成功之路需自省

读罢唐文杰的来信,内心很是替他惋惜.一个务实肯干的青年,却被官场现实无情地埋没,的确有些不公平.但仔细分析他的工作阅历,发现他在认识和行为上存有一定的误区,需要在今后的工作和生活中注意改进.

要走出“务实肯干”就必须提拔的误区.作为一名公务员,务实肯干的结果就是工作实绩好.而工作实绩好只是干部考核任用的一个重要方面.前些年,各级地方政府热衷的GDP就是上级部门考评官员工作实绩的重要依据.唐文杰在他所在乡“建成了全县第一家现代化的以生产辣椒酱和辣椒油为主业的调味品公司,既大大提高了财政税收,也让全乡的椒农得到了实惠”.这一成绩彰显出的高GDP,在干部任用上发挥了作用,书记、乡长分别得到重用.而全身心扑在工作第一线的唐文杰不在此次提拔行列,这不是因为唐文杰工作干得不好,而是在G县这一轮提拔人员的名单里,他的名字没有排到前面,或者根本不在G县领导的考虑之列.客观地说,文杰的所有努力就像绿叶陪衬红花一样,为书记、乡长的提拔重用贡献了力量.而没能得到升迁的唐文杰,面对现实所产生的失望,似乎也可以理解.当下中国官场的确存在论资排辈这样简单的用人现象.你是一个副乡长,在带领椒农勤劳致富方面做出了贡献,但排名第一的副乡长却被提升为乡长,就是这种论资排辈的结果.这就是现实,唐文杰应该也必须学会适应.

要走出把良好的人际关系等同于庸俗关系的误区.唐文杰大学毕业,经班主任老师的举荐,G县张副书记把他安置到县政府办.这对刚走入仕途的他,是一个多么良好的开端.然而,唐文杰没有把这种人际关系培育好,或者根本没有在这方面下过功夫.他只是在刚到县里的时候,曾专门去张副书记办公室转交了班主任的一封信,以后再没有单独去联系过张副书记,他认为没联系的理由是：“人家一个大领导,每天都日理万机的,我一个小小的工作人员,怎么好意思总去麻烦人家.”这纯属借口托词,这借口不仅让他失去了和领导深层次接触的机会,也让他失去了快速升迁的机遇.现实中,不善于和领导接触的公务员大有人在,一名刚步入仕途的大学生,人际交往缺乏历练可以说是通病.在这方面,怕厌烦而变得消极退让,怕无趣而不敢挑战自我,只能说明当事人情商不够高,或者说在人际交往方面存在短板.虽说官场的一些潜规则充斥了大量的不良人情交往,但把正常的人际交往都等同于潜规则,未免有些武断.在讲究人情世故的中国社会里,“关系才是第一重要的”.唐文杰也认为这句话有合理的成分,但他内心却难以苟同.内心的抵触,反映在行动上就难以营造良好的人际关系,如果今后继续冷眼对待人情交往,这会导致他的综合素质在领导眼里大打折扣.

要走出拿自己长处与对手短处相比的误区.唐文杰十多年的仕途生涯所取得的成绩告诉人们,他是一个务实肯干的人,这是他的长处.但在人际关系交往方面,他所下的功夫可以说是乏善可陈.当下中国考察任用干部强调的是综合能力,过分地强调自己的优势,无限放大别人的缺点,在认识上存有偏颇,就不会有效合理地去评判,所以面对失望的升迁结果,质疑“这公平么”,就有发牢骚之嫌.如果不在自己的失败或挫折中,找出原因,或者明知自己的短处而掩饰、找台阶,只会徒增失落感.

“天有经纬靠自检”,一个人的仕途是一个需要长期奋斗的过程,绝不是一蹴而就的.品学皆优的唐文杰,如果在自信的同时能走出自负的误区,在不足方面多加历练,在官场逐渐重归清明廉洁的不远将来,一定有机会被提拔到更高一级的岗位上来.我们也期待他会更加努力地工作,为当地的发展做出更大的贡献.