“一二三四”四步走做好高校毕业生就业指导工作

摘 要：近年来,随着高等教育大众化目标实现的后续问题,毕业生就业高峰的到来,特别是近几年来,每年数百万的毕业生涌入就业市场,毕业生就业难的现象日益凸现,并日益成为被社会广泛关注的问题.就业为民生之根本,毕业生的就业问题关系到高等教育改革和发展,关系到科教兴国战略和人才强国战略的实施,关系到社会稳定和全面建设小康社会全局的一件大事,成为全社会亟须认真解决的问题.

关 键 词：就业指导；高校毕业生

[中图分类号]：G64[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2013）-5--01

一、高校毕业生就业指导的重要性

毕业生的就业指导是为了帮助毕业生根据自身特点和社会职业需要,选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业.从根本上说,就业指导,就是要帮助毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观,增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力.一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的怎么写作；另一方面则是要帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要,选择最能发挥自己才能的职业,全面、迅速、有效地与工作岗位结合,实现其人生价值和社会价值.无论是对社会和用人单位,还是对高等学校和毕业生个人,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.

二、高校毕业生就业指导工作现状及问题分析

高校毕业生是重要的人才资源,这一资源能否实现合理配置,实现毕业生个人与社会价值的最大化,关系到一个国家政治、经济、科技及文化诸方面事业能否健康发展.毕业时实现顺利、和谐就业,是毕业生能否顺利实现向社会人的转变,实现毕业生人力资源合理配置的关键.

(一)高校就业指导部门人力不足,专职化水平较低

目前“西方发达国家高校就业指导专职人员与学生比例一般在1：200,我国高校就业指导专职队伍约是1：1500左右,相对较少”.有限的人员,承担着就业手续管理、就业指导、创业指导、市场开拓、信息化建设、就业研究等项目,缺乏对社会资源的调查、对工作规律的探索、对就业市场的分析,致使就业指导工作粗放、缺乏科学性.

(二)就业指导怎么写作缺乏针对性

高校就业指导工作有待进一步提高个性化水平,特别是对于各专业的不同特点,要进行更加深入的研究和分析.具体表现为,还做不到分专业开设就业指导课程,对行业市场研究不足,不能为学生提供充分的信息,不能准确地把握专业的发展走向和行业发展趋势,为学生的就业提供正确的导向.

(三)人才培养与社会需求不适应

高校作为人才的培养机构,培养环节注重的是人自身的发展和专业知识的掌握程度,而就业环节则要关注社会对人才的需求,以判断人才的培养方向.两者相互脱节,造成高校培养的毕业生,在企业得不到认可,而学生的学习也是无的放矢,职业规划没有针对性.

三、毕业生就业指导工作“一二三四”四步走创新性工作模式

为了进一步构建就业指导工作的长效机制,充分调动就业指导工作人员的积极性和主动性,建立健全学生就业指导怎么写作体系,促进毕业生就业指导工作科学化、规范化、制度化.结合高校就业指导工作实际,提出就业指导工作“一二三四”四步走工作模式.

高校应上下紧紧围绕“以学生为本,全力做好就业指导工作”这个中心,通过建立毕业生就业指导工作领导小组,院系领导、专业教师和辅导员齐上阵,将就业指导工作纳入整体发展规划,建立和完善相应的管理制度和就业指导工作目标,扎实做好就业材料管理工作,以毕业生为主角,坚持“思想教育、分类指导和过程育人”为一体,当好毕业生就业的“参谋员、引导员和怎么写作员”.重点关注经济困难生的就业情况,为其提供专门的简历辅导、职业咨询和实习推荐,帮助其解决就业困难.

一是做好研究生录取指导工作.通过前期对毕业生情况的摸排,进行细化分类,针对毕业生有考取研究生需求的毕业生,对其择校择专业、应试准备、复试技巧进行专题指导,为广大考研学生指明方向,提高录取成功率.二是做好毕业生就业指导.组织召开就业指导工作推动会,宣讲就业政策,侧重就业形势、就业心理、笔试准备、面试礼仪和技巧教育,力争指导毕业生找到适合自己的发展空间,提前做好相应准备.

一是引导毕业生积极参与创业.通过组织毕业生参加创业实训活动,切实提升创业意识,提高创业能力,引导毕业生创业.二是引导毕业生到西部就业、到基层就业.通过召开到西部基层工作的动员会,鼓励毕业生树立“到西部光荣”、“到基层大有作为”的就业观念.三是引导毕业生应征入伍.召开毕业生入伍预征工作动员会,宣讲有关政策、入伍流程等事项.并通过专题展板和网络等形式加大宣传力度,动员更多热爱国防事业并符合条件的毕业生报名.

(四)落实四个走进

一是走进校园.第一,开辟毕业生信息栏,以就业信息、重要通知、温馨提示三大模块为载体,即时传达就业信息.第二,举办就业讲座,要求知名教授和心理辅导专家为毕业生做就业方面的讲座,帮助毕业生理清专业思路,明确奋斗目标.第三,开展职业生涯规划活动.通过举办考研、就业经验交流会,为在校生传递经验,树立榜样.第四,依托校友资源,邀请用人单位走进校园.第五,召开毕业生文明离校全体会,向毕业生发出文明离校倡议书,努力营造温馨、和谐的离校氛围,确保毕业生安全离校.二是走进宿舍.及时做好与毕业生的沟通工作,充分发挥宿舍长的核心作用,询问毕业生在就业过程中遇到的困难,提供力所能及的帮助,为毕业生排忧解难.三是走进用人单位.第一,组织学生参加各类的专场招聘会,选派毕业生到企业实习.第二,与部分公司建立实习基地,让毕业生了解职场、认识职场、逐步适应职场,提前完成身份的转变.通过走进用人单位,使其了解毕业生的能力和特别,力争获得用人单位的认可,签订就业协议.四是走进网络.充分利用、飞信、人人网、电子等网络通信工具,时刻与毕业生保持联系,发布各类就业消息,听取毕业生反馈意见和需求,确保毕业生按时充分了解就业信息,做到“一个也不能少”.