因材施教、闭合管理,积极三违人员的帮教工作

[摘 要 ]分析可知,几乎煤矿井下所有事故的发生都是由于三违引起的.因此,要真正杜绝或消灭事故,就必须对违章行为针对性加强管理,进一步探索更好的管理方法,从而控制和杜绝三违行为的发生,实现煤矿安全生产.本文通过分析,找出了三违人员的心理规律,提出了具体的解决办法.

[关键字]三违 心理 规律 办法 闭合

[中图分类号] D261.1 [文献码] C [文章编号] 1000-405X（2013）-5-318-1

三违是事故的温床,三违不除,处无宁日,这是多年来煤矿总结出的一条铁的规律.煤矿企业作为高危行业,安全始终是天字号工程.要提升人的安全意识和规范安全操作行为,确保安全生产,就必须加强三违人员管理.

通过对近年来三违人员情况的调查和了解,我们总结出了三违人员,特别是违章专业户集中存在着的三个大类八种三违心理现象：

一是侥幸型心理,几次违章未发生事故后,忽视了长期违章迟早要发生事故的必然性.

二是习惯性心理,掌握了某一客观规律或操作方法后,便千篇一律,妄自尊大.

三是从众型心理,别人做了没事,我肯定更没事.

四是麻痹型心理,安全环境常态化,放松了警惕.

五是逞强型心理,自有经验,急于表现,冒险蛮干.

六是放纵型心理,放纵自己和职工,为抢进度降低标准施工.

七是同情型心理,存有“得饶人处且饶人”的想法,“心慈手软”、“点到为止”.

八是避重型心理,总认为处罚严了,会不会打击职工工作积极性等.

针对以上几种违章人员的心理状况,我认为应当因材施教、闭合管理,具体从以下六个方面入手.

1对安全知识无知无畏的职工应重点加强约束

职工对安全无知无畏的行为是造成违章事故发生的主要原因.如在高空作业过程中,不系安全带；敲帮问顶不彻底；钻杆不抹丝扣油等等,这些都是造成违章和事故的因素,针对这些要及时提高职工的安全意识,改变盲目的蛮干、瞎干状态.

为此,要加强安全生产知识的学习,不断增强职工的安全观念,并且与三基工作和现场管理、质量标准化工作结合起来.重点开展实学实训,强化职工的基础理念,熟知岗位标准,杜绝违章行为.与耐心细致的思想政治工作结合起来.

对违章人员做到教育耐心、方法得体、态度诚恳,促使他们牢固树立“安全第一,生产第二”的思想,切实实现安全闭合管理,真正起到教育本人,促动大家,增强安全观念的目的,从而不断提高职工自觉抵制三违行为的自觉性.

2对安全行为存在侥幸心理的职工应正确引导

侥幸心理是违章和事故发生的起源,是违章作业的主要原因.有这种心态的人,不是不懂操作规程,也不是技术水平的问题,大多数是“明知故犯”.

对此,首先要加强职工对自身安全的认识.

其次,要不断加强安全监督,发现问题及时解决；在现场作业中,我们经常会碰到不戴防护眼睛,不戴防尘口罩,不安设防尘网等现象.抱着这种心理工作的职工,久而久之就会麻痹大意,违章和事故就会找上门来.

3对安全作业存在随从心理的职工应正确开导

安全作业过程中,很多人都存在随从心理,领导怎么指挥我就怎么干,有些机班长,为抢进尺,甚至指挥职工违章作业,有时很有可能导致事故的发生.

对此要对职工进行教育,在主观意识和思想上对三违的危害性予以高度重视,明白随从心理给自己带来的危害,坚持遵守各项规章制度和“手指口述”,有效控制、减少、杜绝事故的发生.

4对安全工作存在盲目作业的职工应加强管理

一方面要靠各项规章制度进行严格考核和奖罚,进行强制性管理；另一方面还要坚持以人为本,通过情感关怀进行思想和心理教育及培训,从根源上让职工清楚三违到底是为了谁?害了谁?多年的安全管理教育,使大家的安全意识大大提高,由要我安全向我要安全转变.但发展很不平衡,部分职工在认识程度和落实力上存在差别,抓好班组管理是第一道防线,安全工作必须从基层最小单元班组抓起,进一步强化三无一达标创建活动,对职工实行“一日一题,一周一案,一月一考”的安全教育学习活动,使职工安全思想有一个更高的提升.

5对规范职工安全行为教育应加强考核

俗话说,职工素质低不是错,不提高才是过.在煤矿企业大张旗鼓开展规范教育的今天,治理三违应是重中之重.

我们要认真学习规程、措施、规章制度、安全管理文件等,使全体职工干标准活,上标准岗,把三违整治变为职工的自觉行动,变“要我安全要我遵章为我要安全我要遵章”.

同时,在反三违过程中,绝对不能为完成指标而查重,要认真履职,不让真正三违或严重的三违如漏网之鱼溜掉,给安全生产埋下隐患,造成事故.要充分发挥职能部门齐抓共管的作用,重点查处违章指挥、违章作业,尽可能减少三违的发生.

6对三违人员要实行帮教闭合管理

严格执行三违管理手册.建立包括三违人员报到、帮教、处罚、结业及返岗等一整套培训管理流程,每个环节均做详细描述和记录,实现三违人员从入班学习到返岗工作的全程闭合,采取上午体能训练和下午理论培训相结合的方式,避免培训帮教流于形式.

同时,要求基层单位建立严重三违和较严重三违剖析记录,对较严重三违人员一律过“四关”,即：培训考核关、网站关、班前现身说教关和党支部书记谈话关.

7小结

做好三违人员的帮教工作,是预防安全事故、开展思想政治工作的一项重点,它能保持队伍的稳定,提高职工的工作积极性,能提高领导干部的向心力和凝聚力,能促进基层单位安全生产等各项工作的有序开展.我们要切实认识到杜绝三违,提高安全生产工作的重要性,善于总结和借鉴一些好的经验和做法,采取更加有效的举措,增强广大干部职工的安全生产意识和技能,提高安全管理水平,为矿井安全生产,推进瓦斯治理工作作出积极贡献.