宝藏.三钢首先从焦炉的“废气”变“神气”开始.他们将热值较低的高炉煤气引入焦炉,作为焦炉炼焦的燃料,置换出焦炉热值较高的煤气,这一技术的成功,不仅满足了职工的民用需求,而且满足了三钢生产的需要.厂内所有的轧钢加热炉和各种炉、窑都用上煤气,所有的烟囱都不再冒黑烟,仅轧钢系统每年就可节省3万多吨的加热煤.

三、循环利用,“废物”变“宝物”

“资源---生产---消费---再生资源”,这是三钢在坚持节约型生产中追求的环境与经济和谐发展的模式.要达到这一模式,其核心就是物质和能源系统的密闭循环,不仅尽量不向外排放废物,还要变废为宝,将废气资源变为再生资源.

水是生命之源,水也是冶金行业消耗的第一资源.“九五”以前,三钢的工业用水大都外排,闭路循环利用的很少.为了降低用水成本,也为了减少对外排放,三钢采取一系列措施进行技术改造,工业用水大户棒材、高线、烧结、炼铁、炼钢等生产线先后实现闭路循环、特别是高炉冲渣和转炉污泥水系统实现闭路循环后,使三钢的水循环得以进一步提高,吨钢综合水耗降至2011年6.2吨.日处理污水10万吨的污水处理厂投产后,处理后的污水由水泵并入公司生产供水管网再利用,吨钢新水耗进一步降低,进入行业一流指标行列,三钢的工业废水重复利用率达到96.42%,工业废水排放达标率为100%.

目前,三钢“省级循环经济示范园区”已经建立,园区内的矿渣、煤气、氧气、水和能量进行系统集成,实行区域的“热电联产、集中供气、余热回收”,形成钢铁物料链、气链、水链、能量链、社会怎么写作链等循环系统,促使三钢从传统型工业向节能环保型的生态工业转变.

四、精准、精细管理提升为用户怎么写作水平

管理是企业永恒的主题.然而,能否做到精准、精细化管理会使不同的企业产生巨大的差别效益.三钢不仅以精深的产品定位为市场提供品种规格齐全的工业加工用线材,而且以精准、精细的管理为用户提供满意的怎么写作.三钢制定了“主导福建钢市、拓展邻省边界、稳定营销网络、合理配置资源”的营销策略,按照“产品销得出、资金收得回、产品卖一个合适”的要求,强化资源配置,紧跟市场运作、实行“一旬一定价”,及时平衡市场利润空间,保持企业良好的盈利水平.三钢抓合同执行率,贯彻诚信为本原则,凝聚和团结广大用户,把优质、高效的怎么写作提供给用户,更重要的是建立了产品售后怎么写作的信息系统与为用户提供全方位怎么写作的快速反应机制.

五、以人为本,拓展管理领域

近年来,三钢紧紧围绕企业改革发展目标和生产经营中心,把思想政治工作融入企业管理全过程,以“职工代表议事会的工作制度”参与企业管理,作为新形势下思想政治工作的一种有效载体,在“监督、沟通、怎么写作、释疑”四个平台上,拓展“针对性、主动性、前瞻性和有效性”等工作领域.以人为本,求真务实的“大政工”工作尝试,充分发挥了思想政治工作明理知情的疏导功能、沟通心灵的调节功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓励的激励功能作用,为生产经营工作一年上一个台阶推波助澜.

三钢党委把“评议制度”作为互通工作信息、强化基层管理、沟通上下思想、构建和谐组织、调动工作积极性的思想政治工作的一种有效载体.在实际运作过程中,各基层领导都能从思想上统一认识、行动上统一步伐,支持并保证这项制度的顺利实行,尤其在汇报生产决策落实和思想政治工作开展情况时,基层党政领导都敢于摆问题、查根源,善于定措施、抓落实,使各项工作达到预期的效果,得到了职工代表和生产骨干的肯定.评议制度运行5年多来,20余个分厂、近百位领导,经职工代表评议,有230人次在领导干部年度考核中被评为优秀,每年都有5至6个单位被公司或分厂评为先进集体.

六、以人力资源管理与开发工作促进企业的发展

企业的快速发展,不仅需要科学技术为其提供动力,更需要一支优秀的员工队伍.近年来,三钢建立了科学完善的员工信息系统,不断完善激励机制,正确引导员工走自学成才的道路,加强人力资源的开发工作,对培训进行系统化的运作.三钢在履行社会责任方面已进入起步阶段,然而作为企业的社会责任贯穿于企业生存发展的全过程、实现这一目标任重而道远.三钢把回报社会,支持当地经济发展作为企业发展的一个重要目标,积极发挥国有企业的带动辐射作用,推动地方经济强劲增长.


三钢作为国有企业应积极行动,通过向社会发布公司责任报告,不仅让社会公众了解企业、支持企业,更重要的是以对社会责任的承诺,对企业和员工的行为严格自律,积极履行社会责任,为建设和谐社会做出贡献.