总监的“七种武器”

罪行一：敲山震虎

老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍.效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪.我只私下要求他们每人每月向我进贡100元.200多人呢,我每月净赚2万元人民币!

罪行二：借尸还魂

在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍.广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求.于是就收到3万份应聘资料,把其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了――其实多数专业也是这么干的.那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快.

罪行三：吃里扒外

公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关.为了摆平这件事,我使了不少银子.于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人.每个展位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的,每天净赚4000元,10天净赚40000元,人家还说要我常来.至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的.

罪行四：抛砖引玉

要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领.我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了.应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了.

罪行五：笑里藏刀

最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层.于是我又刊登了广告,招聘总经理.我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的惟一工作就是天天面对那些上门的债主.这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你.

罪行六：请君入瓮

公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的.于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的.

罪行七：欲擒故纵

很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员.以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了.

也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士.当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭.他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移：连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份.

自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”.这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了!

（吴初任荐）