职业教育在***

与我国的职业教育相比,大多数发达国家的职业教育体系起步更早,社会认同度更高,为本国经济发展和维持较高的就业率发挥着重要作用.

奥地利：近80%适龄学生选择职教

与世界其他国家相比,奥地利的中学生并不那么重视高等学历,也不将其视作获得良好职业生涯的唯一途径.据2010年奥地利经济教育研究所发布的数据,近80%完成九年义务教育的学生选择进入职业教育体系.奥地利完善的职业教育体系,以及在学生就业、收入、福利及岗位升迁等方面提供的相应保障起到了至关重要的作用.

奥地利《学徒法》规定,在职业学校学习的同时,学生也将进入企业实习并获得学徒工资.这些学生一旦毕业,也意味着学徒期满,之后学生实习的企业有义务雇用其至少3个月.因此在奥地利,职业学校的毕业生不存在一毕业即失业的现象.

即便选择了职业教育,学生们也可以在职业教育的最后一年,有针对性地增加“综合性科技”知识课程,毕业后依然有机会进入高等专科大学甚至综合性大学,读取学士、硕士、博士学位.

德国：企业承担大部分开支

全球金融危机发生后,高失业率尤其是年轻人高失业率,成为欧元区各国亟待解决的问题.相比之下,2013年3月德国发布的25岁以下年轻人失业率仅为7.6%,在欧盟国家中最低.这个耀眼的成绩,很多人认为归功于德国的“双轨制”职业教育体系.

“双轨制”职业教育体系,就是学生一半时间在职业学校学习,一半时间在企业实习工作的教育模式.这种教育体系可以让学生学习联系实际,学前与企业签订协议,学习期间同时获得工作经历,还可挣到实习工资.

在德国,企业承担职业教育学制的较大部分开支.这样,学生从十五六岁开始便进入就业体系,一定程度上节约了国家教育经费.企业负责承担学生在企业进行职业培训的所有费用,并向学生支付一定的生活津贴.

日本：应聘公务员不受歧视

日本产品的质量和技术在国际上享有盛誉,这很大程度上归功于日本企业,尤其是制造业企业内的大量高技能人才.而这些高技能人才的供应,不能不归功于日本行之有效的职业教育和职业培训体系.日本的职业学校以私立为主,但可以根据国家公共培训计划的大小从政府部门获得相应的经费.厚生劳动省和有关省批准和授权职业学校开展职业资格鉴定工作.许多行业协会和知名国际公司也与学校合作,共同颁发资格证书.

为了提高职业教育的社会地位,文部省为专门学校毕业生颁发了“专门士”称号,相当于准学士学位,在学生继续深造和应聘国家公务员等方面给予同等待遇.