融入社会推销自我

近年来,我国的就业形势越来越严峻,由于受身体条件限制,加上体制及社会观念的影响,残疾人在激烈的劳动力市场竞争中明显处于劣势.《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和各地实施办法的出台,为广大残疾人就业提供了有力的法律保障,使大部分有劳动能力和就业愿望的残疾人能够通过法规的推动,参与社会就业,通过就业解脱贫困,实现自身的价值.但在就业的过程中,残疾人除了要具备过硬的劳动技能之外,加强沟通、积极参与社会活动,同样是就业路上一个不可缺少的部分.

有一天,我与一个港资企业洽谈按比例安排残疾人就业的事宜.该公司的人事资源部经理向我们反映,她觉得现在在职的残疾员工在工作之余给她的最深印象是：这些员工既自卑又过度自尊,喜欢自己形成一个小团体,不爱参加集体活动,缺乏团队精神.这使旁人不敢随便和他们说笑,生怕一不小心伤害了他们,公司对继续招用残疾员工也心存顾虑.

得知这一消息,我特意向该企业里的20多名残疾员工了解情况.这个企业是一家电子资料处理公司,日常的工作全部以电脑进行人机对话,员工之间平时难得有机会聚在一起联络感情,公司为了加强员工之间的情感交流,培养员工的团队合作精神,通常会在业余时间举行一些户内外的联谊活动.而残疾员工,大部分会考虑到自己行动不便,很多活动项目都不适合自己,同时也不想给别人增添麻烦,怕拖了大家的后腿,所以才推辞不去.但他们没有直接把内心的想法告诉别人.客观上,由于不参加集体活动,与同事们聊天的话题自然就少了,觉得与健全的同事谈不来.而因为缺乏沟通,别人也误会了他们喜欢搞小团体,以后有其他活动,也不再通知他们了.而他们又会误会别人睢不起自己,不愿和自己一起活动,因此就会产生一种敏感戒备的心理.于是再也说不清到底是先有鸡还是先有蛋了,如此循环,久而久之,双方之间就形成了一种无形的隔阂.

残疾人由于受身体功能障碍的影响,适应社会的能力较差,加上社会的偏见,他们长期在逆境中生存,难免会产生自卑的心理.他们一方面渴望能融入社会,希望得到社会的接纳和认同,另一方面又害怕自身的缺陷引来别人的歧视,既希望别人主动关心接近自己又害怕参加社交活动,形成了一种既敏感又矛盾的心态.而这种心态就成为残疾人参与社会、融入社会的一道无形的屏障.

可见,一方面,我们在运用政策推动残疾人就业工作的同时,还必须注重培养残疾人树立自尊、自立、自强、乐观向上的人生观,引导他们正确认识自身的长处与不足,勇敢地面对现实,增强沟通的能力,积极参与力所能及的社会活动,学会恰当地展现自身的优点,推销自我,获取别人的肯定和赞赏,增强自信.残疾朋友对因自身缺陷而不能超越的障碍,要学习以平和的心态去坦然面对.

另一方面,这个事情也提醒我们,要把残疾人就业工作的重点从注重就业岗位的数量向注重就业的质量方面转移,要实行就业前的培训辅导和就业后的跟踪怎么写作相结合,既要保证就业的成功率也要保持就业的稳定性,这样才能从根本上提高残疾人参与社会的综合能力,帮助他们在激烈的竞争中找到立足之地,稳定就业,最终实现“平等、参与、共享”的目标.

（作者单位：广东省残疾人劳动就业怎么写作中心）