“专利工程师”招聘信息报告

【摘 要】随着我国知识产权事业的蓬勃发展和专利申请量和授权量大幅上升,企业对知识产权专业人才的需求越来越多,全国各地关于专利工程师需求缺口大的新闻比比皆是.本文对智联招聘网站的招聘信息进行了统计分析.

【关 键 词 】知识产权 专利工程师

一、前言

随着我国知识产权事业的蓬勃发展和专利申请量和授权量大幅上升,企业对知识产权专业人才的需求越来越多,全国各地关于专利工程师需求缺口大的新闻比比皆是.如： “知识产权工程师年薪10万缺人干”、“武汉专利人才缺口逾千名”、“深圳知识产权人才缺口达7000人”、“湖南需培养专利管理人员5000名”等等.关于专利工程师（或知识产权工程师、专利管理师）的招聘信息也常常充斥在各大招聘网站.为了了解企业人才需求的真实信息,课题组通过对知名招聘网站――智联招聘网站的招聘信息进行了统计分析.

二、分析方法

2013年8月10日,课题组在智联招聘网站分别对北京、上海、江苏、湖北、湖南、广东等地区两周天内关于“专利工程师”的招聘信息进行了统计分析.当日共有发布招聘信息1082条,剔除掉重复的信息,实质有692条,其中企业发布254条,写作技巧所和相似度检测机构共发布438条.考虑到写作技巧所主要招聘专利写作技巧人或者专利写作技巧人助理,所以课题组仅对企业发布的254条信息进行分析整理.

三、分析结果

(一)招聘职位称谓多达10余种

调查发现,招聘职位分别有专利工程师、知识产权工程师、专利管理师、知识产权管理师、专利专员、知识产权专员、知识产权法务、专利管理工程师、知识产权主管、专利主管等11个称谓.众多职位名称中,“专利工程师”使用最多.可以看出,“专利工程师”这个称呼相对来说被业界接受.其职责内容不仅仅限于专利,还涉及到企业整个知识产权的管理工作及制度的建立等等各项工作.招聘“专利专员”这个职位的单位发布的岗位职责内容则主要是跟专利有关的事项,所以相对于“专利工程师”来说,是个更小的群体.在分析招聘职位的单位时,我们发现一个现象,招聘“知识产权顾问”和“知识产权法务人员”的单位大多是管理咨询机构、评估机构或者销售机构.而招聘“专利工程师”、“知识产权工程师”等职位的则主要是生产型企业、科技型企业.另外企业招聘职位的称谓也反应出企业知识产权水平的高低,知识产权水平较高的企业才会细分知识产权岗位,如知识产权工程师、专利工程师等,一般企业笼统招聘知识产权专员、专利专员、专利主管、知识产权主管等,说明这些企业知识产权工作处于起步阶段.

(二)招聘数量地区差异很大.

当日收集的信息中,不同地区发布招聘信息的数量差异很大,692条招聘信息中,广东最多,312条,北京其次,共204条,上海、江苏随后,分别为85条和81条,湖北、湖南、陕西数量较少. 见图2.招聘信息数量的多少,其实与当地经济活跃程度正相关,与当地专利申请量和授权量更是正相关.2012年我国专利授权量排名前十的省市如下表.

2012年我国发明专利授权排名前十位的省区市中,排名前六的均为东部沿海经济发达省（区市）,这六个省（区市）占据了全国31个省（区市）发明专利授权总量的64.8%.发明专利数量多、质量优,科技研发能力就越强,对区域经济的带动也会更大,区域竞争优势也就越显著.发明专利与区域经济发展存在正相关的对应关系,这是得到经济学理论充分论证的规律.区域经济活跃与招聘信息活跃度也是正相关的.

(三)岗位职责内容繁多

课题组仔细对比了各招聘单位发布的岗位职责,然后逐条进行归类,把对同一事务性工作的不同描述进行归纳总结,大体包含如下事项：1.建立并推动公司知识产权战略的落实和相关制度、流程的建立及执行；2.日常信息检索、专利检索、情报搜集,帮助专利挖掘；3.完成或协助完成专利申请文献的撰写及OA答复、技术交底材料的撰写；4.参与公司相关项目的立项,撰写项目专利查新报告、侵权分析报告,并提供设计规避和后期风险预防策略；5.承担公司内部知识产权培训与知识产权咨询工作；6.负责公司知识产权数据库的维护；7.负责公司相关档案、文档的建立、维护；8.负责企业知识产权的申请及流程事务；9.协作处理侵权及诉讼事务；10.完成或协助完成公司知识产权的许可、转让、或合作事项；11.公共关系.

