国外女性创业问题综述

［摘 要 ］本文从女性的创业动机、经营管理模式、创业绩效、创业培训需求、创业资金获取、创业关系网络的参与,以及工作——家庭平衡等方面对国外关于女性创业问题研究的文献进行了梳理,以期为我国相关领域研究提供借鉴.

［关 键 词 ］女性；创业；综述

［中图分类号］Ｇ６４７［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７２－２４２６（２０１３）０７－００６７－０４

创业对社会繁荣和个人事业发展有着积极作用,也是经济增长和创新的推动力量,国家经济具有可持续增长的基础.当前,全球来看,女性创业也越来越活跃,据ＧＥＭ全球创业观察数据显示,２０１１年,在ＧＥＭ的５４个成员国中,创业者数量现已达到４亿人,其中大约４０．８％的创业者是女性（１．６３亿）.与此同时,女性创业者的行业分布也在发生变化,Ｓｔ－Ｃｙｒ在２００１年进行的一项研究发现,在制造业领域出现了大量的女性企业家,改变了以往女性创业多以怎么写作行业为主的现象.也有研究表明,女性创业对于经济发展的作用不容小视（Ｌｅｇａｒｅ和Ｓｔ－Ｃｙｒ,２０００）.例如,Ｒｏｂｉｃｈａｕｄ和ＭｃＧｒａｗ（２００３年）通过调查发现,女性创立的企业所能提供的就业岗位数量是加拿大１９９１至１９９４年间平均提供岗位的４倍.因此,在创业领域相关研究中,从社会性别视角出发的研究逐渐增加,女性创业问题也备受学者关注.

但是,世界范围内的劳动力市场中的性别隔离现象仍然存在,国内外关于创业的相关研究表明,在创业决策和管理决策的制定者中,女性一直比较少,无论是在大型企业还是在中小企业里,都存在这种现象；女性创业过程中也要面对很多障碍,如：在获取外部资源时遭遇歧视；创业领域多集中在产业链较低行业；缺乏支持网络；难以在家庭和事业之间实现平衡、缺少配偶的支持和理解；创业绩效较低,等等（Ｐｒｏｕｌｘ,１９９５；Ｌｅｇａｒｅ,２０００；Ｃｏｒｎｅｔ熏Ｃｏｎｓｔａｎｔｉｎｉｄｉｓ和Ａｓｅｎｄｅｉ,２００３）.

因此,现有文献中关于女性创业问题的研究,多从女性创业者的处境、状况出发,与男性创业者进行比较研究,关注频率较高的问题有：女性的创业动机、经营或管理的模式、创业绩效、创业培训需求、创业资金获取、创业关系网络的参与,以及她们是怎样在家庭和工作（创业）之间实现平衡,等等.本文将以上述问题为基础,对国外近年来有关女性创业问题的研究文献进行梳理,为促进我国创业研究领域社会性别敏感的提升,以及推动我国女性成功创业提供理论支撑.

一、女性创业动机的研究

现有文献对女性创业动机的研究主要围绕两个主题：一是关注女性创业者的创业原因,也就是什么因素促使她们创业；二是与男性创业者相比,女性在创业动机影响因素方面是否存在显著差异.

关于女性为什么要创业,学者们通过对工业化国家发展历史的研究发现,主要是由于女性对独立自主的需要和对自我实现的渴望.“对于独立自主和自由的渴望”是现有文献中关于女性创业动机提及最多的影响因素.（Ｂｅｌｃｏｕｒｔ,１９９０年；Ｂｕｔｔｎｅｒ＆Ｍｏｏｒｅ,１９９７年；ＭｃＧｒｅｇｏｒ＆Ｔｗｅｅｄ,２０００年；Ｍａｔｔｉｓ,２０００年；Ｌａｍｂｒｅｃｇｔ ｅｔ ａｌ．,２００３年）.“收益的动力”是排在第二位的女性创业刺激因素,持此观点的研究者有Ｓｃｏｔｔ（１９８６年）,Ｃｏｌｅｒｅｔｔｅ和Ａｕｂｒｙ（１９９０年）,Ｒｉｃｈａｒｄｓｅｎ和Ｂｕｒｋｅ（２０００年）,ＭｃＧｒｅｇｏｒ和Ｔｗｅｅｄ（２０００年）,以及Ｍａｔｔｉｓ（２０００年）.排名第三的创业刺激因素是“女性想要自己做老板”（Ｓｃｏｔｔ,１９８６年；Ｃｏｌｅｒｅｔｔｅ ＆ Ａｕｂｒｙ,１９９０年；Ｋｉｒｇｅｎｇ ＆ Ｏｒｂｅｃｋ熏１９９７年；Ｍａｔｔｉｓ,２０００年）.接下来,女性创业的刺激因素依次是“获得社会的认同”、“抓住机遇”、“受亲属和朋友影响”,等等.

