加强企业文化职工文化建设的调研

摘 要：随着社会主义现代化建设的发展,建设适应社会主义发展的企业文化势在必行.可以说,企业文化支撑着整个企业的物质财富和精神财富,在企业发展建设中有着非常重要的地位.然而,企业职工是一个企业重要的组成部分之一.员工的精神文明建设水平,也直接影响着整个企业的发展进程.所以企业必须要注重对职工文化的素质培养,以满足企业职工的精神文明建设需求.

关 键 词：工会；企业文化；职工文化；文化建设

作者简介：王敏,女,出生于1964年5月16日,民族：回族,籍贯：云南开远,从事的工作：宣传教育；现在的职称：馆员；研究方向：剪纸艺术.

[中图分类号]：G240[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2013）-13--01

加强企业职工文化建设,其实也就是加强企业职工文化事业的开展.职工的文化活动,一般都是以自愿参加为主,其目的是进行自我教育、自我能力提升、把企业文化落实到每个职工日常的行为当中.使职工可以增强业务水平和技能,更好的展现整个企业的精神面貌.

一、工会对加强企业文化职工文化建设调研的作用

(一)工会是建设企业文化职工文化的桥梁

做好群众工作是企业职工文化建设的基础,工会在企业与职工之间恰好起到一个连接的作用.工会可以通过了解职工意愿、职工要求,进而解决职工在企业工作中遇到的困难.工会的工作核心是“以人为本”,正是因为这种文化理念,也激发了职工工作的自觉性,更加强了职工的集体意识,培养职工在企业工作中的责任感和归属感.积极主动进行科技、知识创新,从而实现企业、职工文化建设共同进步.

(二)工会是做好企业文化建设的重要保障

工会在做企业职工的思想工作方面有很好的基础,随着经济的发展,企业也在发展壮大,这就要求工会改变思想,开展有创造性的文化建设活动.以培养高素质的企业职工为目的,搞好企业文化的建设.积极引导企业职工树立统一的企业发展观,培养出能够适应企业管理需要的职工,提高工作效率.通过加强对企业文化职工文化建设的研究,推动整个企业的健康发展.

二、加强企业文化职工文化建设调研的核心

是否以员工为企业文化建设的中心,关系到企业文化职工文化建设的好坏.首先,要明确一点,企业职工才是企业发展的主体,企业文化的最终目的是提升员工的个人素质及工作能力,并不是盲目的追求企业利益最大化.企业文化建设的着重点是企业职工的平等,企业与职工的相处要像一家人一样,让每位职工对企业都有一种归属感.这样才会有利于加强企业文化职工文化建设的开展.

在和谐社会这种社会形态中,自然也要建设和谐的企业.加强企业文化职工文化建设的调研,以和谐的理念作为指导思想,通过建立一套“和谐”的体系,开展企业文化职工文化建设.组织职工日常的文化提鱼活动,促进企业职工相互间的了解、增加情感交流、改善人际关系、凝聚企业内部向心力,进而使全体企业职工全面进步,实现企业文化职工文化的建设.

三、探索加强企业文化职工文化建设的调研模式

促进社会主义和谐发展和企业职工的共同发展,是加强企业文化职工文化建设的目标.目前,企业要积极探索,发挥企业文化的个性优势,寻找企业文化与职工文化之间的契合点,两种文化互补,促进整个企业文化更加富有生机、更加具有人性化,使职工文化更加具有个性、自主性.加大力度发展企业职工文化,扩展职工的发展空间,开展更多娱乐身心的文化活动,活跃职工思想,使企业职工可以健康自由的发展,最终成为企业内部的核心力量.

与此同时,在加强企业文化职工文化建设开创新模式时,要尽量做到以下几点：第一,职工形象与企业形象的一致.第二,职工精神与企业精神的一致.第三,职工职业目标和企业价值目标的一致.第四,职工素质的提高与企业效益提高的一致.第五,职工的人文环境与企业发展环境的一致.第六,职工归属感与企业归属感的一致.

通过对加强企业文化职工文化建设调研模式的探索,我们不难得出：探索出一条适应社会主义和谐发展、符合社会科学发展观、与学习型社会相匹配的企业文化职工文化建设道路,是充满挑战性的.但是,一旦打通这条建设之路,就会很大程度上推进我国企业文化职工文化建设的发展进程.

针对一些非公有制的企业来说,建设企业文化的重点在于对企业职工内心情感的把握.在推进企业文化职工文化建设的工程中,要注意职工的情感变化,认真解读他们内心的诉求.由于不同规模的企业,在文化建设过程中的侧重点不同,所以对于职工文化建设的内容,要根据实际情况进行改善、创新、深入挖掘,实现企业理念与职工需求相契合.经常更新、充实职工的文化体育活动,在继承传统的优良模式的前提下,进一步加强企业文化职工文化的品牌效应,提高职工文化的对于文化品牌的影响力.加强对职工文化骨干的培养,把职工文化组合团队的形式,用这种团队带动整个企业文化的发展.逐渐增强事业单位、企业、尤其是非公有制企业的企业文化职工文化建设,让非公有制企业文化职工文化在真正意义上推动整个企业经济的发展.

四、加强企业文化职工文化建设的调研意义

大力发展先进的企业文化职工文化,不仅仅是社会主义文化进步的基础,同时也是促进企业持续发展的内在动力.现在企业都重视对其自身的文化建设,宣扬企业文化建设的理念,全面促进社会主义企业的健康发展.

加强企业文化职工文化建设的调研,可以深入探讨企业文化改革的意义,大力发扬以科学的指导方式建设企业文化.营造和谐的劳动雇佣关系,使企业间和谐、职工间友善、社会和谐等等.不断加强企业文化职工文化建设,还可以引导企业和职工自觉的履行社会主义核心思想所赋予的职责,不断的巩固社会主义文化建设思想,为企业文化事业添砖加瓦.

总结：

将加强企业文化职工文化建设事业,深深地扎根于企业这块沃土之上,把宣传的建设社会主义文化事业深深的刻入每位企业职工的心中.企业要时刻坚持“以人为本”的思想,这样企业中文化职工文化才能真正地成为职工日常工作中的行为准则.提高自觉意识,发挥个人能量,为促进企业文化职工文化建设的发展做出贡献.