人力资本与产业结构升级文献综述

【摘 要】本文对国内学者关于人力资本于产业结构升级关系的研究成果进行了综述.

【关 键 词 】人力资本；产业结构；优化

国内学者关于人力资本与产业结构升级的关系做了广泛的研究.靳卫东（2010）认为,产业结构转化是一个动态过程,其本质是对生产要素的重新配置.人力资本,是产业结构转化的基础,决定了产业结构转化的速度、方向和效果.刘伟、张辉（2008）认为,在我国现阶段,受人力资本水平制约和支撑的产业结构转化仍然是决定我国经济增长的重要力量.徐向龙（2009）认为在产业结构转化过程中,人力资本水平越高,劳动力在产业之间的流动性越强,各种经济资源的配置摩擦也就越小.所以,人力资本状况决定了产业结构与就业结构互动演进的时滞长短、速度快慢与效率高低,从而也就决定了经济发展的能力和水平.王春、张飞舟（2008）认为,各地政府应该遵循自身经济资源的比较优势,特别是人力资本优势,施行差异性产业政策,那种片面追求产业结构升级的经济发展策略不可能实现真正的产业结构优化,是根本行不通的.在这方面,台湾的产业发展历程提供了一个很好的范例.

冉茂盛,毛战宾（2008）研究发现人力资本与产业结构之间存在一种正相关关系,如果能够协同发展,将会更大程度地促进地区经济的发展.人力资本有效供给有助于提高产业转换速度产业转型的效率在很大程度上取决于区域人力资本状况,人力资本存量大、供给效率高将为工业经济时代的主导产业（如家电制造业）转换到知识经济时代的产业（如IT产业、生物工程业等）提供智力保证.戴启文 杨建仁（2007）研究结果表明：人力资本水平的提高是促进产业结构升级的重要因素,其作用机制为：人力资本水平增长率每提高1个百分点,未来第三年的产业结构升级速度会提高大约1.5个百分点.代谦、别朝霞（2006）研究发现,人力资本一方面可作为一种要素投入用于各种经济活动,另一方面它又具有外部性,能够有效降低产品的生产成本,提高研发部门的效率.只有人力资本水平的不断提高才能使发展中国家的比较优势向着有利于自己的方向演变,才能使发展中国家不断进入更高级的产业,实现经济增长和产业结构的升级.刘克逸（2002）发现,人力资本成为决定产业国际竞争力高低的关键因素,人力资本的提高可以提高劳动生产率和资本生产率.张若雪（2010）发现,产业结构水平较低、升级缓慢的背后是技术水平较低、进步缓慢,对这一机制进行了刻画,并利用省级面板数据证实了人力资本投资对技术进步的促进作用.中国产业结构水平较低、升级缓慢的根本原因是我国劳动力绝对数量较大和相对素质较差,使得我国陷入低技术均衡.张延平,李明生（2010）发现应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献率和人力资本水平的贡献率,同时也分析了三次产业的人力资本贡献率,各不相同.欧阳,刘智勇（2010）发现发展中国家在不断加大人力资本投资的同时,更应该注重增强其人力资本对多元化的产业结构、物质资本投资与技术水平的适应性,以“扬长避短”,从而促进经济持续快速协调发展.黄文正（2011）发现,人力资本积累推动产业结构升级,产业结构升级,随着人力资本积累的变化而演变；各国依据自己的人力资本积累进行产业结构升级,人力资本政策应该成为各国产业结构升级的核心部分.朱承亮,师 萍,岳宏志、韩先锋（2010）发现,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异.孙健、赵旖旎、赵涛2006要实现由粗放到集约的经济增长方式的转变就要改变这种失衡的产业结构.我国产业结构失衡的主要原因在于对人力资本投入不足,限制了政府决策者以及企业高层经营管理者素质的提升.刘桂芝、张肃（2004）认为要实现东北经济的持续增长还应该更关注第三种资本）人力资本.它是推动产业结构优化和产业发展的决定因素.所以东北经济振兴要关注人力资本的积聚.张其春,郗永勤（2005）,以福建为研究范畴,在分析了目前福建,省人力资本与产业结构的矛盾的基础上,人力资本存量低,对产业结构调整的拉动后劲不足人力资本产业分布失衡,产业结构的演化速度较慢人力资本区际不平衡.李平,张玉（2012）应用跨国智力流动理论进行中国的产业结构分析,构建了人力资本系统与产业结构系统的耦合模型,推测国际智力回流与产业结构升级的相关性关系.结果表明：国际智力回流对中国产业结构升级具有较明显的促进作用；国际智力回流的教育引致效应显著,在一定程度上可以放大回流人才对产业结构升级的促进作用.张一力（2006）以区域人力资本结构理论为依据,认为温州和苏州的区域人力资本结构分属于企业家人力资本富裕型和专业人力资本富裕型.通过温州和苏州的区域经济发展实践,对两种模式的发展过程和结果进行比较.包括“温州模式”和“苏南模式”的中国区域经济发展模式最终将殊途同归地向双高型演进.李秀敏（2007）重点分析1990-2004年各地区的有关数据组成面板数据模型,检验人力资本和人力资本结构对经济增长的影响.结果表明,我国绝大多数地区的经济增长还处于物质资本推动阶段,人力资本和人力资本结构的作用只在少数地区是显著的；在保持其他变量不变的条件下,人力资本每增加1%,地区生产总值将增加0.25%-0.52%,人力资本结构系数每减少1%,地区生产总值将增加0.18%-0.51%.李福柱（2006）发现人力资本基尼系数与人均地区生产总值等于存在着负相关关系,相关系数分别为-0.538和-0.767,等于,人力资本水平和人均地区生产总值之间的相关系数为 0.683,具有较好的显著性,这与人力资本的经济增长检测说相符合.杨长江,任栋（2011）认为,人力资本结构变动的部门间差异两个部门间呈现出不同的人力资本结构存在两个重要原因：第一,部门间投资和劳动进入或退出的壁垒或技术差异.每个部门内都存在本部门特有的生产技术,这会使熟练劳动的流动存在一定摩擦,这种部门间技术差异往往是部门间劳动的不完全自由流动和人力资本结构分化的一个重要来源.第二,部门间人力投资产出函数的差异.许多发展中国家的出口导向政策中往往包含着针对出口部门的大规模培训等内容,因而使得两部门人力投资的产出函数出现差异.张国强,温军,汤向俊（2011）发现人力资本及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素.中国改革开放以来人力资本及其结构水平迅速提升,但各地区间的人力资本及结构水平差异颇大,这可能也是导致中国各地区间经济增长和产业结构水平存在很大差异的原因.结果发现：人力资本对我国及东部地区的产业结构升级有显著促进作用；人力资本分布结构不利于产业结构升级且效应显著；人力资本内部结构与产业结构的显著性相关得到东部地区数据的支持,而在我国及中西部地区的效应不够明显,这主要是由我国投入导向的增长模式和劳动力质量水平不高所决定的.结论表明,人力资本水平提升及结构优化将会加速我国产业结构转型与升级,形成未来我国持续、稳定发展的强大动力.