关于男性和女性创业原因的差异,现有研究的观点并不一致.例如,有些学者的研究证明,在创业原因方面,社会性别差异比较小或者没有性别差异.Ｂａｔｏｒｙ和Ｂａｔｏｒｙ（１９９２年）,ＭｃＧｒｅｇｏｒ和Ｔｗｅｅｄ（２０００年）,Ｍａｙｓａｍｉ和Ｇｏｂｙ（１９９９年）,以及Ｋｉｒｋｗｏｏｄ（２００３年）的研究推断,男性和女性创业动机的差别完全由于个人志向的不同.有研究认为,女性的创业倾向更多地源于内在因素,而这些动机因素对于男性创业者而言,则并非主要动力（Ｂｅｌｃｏｕｒｔ,１９９０年；Ｍａｔｔｉｓ,２０００年；Ｌａｍｂｒｅｃｈｔ等人,２００３年）.还有学者指出,女性和男性选择创业的原因上的确存在差别,因为与男性相比,女性创业的同时还需要“平衡家庭生活和工作”（ＭｃＧｒｅｇｏｒ和Ｔｗｅｅｄ,２０００年；Ｐｉｈｋａｌａ等人,２０００年；Ｋｉｒｋｗｏｏｄ,２００３年）.

二、女性创业者的管理风格研究

国外有许多学者对于女性创业者的管理风格问题颇为关注.首先,Ｈｉｓｒｉｃｈ和Ｂｒｕｓｈ（１９８４年）,以及Ｃｈａｇａｎｔｉ（１９８６年）先后指出,女性创业者和男性创业者在管理风格上存在差异.他们认为,女性的管理风格源于她们更多地将个人的管理方法或者个体认知观念用到下属身上,并且以一种更具有“母性”色彩的态度对待下属（Ｒｉｅｂｅ,２００５年）.另有学者研究发现（Ｍｉｏｎｅ,２００２年）,女性创业者更愿意利用参与式管理方法.Ｒｏｓｅｎｅｒ（１９９０年）认为,女性创业者偏好采用一种互动性更强的管理风格,更多地强调与下属的互动,并鼓励下属的参与,分享权力和信息；而男性则趋向于强化其在组织中的地位所产生的权力,管理方式比较强硬.有学者指出,女性更关注现在,而非过去（Ｂｉｒｄ ＆ Ｂｒｕｓｈ,２００２年）.Ｌａｄｏｕｃｅｕｒ（１９９３年）则对上述观点提出了质疑,他认为,管理风格需要由组织和为组织工作的人们来共同建立,那么,关于女性和男性管理风格差异的研究没有实际意义.

三、女性创业者的创业绩效研究

对于“创业绩效是否存在性别差异”的问题,学者们观点不一.有学者认为,对于“创业绩效”的界定的差别也将导致分析结论的不同.很多学者认为,“创业绩效”的概念中应该包括诸如企业生存时间、企业规模、企业年营业额增长情况、金融风险,以及与创业者个性特征有关的一些因素.

Ｗａｔｓｏｎ（２００３年）通过对澳大利亚８３７５家小企业的调查发现,在行业归属和企业生存时间一定的情况下,企业的经营绩效因经营者的性别而产生的差异在统计学上并不显著.Ｊｏｈｎｓｅｎ 和ＭａｃＭａｈｏｎ（２００５年）的研究中也证实了这一点.Ｌａｍｂｒｅｃｈｔ等人（２００３年）的研究指出,由男性创办的企业的经营绩效与女性创办的企业之间的差异,更多地存在于感性层面上,即女性创办和经营的企业的经营效益不比男性差,并且,事实上,企业的经营绩效更多地取决于该企业的规模,而非企业领导者的性别.

然而,有些学者并不赞同这一观点.Ａｎｎａ等人（２０００年）的研究表明,行业变量可以解释创业绩效的差异；而Ｗａｔｓｏｎ（２００３年）的研究发现,企业所属的行业对于确定企业的“关门率”有着一定影响.如同Ｗａｔｓｏｎ所指出的,女性创业领域多集中在一些有着较高“关门率”的行业,如果研究者们将“关门率”等同于经营失败,那么他们将会得出这样一个结论,即女性创业失败的频率要高于男性创业者.尽管很多文献都支持这一观点,但是,Ｓｔ－Ｃｙｒ和Ｇａｇｎｏｎ（２００３年）的研究表明,并未发现企业所在行业与企业经营绩效之间存在正相关,相反,他们主张,企业成功与否与更多影响因素有关,如：关系网络的参与、企业成立的时间、企业的合法性,以及公司的所有权类型,等等.