低处,只是一个起点

我在公司基层已经锻炼一年了,却还是不见提拔.心里一直在考虑当初是不是被老总骗了,说好一年后提拔成技术员的,可如今连一点动静都没有.按理说在业内这么有名的大企业不可能不守诺言的,再说老总看人一向不会走眼,培养出了许多优秀的企业骨干,是名副其实的“伯乐”.

就在我感到迷茫时,老总召集了我们几个一起进公司的同事开了一个会议,开始时老总略带笑意地给我们讲了个故事:

一位计算机博士在美国找工作,奔波多日却一无所获,无奈之下,他来到一家职业介绍所,没出示任何学位,以最低的身份做了登记.很快,他被一家公司录用了,职位是程序输入员.不久,老板发现这个小伙子的能力非一般程序输入员可比,此时,他亮出了学士证书,老板给他换了相应的职位,又过了一段时间,老板发觉这位小伙子能提出许多有独特见解的建议,其本领远比一般大学生高明.此时,他亮出了硕士证书,老板立刻提拔了他.又过去了半年,老板发觉他能解决实际工作中遇到的技术难题,在老板再三盘问下,他才承认自己是计算机博士,因为工作难找,就把博士学位瞒了下来.第二天一上班,他还没来得及出示博士证书,老板已宣布他就任公司副总裁.

老总讲完后,说:“真正的企业骨干,无论身在什么地方,都是以平常心对待的,心里的梦想始终不会磨灭.有才华有能力的话,一线基层的工作只是一个起点,更能凸显你们的价值,使你们更容易得到上升.这一点你们显然没有领悟到,刚满了一年就开始心浮气躁,斗志锐减,怎么让领导提拔,怎么撑起企业的明天呢”

这时我才真正地意识到,迟迟没有提拔不是因为没有能力,而是眼里看到的总是名利金钱,却忽略了最重要的基层锻炼,它虽是企业的最低处,然而却是人才的起点.的确,身在低处,心往高处,这样的人才会成功.

摘自《山西经济日报》