企业文化是生命力

点赞:4600 浏览:17411 近期更新时间:2024-03-08 作者:网友分享原创网站原创

企业文化是一种精神、是一种风范、是一种信念,是一个企业的生命力.有一种说法:几十人的企业靠老板,几百人的企业靠制度,几千人的企业靠文化.我非常认同.我们在创业初期,靠的是几个核心人员的奋斗.而今天的罗莱,靠的是企业文化,体现在团结协作、忠诚敬业、坚韧不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面.我们的员工来自世界各地,有着不同的经历、不同的文化背景、不同的需求.我们用什么来统一思想,凝聚人心7共同的价值观.这就是企业文化的核心.15年来,我们就一直坚持着“卓越、专注、伙伴”的价值观.


卓越每个人应该尽自己的最大努力,发挥自身的天赋优势,尽可能实现自身的价值.怎么才叫实现了自我的价值首先要做自己最喜欢做的事,其次是把喜欢做的事做到最好.15年来,不断进取,追求卓越已成为我们的信念,从车间工人,到公司高层,所有人都秉持着行业第一的目标,正是这份信念和执着,让罗莱15年磨成一剑.

专注要有所取舍,有所为有所不为.一旦选准了自己喜欢的能发挥自身优势的领域,就要集中精力,持之以恒地做下去,才能达到一定的高度,才能领略到更好的风光,让自己更满意.所以有人说,“天才就是集中精力”.十五年来,罗莱只专注于家纺行业,因为我们坚信,只有专注,才能做强.

伙伴凭一人之力所能达到的高度是有限的,一个平凡人要做出一番不平凡的事业来,须找到志同道合的人,相互取长补短,团结协作,才能够登上更高的高度,一起分享成功的快乐.十五年来,无论遇到什么样的困难和挫折,对企业员工、加盟商,我们始终不离不弃,久而久之与他们建立起牢固的伙伴关系,正是这种伙伴关系,让罗莱的专卖店有很高的成功率.

核心价值观不是一句简单的口号,也不是企业领导者哪天一拍脑袋凭空想出来的,一个能够被企业成员践行的价值观,往往都是一个企业在十几年、几十年的发展历程中,许多优秀品质沉淀的结晶.

可能有人会质疑,对企业核心价值观深度落实的人,往往也是在企业工作多年的老员工,他们的个人价值观已经和企业价值观完全融为一体了,但随着企业的高速发展, 会有更多优秀的外来人才加入企业.这时候,如何保证员工团队思想一致如何保证企业的本质精神不变7我想,核心价值观的贯彻是一个有效的办法.我们在实践中摸索出了一套行之有效的办法,

企业文化是生命力参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于价值观的论文范文素材 大学生适用: 专科论文、自考论文
相关参考文献下载数量: 71 写作解决问题: 如何写
毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文前言 职称论文适用: 杂志投稿、初级职称
所属大学生专业类别: 如何写 论文题目推荐度: 最新题目

第一,为了让价值观能切实指导员工的日常工作,我们把价值观分解成20条可执行、可对照的行为标准,并把它列入到员工的绩效考核体系里面.

第二,建立两周一次的价值观例会制度,群策群力,寻找落实价值观的更有效办法.

第三,定期编撰《罗莱文化读本》,以案例教育的方式,记录罗莱人在实践价值观时的言行典范,让所有的员工能够更好地理解罗莱的核心价值观.

第四,严把招聘关,我们欢迎每一位有个性有想法的优秀人才,但最终能加入我们的,必定是认同并遵守罗莱价值观和文化的.

第五,做好新员工的培训工作,让新员工能最快速度融入到罗莱的企业文化中来,避免因为文化冲突增加岗位的时间成本.

企业价值不只是经营的成功,更是对优秀社会人才的塑造,这才是企业价值的完整体现.