探究医院政治思想工作存在的问题解决策略

【文章摘 要 】

医院政治思想工作是近年来保证医院稳步发展的基础性工作之一,也是新时期医院改革的重点课题之一.顺应“十八大”的医改政策,控制成本成为主旋律之一,而这一问题的解决首先要从矫正医务人员不关注节约医疗成本支出的缺陷.医院政治思想工作的顺利进行将对此问题的解决起到重大作用.本文主要探究医院政治思想工作中存在的问题及相应的解决策略,旨在推进“十八大”医改政策,让医院更有序更健康的发展.

【关 键 词 】

政治思想工作；医院；问题及解决策略

作为医院工作的重要组成部分,政治思想工作指导着医院各项工作的全面进展.随着改革开放的不断深入,医院所有员工思想活动的选择性、独立性及差异性逐渐转变,一些医务人员的思想观念及价值取向和行为方式等都发生了很大的改变,同时医院政治思想工作也表现出新的特点.伴随“十八大”的召开,新医改政策的逐步推行,我们有必要对现有医院政治思想工作中存在的问题进行汇总,并针对性的给出相应的建议,以便更好的把握目前医院政治思想工作的特点,让其更能为医院的制度改革作出相应的贡献.

1.分析目前医院政治思想工作中存在的问题

就目前医院政治思想工作的特点看,其主要问题主要包含以下四点：

（1）欠缺针对性

随着社会的不断发展,医院员工的层次也在不断提升,个人思想相对复杂,意识随之逐渐增强,这些特征都给医院政治思想工作的进行带来新的困难.应对很多年轻医务人员想做什么就做什么,做到什么程度是什么程度的问题,归根到底都是政治思想工作没有做好的原因.针对一些医务人员工作不细心不认真,对生活中的异常变化不能察觉,经常不认真工作的问题,从根本上讲都是医院政治思想工作欠缺针对性,没有制定出出现如此问题所应应对的策略.

（2） 欠缺预见性

伴随“十八大”医改政策的调整,很多医务人员的工作性质都发生了变化,国家医改政策的变化必然导致各种利益关系的转变,由于政治思想工作的不到位很可能导致员工自身及家庭的思想影响的弊端,对于因为医改政策而造成的影响的预见性不足将导致医务人员心理不适应,影响工作效率等多种问题.

（3） 经常性不够

有时候我们也可以发现医院政治思想工作中也存在一定的盲目及随意性.经常有的人是想起什么做什么,想怎么做就怎么做.有的医院的政治思想工作中制定的很多制度没有从根本上落实好,随意性极强,认为政治思想工作太麻烦,不重要,也不受领导重视,只要做好眼前的任务不用管这些,缺乏经常性是其根本问题之一.

总的来讲,医院政治思想工作的核心问题集中于以上四点,探究如何解决此类问题还需要从其问题产生的原因着手进行逐个检查.

2.简述医院政治思想工作问题产生的原因

论及医院政治思想工作问题存在的原因,虽然不同的医院会有一些差异,但总的来讲主要包含以下几点：

其一,不能正确认识政治思想工作的重要性

对于目前医院政治思想工作效果欠佳的问题,有一个很重要的原因在于一些相关工作人员没有认识到该项工作的重要性.比如此次“十八大”中提出的医改政策,涉及医院体制改革、怎么写作制度、成本支出等多个方面,但是大部分人都只注重了实际操作部分,缺没有从思想上先树立解决问题的决心,依然有人多人认为党政思想对于医改没有多大用处,只有实际操作才是王道.这样对于推动医务人员积极实行医改策略起到反作用.

还有人认为,相对于“十八大”的各项硬性指标而言,政治思想工作可以被认为是软指标,无关紧要.很多情况下,医务人员出现问题,单位不上报不批评,还是很多人认为政治思想工作没什么多的道理,不值得花时间在上面.这种认识上的偏差往往导致医院政治思想工作不受重视,工作效果极差的表现.

