领导.文化.档案

四五年前,时任江西省委书记孟建柱同志曾经说过,不重视档案工作的领导,是没有文化的领导.一言既出,语重心长,把领导、文化与档案联系起来了.

余非文化学者,对什么是文化,文化有什么用研究不多.但对“没有文化”这种浅显而又明了之词,则能略知一二.没文化者,传统点言,乃文盲也；形象点言,乃“目不识丁”者；文雅点言,乃没有受过教育者也.然而,不管哪一种说法,万变不离其宗,无论如何也与领导难以联系起来.时下的领导,大专者已属“珍稀”,本科者寥寥无几,研究生者比比皆是,博士、博士后者也屡见不鲜.怎么“没有文化”百思不得其解.

无独有偶,一位昔日风光无限、今已退休赋闲的企业家登门造访,倾诉自己最近十分之烦恼,缘于国家将提高企业退休职工养老金待遇,并要依据档案上记载的职工工龄及职、技情况分等次增发.当初,因只顾抓企业的经济效益,忽视了档案的收集与管理；后来,企业因经营不善几经转制易手,档案散失殆尽；现在,退休职工不理这个碴,硬是找他要档案以证明其工龄,吵得不得安宁.他说自己不是孙悟空哪能变得档案出来并央求我这个档案人帮忙想想办法,以解燃眉之急.言之切切,令人恻隐.此公非文盲之辈,不仅受过正统的大学教育,而且几经进修,持有响当当的文凭,是小有名气的经营人才,何以至此吾亦无奈,且曰：档案人也不是孙悟空变不出档案来,即使是孙悟空也未必能变得出档案来.档案具有“不可再生”和“唯一”之特质,其性使然.

记得20世纪70年代,美国有一名叫做伊查克爱迪思的学者写了一本《企业生命周期》的书,将企业生命周期划分为产生、成长、成熟、衰退、死亡五个阶段.尔后一个出版机构又对美国万余家企业进行了实证分析,发现有62％的企业平均寿命不超过5年、中小企业的平均寿命不超过7年、大企业平均寿命不超过40年,世界500强企业平均寿命只有40年左右、1000强企业平均寿命仅只有30年上.上述结论虽然来自于美国,但却得到了世界范围理论界的广泛认同.由此看来,不仅档案是易逝的,而且作为物理形态的企业自身也是易逝的.“物质不灭定律”告诉我们,物质尽管不会消灭,但物理形态会发生转化,每一次转化都是一次质的变化,而不是原来物质的重复.由此及彼,世间万物无不如此.

然则,文化是不是易逝的呢不同领域里的研究专家有着颇多的研究和解释,复杂得很.不过,在哲学家的眼里就简单多了.他们认为现实世界是由物质和精神两个世界组成的,精神世界是人类作用于物质世界的结果,后者对前者具有绝对的依赖性和相对的独立性,绝对的依赖性说的是不能脱离物质的前提而独立存在,相对的独立性就是在特定的条件下又是可以独立存在并延续的.文化是人类的理性创造,显然属于精神世界的题中应有之义.能不能永存并延续世纪之交,著名文化学者余秋雨先生怀着对文化的崇敬之情,历经艰险行万里路,探访了世界几大文明的发祥地,写下了几本脍炙人口的散文集.读后不难感受,作者时而载欣载奔,为文化的遗存并延续而兴奋不已；时而幽思渺渺,为文化的湮没和断裂而沮丧.由此看来,文化是永存的又是非永存的.她的永存按照哲学家的说法,取决于对物质“绝对依赖性”和自身“相对独立性”,又谓“相互作用”的结果.翻开中国的考古史,一代又一代的探寻者,在金石龟甲上发现了华夏史前人类活动的踪迹、在木牍竹简上领受到华夏繁荣的古代文明、在绢帛纸张上尽览华夏的兴衰更替.金石、龟甲、木椟、竹简、帛绢、纸张等何物者,档案也.中华文明五千年亘古不绝,其来有自.

诸君以记之,档案者,文化之载体也.古人云：“皮之不存,毛将焉附”；档案工作之属者,载体收集、整理、转换、保管、利用之事也.忽之轻之,斯以塞源,而望流之远乎老书记之言不余欺也！