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关于典型类论文范文素材,与刍议在选树先进典型中要防止的四种倾向相关论文总结模板

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一个典型就是一面旗帜,选树好企业各个方面的先进典型,有利于鼓舞广大员工士气,有利于企业形成比学赶帮超的浓厚氛围,有利于思想政治工作和企业文化建设的深入扎实开展.在许多企业中,都把典型选树作为一项长期而重要的工作来抓,并取得了很好的效果.但同时,由于“重立轻学”、“短期效应”、“为树而树”等因素的存在,再加上学习方法不科学,在选树典型和学习典型等方面还存在一定的误区.

一、防止片面追求完美的倾向

当前,典型选树工作主要存在着以下几种误区:一是认为典型难发现.二是认为典型难以推广.三是认为典型难当.出现这种情况,主要是一些领导和相关部门对选树典型从本质上把握不够,意识不强.应当看到,典型是客观存在的,源于基层,来自实践,关键是各级党组织和各级领导要思想敏锐,善于观察,做个有心人,深入群众中识辨典型,杜绝片面追求完美无缺.也应该看到,典型选树还存在多样性和层次性,这些也决定着典型的多样化.笔者认为,只要具有先进思想和突出成绩,能体现时 展本质、起到示范带头作用的先进单位和个人,都可以选树.还应该看到,典型是群众性和先进性的统一体,只要各级领导和部门把典型作为群众中的一员对待,典型便不难发现.

二、防止做“半篇文章”的倾向

树立典型,既要重视总结经验,更要搞好示范推广,努力做好选树典型的“下一篇文章”,真正做到点上开花、面上结果.有企业对抓典型工作持有实用主义的态度,只求宣扬表彰多,真正指导工作少,有的甚至把抓典型当做追求名利的手段,出现“远方的和尚会念经”等不良现象.纠正这种倾向,关键是要做到“三个一致”:一是上下一致.党委、支部和部门要形成共识,特别是基层党支部要认真考察选树的典型威信的高低,认真考察要选树的典型在思想上健康不健康,在本班组信服率有多少,如果信服率很低,再去发现和选树其他典型.不要人为“拔高”,添枝加叶,使典型失去了真实性.二是内外一致.既要注重宣扬推广,指导广大干部职工因地制宜学习典型经验,促进企业的工作不断提高,更要在本单位开展正确认识典型教育,端正广大干部职工对典型的态度,创造尊重典型、爱护典型、争当典型的良好氛围.三是宣传与巩固提高一致.要帮助典型经受住各种考验,要跟踪培养,使典型在工作中有作为;要主动关心,帮助典型解决实际困难;要注重用其所长,把典型放在合适的岗位上锻炼提高,使其永葆先进性,始终具有指导工作的生机和活力.

三、防止简单急躁的倾向

任何典型的成长进步,都有一个发展完善的过程,而不是主观塑造、任意拼凑的结果.有两种情况需要我们注意.一是仓促上阵,工作简单化,匆匆忙忙找典型,任意拔高造典型,甚至“矮子里面拔将军”,将就凑合,这样将产生“墙内开花墙外香”的不良效果,甚至“墙内墙外都不香”的糟糕情况,使典型失去了真实性.二是就典型抓典型,只求出名挂号,不讲究实际效益,在抓典型中跟形势、追风头、赶潮流,不结合工作实际,而是牵强附会、生搬硬套.笔者认为,首先,选树典型要严格把关.要注意走群众路线,坚持做到没有基层党组织的推荐报告、没有调查核实材料、没有经群众认可的典型不树,对于事迹把握不准的典型宁可不树或缓树,也不能拔苗助长.其次,树立的典型要注重培养.要使小苗成大树,必须做好浇水、施肥、剪枝等工作.同样,选树先进典型,也要树立重在建设的思想,加强培养指导,注意严格要求,使其不断

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发展提高.再次,总结典型要实事求是.只有真实,才有力量.要本着对企业负责的态度,实事求是地总结典型经验,既要看到他们先进的一面,肯定其成绩,又要正视不足,指出其存在的问题,不能搞闭门造车、乱调角度,坚决杜绝有意 ;要高度重视典型的准确性,注意掌握分寸,不搞美化、夸大,不搞合理想象、添枝加叶,要高度重视典型层次与事迹的一致性,尊重事物的本来面目,切实做到事迹不夸大、境界不拔高、情节不编造,使典型的先进事迹和成功经验可信可学.


大学生如何写典型论文
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四、防止“快速成像”的倾向

选树典型是要学习典型,只要像树典型一样重视,并端正指导思想,严密组织,常抓不懈,学典型才会有所收获.把学习典型工作提高到推动企业发展、提高干群队伍素质上来,要树立有所学、有所不学的观念,确立学习典型的方向和目标.在学习外企业典型时,要注意取舍,选好对象,切实让大家感觉有学头、有比头、有干头,切忌“贪多求大”,搞“快速成像”,在学习本企业选树的典型时,要注意工作方法,把握有利时机,搞好教育引导,防止以偏概全和求全责备.同时要加强对典型的培养和提升,让典型有新内容、新标准,使大家感到信得过、用得上,不断营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围.

(作者单位:山东省莘县中原油田第三社区管理中心)


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