当然,不是每个招聘单位的专利工程师的工作职责都完全相同,这跟该企业的规模、企业知识产权理念和企业知识产权管理水平有关.比如,企业知识产权水平处于起步阶段的,那么专利工程师的主要职责就是申请与维护等基础性工作,如果企业知识产权水平较高,那么专利工程师的职责内容就会涉及信息检索、专利挖掘、侵权分析、分先规避等内容.

(四)薪资水平

在招聘信息中,在薪资那一栏,绝大多数企业都写的是“面议”,但是还是有部分企业有明确公示.少数企业开出的工资在4000元/月以下,多数企业为月薪6000元左右,月薪超过10000元/月的企业不多.

通过上面的数据我们大概可以推算出,企业专利工程师的收入一般都在年薪10万左右,不同地域不同企业会有差异.不过需要特别说明一下的是,在招聘信息中明确薪资水平的企业主要是北京、上海和江苏的,而这三个地区的经济发展水平在中国居前,所以可以推测出在国内其他省市（除广东外）,专利工程师的年薪可能不到10万.

课题组对月薪超过10000元的企业做了仔细分析,发现这样的企业的招聘要求中有更高要求,如,要求海外工作经验或海外留学经历、要求特殊工作经历（年限）、要求更高学历学位等.另外就是招聘的职位更高一些,比如招聘的主管、经理级别.

(五)任职资格

不同公司岗位职责稍有不同,所以任职资格要求也有不同,我们归纳总结为以下几条：

1.学历要求.招聘单位对应聘对象的学历要求,64%的单位要求本科及以上,12%的单位要求硕士及以上,少数岗位要求博士学位.当然也有些单位要求大专及以上.还有19%的单位没明确标明学历要求,不过从其岗位职责和其他要求来看,基本属于本科及以上.企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主,要求硕士以上学历只有12%,与其他职业相比对学历的要求并不高.面对每年几百万大学毕业生,企业尽情享受人才高消费,但是对知识产权人才却只要求基本的本科学历,说明知识产权人才的缺乏. 2.专业背景和知识结构要求.关于招聘对象的专业背景要求,涉及如下几项：（1）知识产权专业（2）法律专业（3）理工科专业（4）经济管理专业,其中绝大多数要求理工科专业背景,占比71%.要求所学专业为法学或知识产权的超过20%,其他专业只占到5%.不过,要求理工科专业背景的,后面一般都有一条,就是熟悉相关法律法规或者相关工作经验.要求是法律专业的,有的还特别标明是本科工科法律硕士.这从侧面反应了知识产权工作的复杂性,涉及多学科,企业需求的是复合型人才.

3.外语水平要求.所有公司都要求必须具有一定的英语阅读和沟通能力,尤其要求对技术文献/专利文献的阅读及书写能力优秀,部分公司要求口语表达能力和书写能力,外资企业对语言能力要求更高.少数企业要求海外工作经验或海外留学经历.

4.相关证书要求.在所调查的招聘信息中,没有一家企业要求必须拥有某种职业证书,但是有68%的企业把具有专利写作技巧人证书或律师从业资格证书作为优选条件.上海的企业有把“专利工作者证书”“专利管理师证书”作为优选条件的.江苏的企业有把具有“知识产权工程师证书”作为优选条件.有企业把同时具有专利写作技巧人证书或律师从业资格证书作为优选条件.

5.工作经验要求.统计的招聘信息中,所有的企业都要求具有相关工作经验,只是对工作经验的描述稍有不同：有要求“有专利工作经验”的,有要求“有行业研发工作经验”的,有要求“有写作技巧事务所工作经验”的,有笼统说“要求有行业经验”,还有要求“有专利管理工作经验的”.

6.基本素质要求.基本素质包括三方面,一是要求必须具有一定的文字语言表达能力和书写能力,二是要求有良好的沟通能力,三是要求有良好的团队合作精神.所有公司都有这样的要求.

7.工作态度要求.所有公司都要求工作态度认真负责细心. 有接近20%的企业要求能接受弹性工作时间,能承受经常出差或海外出差的压力.

8.优选条件.优选条件包括三个方面,一是证书,前面已经介绍过,具有专利写作技巧人资格证书和律师从业资格证书的优选考虑,上海的企业对“专利工作者证书”“专利管理工程师证书”也有优选考虑,江苏的企业对“知识产权工程师”证书优选考虑.同时具有专利写作技巧人资格证书和律师从业资格证书的更优选.

二是工作经验的可以优选考虑.工作经验包括专利写作技巧事务所工作经验、行业研发工作经验、专利工作经验等.

三是外语能力或者说是海外工作经验.

作者简介：

钱昆（1992-- ）,男,北京人,在校本科生

罗艳娥（1969-- ）,女,湖北武汉人,华中科技大学知识产权系研究生,华中科技大学文华学院副教授,研究方向：知识产权.