其二,在处理政治思想工作的方式上过于简单生硬

目前来看,如何因材施教成为目前政治思想工作的核心.有很多医院管理人员在进行员工教育上对谁都是一个样,看不到工作人员身上所体现的死性差异,把握不住医务人员的思想变化脉搏,导致很多时候出现工作上的被动.同时由于处理问题的简单性,导致管理人员不分场合和环境教训员工,难以树立政治思想工作的威信,过于简单生硬的工作内容让其失去该有的震慑力.

其三,骨干队伍不能正常发挥实力,机关指导力度太差

通常我们日常生活中可以看到由于政治思想工作的问题导致骨干队伍不能正常发挥实力.一是没有充分调动干部骨干的积极性,产生政治思想工作是个别干部的事,与自己关系不大；二是部分干部骨干自身理论素质差,话说不清,理讲不明,罗嗦大半天,讲不到核心上,减弱了效果.

此外,机关指导力度太差也是导致医院政治思想工作问题的核心因素之一.这点主要表现在：很多医院政治思想工作的管理部门认为该项工作不太重要,忽略政治思想工作的监察指导,也有一些单位虽然上级认同该项工作的重要性,但是没有切实做好细节工作,导致下属机关在执行该项工作中出现窒执行缓慢,错误频出的问题.

3.解决医院政治思想工作问题的对策

对于以上医院政治思想工作存在的问题,笔者认为可以从以下几点努力,进行相应问题的解决：

首先,其实做好政治思想工作的“五项制度”

要做到这点,可以从以下五点做起：其一,推行思想汇报制度.在每次的当小组及会议上,多留出时间给每个人做以认真的思想汇报,在此期间都可以人尽其言,将自己所发现的问题、提出的看法及热点的讨论问题论述清楚,力争得出最后可操作性的结论；其二,谈心制度.要坚持开展广泛而深入的淡心活动.干部与员工、员工与员工之间,上级与下级之间要经常谈心交心,加深了解,互相帮助.其三,检查总结制度.各级党委都要对政治思想工作的开展情况定期检查分析,找出薄弱环节,提出改进措施.要注意在总结中克服形式主义,注重实效. 其次,“五个经常”要深刻体现到医院党建思想工作中来

第一,要经常讨论.党委、支部要把政治思想工作摆上重要议事日程,经常分析员工的思想动态,经常分析政治思想工作形势.

第二,要经常调查.各级领导和机关必须经常深入基层,深入实际,搞好调查研究,真正了解员工的思想反映,摸清员工的思想脉搏.有的放矢地开展工作.

第三,要经常开展活动.要根据工作任务的变化和人员的变动,随时调整和补充思想骨干,并充分发挥他们的作用,保证工作有人做,活动不间断.

第四,要经常总结.要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用,重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验,经过不断的积累和完善,使之系统化、理论化,有效的指导企业的政治思想工作.

最后,要将“五靠”的能量尽量发挥到党政工作中

“一靠”理论先导.投入一部分时间和精力让干部骨干进行相应的培训,通过对党的先进理论知识掌握的逐渐增强而规范自身修养,坚定自己的政治立场,做好理论表率,学习自身修养和素质,让他们在做政治思想工作时有理论支撑.

“二靠”率先垂范.医院的党支部应该对基层员工从严要求,在平时的工作中树立党政思想,提倡医务人员用人格及榜样的力量提高政治思想工作的效果.在员工中树立榜样,运用“榜样先行”的模式促进医院政治思想工作的顺利进行.

“三靠”打成一片.在平时的生活学习中逐步消除与员工之间的距离感.

“四靠”情感引导.提倡员工之间友好相处,将朋友之情、兄长之爱体现到政治思想工作中来,保证以理服人.

“五靠”环境感染.要在医院里尽量创造一个有利于员工思想健康成长的学习工作换将,让医务人员在良好的氛围下陶冶自身情操,在生活中进行政治思想工作的进行.

4.总结

综合全文,医院政治思想工作中存在问题主要集中在员工管理不善及领导重视度不够等多个方面,所以要解决这些问题也应该针对问题找出相应的策略.在“十八大”的指引下,政治思想工作将成为医院工作的重点,所以我们必须从自身做起,重视该项工作的顺利进行.

【参考文献】

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